Xem tất cả 271 trang, được chia thành 33 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Hoàng Hải Yến Tác Động Của Quản Trị Tri Thức Và Môi Trường Đạo Đức Kinh Doanh Đến Kết Quả Hoàn Thành Công Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng Chuyên Ngành: Tài Chính – ...
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT & Và ACB Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu Agribank Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn BIDV Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam CFA Phân tích nhân tố khẳng định- Confirmatory ...
Wernerfelt, (1984); Kaplan và Norton, (2004); Schiuma, (2012). Bên cạnh kết quả tổ chức, kết quả hoàn thành công việc (KQHTCV) cá nhân cũng rất quan trọng, bởi kết quả hoàn thành công việc cá nhân cao ngoài việc đem lại kết quả kinh doanh tốt ...
Sơ đồ 01: Quy trình nghiên cứu VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Tác động của QTTT và MTĐĐKD đến KQCV của nhân viên. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU (1) Có hay không tác động trực tiếp của QTTT đến KQHTCV của nhân viên? (2) Có hay không tác động trực tiếp của ...
Ra 3 dạng của tri thức: tri thức ẩn (Tacit knowledge), tri thức được mã hoá (Codified- tri thức hiện có thể quan sát được) và tri thức đóng gói (Encapsulated - tri thức hiện không quan sát được). Tri thức ẩn được coi là siêu nguồn lực làm ...
1.3 Lý thuyết môi trường đạo đức kinh doanh (Ethical Climate Theory) 1.3.1 Khái niệm môi trường đạo đức Lý thuyết về môi trường đạo đức ở một tổ chức được Victor và Cullen nghiên cứu lần đầu tiên năm 1988 bằng cách kết hợp ...
Đối với các nhà nghiên cứu chiến lược tổ chức quan tâm đến rủi ro chiến lược, theo đó rủi ro chiến lược là: những sự thay đổi của chiến lược tổ chức mà tác động làm thay đổi kết quả kinh doanh; Liên quan đến những mạo ...
Nhân viên và các nghiên cứu về tác động về sự hài lòng của nhân viên đến kết quả hoàn thành công việc của họ. Hình 1.2 Tác động QTTT đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên Becera và ctg., (2001) Ong và Lai, (2007) Yu và ctg., ...
Động trực tiếp, cùng chiều đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên (Jaramillo và ctg, 2005; Babakus và ctg, 2003; Trích Yavas và ctg, 2010). Phân tích dữ liệu thu thập từ 530 nhân viên ngân hàng làm ở các bộ phân giao dịch trực tiếp ...
Thông tin điện tử về một số chỉ tiêu phản ánh nguồn nhân lực và quản trị nhân lực ở các NHTM Việt Nam. 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực ở các NHTM Việt Nam 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của hệ thống NHTM Việt Nam Từ hệ ...
Tri thức ngân hàng còn được thu nhận từ tri thức của từng nhân viên. Việc nhân viên sử dụng kiến thức và kỹ năng để làm tốt các công việc của mình và phối hợp làm việc một cách hiệu quả với các thành viên khác trở thành ...
Ở các NHTM Việt Nam chưa hình thành được xu hướng MTĐĐ một cách thật sự rõ ràng nhưng dường như đang dung hoà theo xu hướng tư lợi tổ chức và quy chuẩn. Hoặc chí ít, lãnh đạo Ngân hàng nhìn nhận MTĐĐ ở các Ngân hàng mình có ...
CHƯƠNG 3. XÂY DỰNG GIẢ THUYẾT, MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP KIỂM ĐỊNH. Chương 1 cung cấp cơ sở lý thuyết về các khái niệm nghiên cứu đồng thời tổng kết các nghiên cứu liên quan. Nhiều câu hỏi nghiên cứu đã được tác giả ...
Cơ sở lý thuyết Bối cảnh ở Việt Nam NC định tính Giả thuyết và mô hình lý thuyết Xây dựng bộ biến đo lường các khái niệm Phân tích nhân tố khám phá NC định lượng sơ bộ Bộ biến đo lường chính thức Kiểm định: Mô hình ...
Kết luận chương 3 Dựa vào cơ sở lý thuyết chương 1 và kết quả nghiên cứu định tính chương 2, phần đầu của chương 3 tác giả xây dựng 05 giả thuyết nghiên cứu. Cụ thể: Giả thuyết H1: Quản trị tri thức tác động trực tiếp, cùng ...
Bảng 4.5 Phân tích nhân tố EFA của khái niệm quản trị tri thức Biến quan sát Nhân tố Chuyển giao tri thức Bảovệ tri thức Thu nhận tri thức Ứng dụng tri thức Eigencevalue=1.199; TVE= 62,514% Trọng số nhân tố CG2 .857 CG4 .825 CG1 .672 CG5 .542 CG6 ...
Đối đều nếu chia theo tính chất công việc của người được phỏng vấn. Cũng do đặc điểm cơ cấu tổ chức của một NHTM, mỗi ngân hàng có 1 hội sở chính và từ 1 đến 2 sở giao dịch nhưng có đến hàng trăm chi nhánh và phòng giao ...
