Mức Quan Trọng Của Từng Biến Quan Sát Theo Thảo Luận Nhóm

Các biến quan sát

Thêm mới

I

Bản chất công việc:

1

Công việc cho phép tôi sử dụng tốt các năng lực cá nhân

2

Công việc của tôi rất thú vị

3

Công việc của tôi có nhiều thách thức

4

Thời gian làm việc thoải mái và linh động. không bắt buộc ở cơ quan

khi không tiếp khách.

5

Không khí xung quanh không ồn ào.

6

Trao quyền tự chủ cho nhân viên nhiều hơn.

7

Khách hàng quan tâm đến cảm xúc của nhân viên.

8

Mỗi ngày tư vấn tâm lý không quá 8 tiếng.

Trùng ý

9

Công việc không nhàm chán và giúp tôi học hỏi nhiều điều mới

Trùng ý

10

Công việc của tôi không đòi hỏi thường xuyên phải làm ngoài giờ

11

Công việc giúp tôi học hỏi được nhiều điều

12

Áp lực chỉ tiêu giao khoán cho người lao động

II

Lương thưởng:

13

Tổ chức có chính sách tiền lương tương xứng với kết quả làm việc

14

Tổ chức có chế độ tiền lương thu nhập được trả công bằng

15

Thưởng theo tỷ lệ lợi nhuận

Trùng ý

16

Tôi được trả lương tương xứng theo năng lực

17

Mức lương của tôi cạnh tranh so với các tổ chức khác

III

Lãnh đạo:

18

Nhân viên được tôn trọng và tin cậy trong công việc

19

Nhân viên được đối xử công bằng không phân biệt

20

Lãnh đạo có tác phong lịch sự. hòa nhã

21

Lãnh đạo tạo lập và phát triển văn hóa hòa đồng

22

Lãnh đạo hài hước

23

Lãnh đạo gần gũi. hòa đồng

Trùng ý

Lãnh đạo quan tâm nhân viên

25

Lãnh đạo lắng nghe ý kiến nhân viên

Trùng ý

26

Lãnh đạo góp ý tế nhị với nhân viên

Trùng ý

27

Lãnh đạo thể hiện sự đánh giá cao đổi với đóng góp của nhân viên

Trùng ý

28

Cấp trên có thể hỗ trợ tôi trong công việc khi cần thiết

29

Cấp trên tế nhị khi phê bình tôi

30

Cấp trên ghi nhận những đóng góp của tôi

31

Cấp trên lắng nghe ý kiến trong công việc

IV

Đào tạo – thăng tiến:

32

Tôi được biết những điều kiện để thăng tiến

33

Tôi được cung cấp kiến thức kỹ năng cần thiết cho công việc

34

Tổ chức tạo nhiều cơ hội để tôi phát triển cá nhân

35

Tổ chức giúp tôi có kế hoạch rõ ràng về việc đào tạo. phát triển

nghề nghiệp cá nhân

36

Công ty có nhiều cấp bậc cao hơn với kỹ năng đòi hỏi chuyên nghiệp

hơn

V

Phúc lợi:

37

Tổ chức có chế độ phúc lợi tốt

38

Tổ chức có chế độ bảo hiểm xã hội tốt

39

Tổ chức du lịch nhiều lần trong năm

Trùng ý

40

Thêm tiện ích cà phê miễn phí ở công ty

41

Tổ chức có tổ chức các hoạt động vui chơi du lịch

42

Tổ chức có hỗ trợ cho các hoạt động thể thao

VI

Đồng nghiệp

43

Đồng nghiệp của tôi thoải mái và dễ chịu

44

Tôi và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt

45

Các đồng nghiệp của tôi thân thiện

46

Không kết bè kết phái

47

Việc ai nấy làm. không tụm năm tụm bảy bêu xấu nhau

Trùng ý

48

Tổ chức các hoạt động vui chơi đội nhóm thiết lập tinh thần đoàn kết

Đồng nghiệp chia sẻ kinh nghiệm làm việc

Trùng ý

50

Các đồng nghiệp của tôi luôn chia sẻ kinh nghiệm làm việc

51

Các đồng nghiệp của tôi có tinh thần teamwork

VII

Sự thỏa mãn trong công việc

52

Tôi tự hào vì được làm việc trong tổ chức này

53

Tôi sẽ gắn bó dài lâu với tổ chức này

54

Tôi hài lòng với công việc hiện tại

55

Tôi nỗ lực hết mình để hoàn thành công việc

Các biến quan sát

Mức độ quan

trọng

Nam

Nữ

I

Bản chất công việc:

1

Công việc cho phép tôi sử dụng tốt các năng lực cá nhân

2

2

2

Công việc của tôi rất thú vị

1

2

3

Công việc của tôi có nhiều thách thức

3

1

4

Thời gian làm việc thoải mái và linh động. không bắt buộc ở

cơ quan khi không tiếp khách.

3

3

5

Không khí xung quanh không ồn ào.

2

2

6

Trao quyền tự chủ cho nhân viên nhiều hơn.

3

3

7

Khách hàng quan tâm đến cảm xúc của nhân viên.

3

3

8

Công việc của tôi không đòi hỏi thường xuyên phải làm ngoài

giờ

3

3

9

Công việc giúp tôi học hỏi được nhiều điều

2

2

10

Áp lực chỉ tiêu giao khoán cho người lao động

2

II

Lương thưởng:

11

Tổ chức có chính sách tiền lương tương xứng với kết quả

làm việc

1

1

12

Tổ chức có chế độ tiền lương thu nhập được trả công bằng

2

2

13

Tôi được trả lương tương xứng theo năng lực

2

3

14

Mức lương của tôi cạnh tranh so với các tổ chức khác

3

2

III

Lãnh đạo:

15

Nhân viên được tôn trọng và tin cậy trong công việc

1

3

16

Nhân viên được đối xử công bằng không phân biệt

3

1

17

Lãnh đạo có tác phong lịch sự. hòa nhã

2

3

18

Lãnh đạo tạo lập và phát triển văn hóa hòa đồng

2

3

19

Lãnh đạo hài hước

3

2

Lãnh đạo quan tâm nhân viên

2

2

21

Cấp trên có thể hỗ trợ tôi trong công việc khi cần thiết

3

2

22

Cấp trên tế nhị khi phê bình tôi

3

3

23

Cấp trên ghi nhận những đóng góp của tôi

2

3

24

Cấp trên lắng nghe ý kiến trong công việc

2

2

IV

Đào tạo – thăng tiến:

25

Tôi được biết những điều kiện để thăng tiến

2

3

26

Tôi được cung cấp kiến thức kỹ năng cần thiết cho công

việc

2

1

27

Tổ chức tạo nhiều cơ hội để tôi phát triển cá nhân

1

2

28

Tổ chức giúp tôi có kế hoạch rõ ràng về việc đào tạo. phát

triển nghề nghiệp cá nhân

3

2

29

Công ty có nhiều cấp bậc cao hơn với kỹ năng đòi hỏi chuyên

nghiệp hơn

3

3

V

Phúc lợi:

30

Tổ chức có chế độ phúc lợi tốt

2

1

31

Tổ chức có chế độ bảo hiểm xã hội tốt

3

2

32

Thêm tiện ích cà phê miễn phí ở công ty

1

2

33

Tổ chức có tổ chức các hoạt động vui chơi du lịch

2

2

34

Tổ chức có hỗ trợ cho các hoạt động thể thao

3

3

VI

Đồng nghiệp

35

Đồng nghiệp của tôi thoải mái và dễ chịu

2

1

36

Tôi và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt

2

2

37

Các đồng nghiệp của tôi thân thiện

3

3

38

Không kết bè kết phái

3

3

39

Tổ chức các hoạt động vui chơi đội nhóm thiết lập tinh thần

đoàn kết

1

2

40

Các đồng nghiệp của tôi luôn chia sẻ kinh nghiệm làm việc

3

2

41

Các đồng nghiệp của tôi có tinh thần teamwork

2

3

VII

Sự thỏa mãn trong công việc

Tôi tự hào vì được làm việc trong tổ chức này

1

2

43

Tôi sẽ gắn bó dài lâu với tổ chức này

2

1

44

Tôi hài lòng với công việc hiện tại

2

2

45

Tôi nỗ lực hết mình để hoàn thành công việc

2

3