Phương sai trích. (i)Kiểm định mức độ phù hợp với thực tế. Kiểm định Chi-bình phương vẫn cho thấy mô hình chỉ đạt mức khác biệt không có ý nghĩa ở mức 5%. Kết quả này một phần cũng do kích thước mẫu lớn (n= 574). Tuy nhiên ...
Chi- bình phương= 1642.364; df=797, p=0.000 CMIN/df = 2.064; TLI = 0.913; CFI = 0.92; RMSEA = 0.043 (Kết quả R 2 - Square Multiple Correlations- thể hiện ở Phụ lục 5) Hình 4.4 Kết quả SEM mô hình nghiên cứu chính thức 4.5.2 Kiểm định giả thuyết Kết quả ...
Bảng 4.18 Sự khác biệt các chỉ tiêu giữa khả biến và bất biến từng phần theo tính chất sở hữu Mô hình so sánh ᵡ^2 df P CMIN/df TLI CFI RMSEA Bất biến từng phần 2779.084 1598 0.000 1.739 0.884 0.892 0.035 Khả biến 2774.267 1594 0.000 1.740 0.884 ...
CHƯƠNG 5. Ý NGHĨA VÀ KẾT LUẬN Chương 4 báo cáo kết quả kiểm định bộ thang đo, kiểm định giả thuyết. Mô hình lý thuyết được điều chỉnh để trở thành mô hình nghiên cứu chính thức. Mô hình nghiên cứu chính thức được kiểm ...
Đức tư lợi tác động tiêu cực tới sự hài lòng và gắn bó trong công việc. Tỷ lệ thôi việc ở những tổ chức này cao. Trong khi đó môi trường đạo đức quan tâm và theo quy định, quy chuẩn của tổ chức tác động làm tăng sự hài ...
23. Chebat. J.C; Babin. B; Kollias. P., 2002., What makes contact employees perform? Reaction to Employee perceptions of managerial practices, International Journal of Bank Marketing , 20/7, 2002, trang 325- 332. 24. Choo, C.W. và Bontis, N. (Eds) (2002). The strategic management of Intellectal ...
112. Wernerfelt, B. (1984), The Resource-Based View of the Firm. Strategic Management Journal ; 5, (2), trang. 171–180. 113. Yang, J.T. (2007). Knowledge sharing instigating appropriate culture. Tourism Management, Vol.28. Trang 530-543. 114. Yavas. U., Babakus. E, 2012, Relationship between ...
Xem xét việc thực hiện những cam kết của khách hàng; Phát hiện và thông báo với Nhân viên Tín dụng, Lãnh đạo phòng Kinh doanh, Phòng Giám sát tín dụng và Quản lý rủi ro để có biện pháp xử lý thích hợp. Phát hiện và báo cáo ...
PHỤ LỤC 2.5 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC MỘT SỐ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG- BIDV STT VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHÍNH MÔN THI NGHIỆP VỤ I CHUYÊN VIÊN NGHIỆP VỤ 1 Chuyên viên Quan hệ khách hàng - Tham gia thực hiện các chương trình Marketing của ...
ĐÁNH GIÁ CUNG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ACB Các tiêu chuẩn phù hợp với tôn chỉ (-)* Cá tính phù hợp với tôn chỉ (-)* 1. Tư chất cá nhân 1.1.Tính liêm khiết. Mâu thuẫn lợi ích Đàng hoàng chính trực Vô đạo đức 1.2.Sức chịu đựng ...
5. Quản lý công việc của phòng theo ủy quyền, phân công và khi Trưởng phòng vắng. Biểu mẫu C : Kế hoạch phát triển cá nhân KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CHUYÊN MÔN CÁ NHÂN MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN (Phát triển kỹ năng gì? về hành vi nào hay kiến ...
PHỤ LỤC 3.4 BIỂU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC VPB MẪU BIỂU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC – MẪU DÀNH CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ Cho năm: MB05.QĐi- QTNL/01 Kỳ đánh giá: THÔNG TIN NGƯỜI ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ THÔNG TIN CÁN BỘ QUẢN LÝ TRỰC ...
III. NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ CHUNG: NHẬN XÉT VỀ QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC TRONG THỜI GIAN VỪA QUA STT Nội dung cần nhận xét Ý kiến của nhân viên Nhận xét của CBQL TT 1 Về các mặt mạnh và cácthành tích nối bật: 2 Về các mặt cần cố gắng/các ...
PHỤ LỤC 3.5 BIỂU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC VCB PHỤ LỤC 4: BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC Kính gửi quý Anh/Chị Tôi là nghiên cứu sinh ngành Ngân hàng ...
PHỤ LỤC 6. Mô hình tới hạn sau khi loại biến RR1, VK2 và VK5 PHỤ LỤC 7. Mô hình tới hạn sau khi loại thêm biến VK1, QD6 PHỤ LỤC 8. Kết quả SEM mô hình nghiên cứu lý thuyết Chi bình phương = 1642.302; df= 796; p=0.00 CMIN/df=2.063; TLI =.913; CFI =.92 ...
PHỤ LỤC 10c. Kết quả SEM bất biến từng phần theo đơn vị công tác PHỤ LỤC 11a. Kết quả SEM khả biến theo tính chất công việc PHỤ LỤC 11b. Kết quả SEM khả biến theo tính chất công việc PHỤ LỤC 11c. Kết quả SEM bất biến từng ...
