Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đối với nhân viên tại Công ty Cổ Phần Quản Lý Đường Bộ và Xây Dựng Công Trình Thừa Thiên Huế

Đồng ý

48	34.3	34.3	97.1
Rất đồng ý	4	2.9	2.9	100.0
Total	140	100.0	100.0

Có thể bạn quan tâm!

Rất Không Đồng Ý 2- Không Đồng Ý 3- Trung Lập 4- Đồng Ý 5- Rất Đồng Ý
Kiểm Định Độ Tin Cậy Cronbach’S Alpha Điều Kiện Làm Việc
Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đối với nhân viên tại Công ty Cổ Phần Quản Lý Đường Bộ và Xây Dựng Công Trình Thừa Thiên Huế - 14
Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đối với nhân viên tại Công ty Cổ Phần Quản Lý Đường Bộ và Xây Dựng Công Trình Thừa Thiên Huế - 16

Xem toàn bộ 137 trang tài liệu này.

Công ty có chính sách khen thưởng đa dạng

LTP6

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Không đồng ý	41	29.3	29.3	29.3
	Trung lập	54	38.6	38.6	67.9
Valid	Đồng ý	40	28.6	28.6	96.4
	Rất đồng ý	5	3.6	3.6	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Công ty có chính sách khen thưởng kịp thời cho nhân viên

LTP7

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Không đồng ý	37	26.4	26.4	26.4
	Trung lập	45	32.1	32.1	58.6
Valid	Đồng ý	53	37.9	37.9	96.4
	Rất đồng ý	5	3.6	3.6	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Thu nhập tại công ty đảm bảo cuộc sống của Anh/chị

LPT8

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Không đồng ý	50	35.7	35.7	35.7
	Trung lập	52	37.1	37.1	72.9
Valid	Đồng ý	36	25.7	25.7	98.6
	Rất đồng ý	2	1.4	1.4	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Đánh giá của nhân viên với yếu tố Đào tạo và phát triển

Statistics

DT1

DT2

DT3

DT4

DT5

DT6

Valid

Missing

140

Mean

3.10

2.91

3.06

3.12

3.21

3.27

3.1131

Công ty cung cấp các chương trình đào tạo, kĩ năng cần thiết cho công việc của Anh/chị.

DT1

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	1	.7	.7	.7
	Không đồng ý	39	27.9	27.9	28.6
Valid	Trung lập Đồng ý	48 49	34.3 35.0	34.3 35.0	62.9 97.9
	Rất đồng ý	3	2.1	2.1	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Nội dung đào tạo có ích cho công việc của Anh/chị

DT2

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Không đồng ý	53	37.9	37.9	37.9
	Trung lập	50	35.7	35.7	73.6
Valid	Đồng ý	33	23.6	23.6	97.1
	Rất đồng ý	4	2.9	2.9	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Thời gian đào tạo là hợp lý đối với công việc của Anh/chị

DT3

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Không đồng ý	42	30.0	30.0	30.0
	Trung lập	51	36.4	36.4	66.4
Valid	Đồng ý	43	30.7	30.7	97.1
	Rất đồng ý	4	2.9	2.9	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Công ty có hỗ trợ chi phí đào tạo cho Anh/chị

DT4

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Không đồng ý	45	32.1	32.1	32.1
	Trung lập	43	30.7	30.7	62.9
Valid	Đồng ý	42	30.0	30.0	92.9
	Rất đồng ý	10	7.1	7.1	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Chính sách phát triển của công ty rò ràng, công bằng

DT5

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Không đồng ý	38	27.1	27.1	27.1
	Trung lập	42	30.0	30.0	57.1
Valid	Đồng ý	53	37.9	37.9	95.0
	Rất đồng ý	7	5.0	5.0	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Công ty luôn khuyến khích và tạo điều kiện cho Anh/chị phát triển

DT6

Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Rất không đồng ý

Không đồng ý

2.1

25.0

2.1

25.0

2.1

27.1

Trung lập

36	25.7	25.7	52.9
Đồng ý	53	37.9	37.9	90.7
Rất đồng ý	13	9.3	9.3	100.0
Total	140	100.0	100.0

Đánh giá của nhân viên với yếu tố Bản chất công việc

Statistics

CV1

CV2

CV3

CV4

Valid

Missing

140

Mean

3.00

3.07

3.03

3.14

3.0607

Công việc phù hợp với ngành nghề đào tạo của Anh/chị

CV1

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	12	8.6	8.6	8.6
	Không đồng ý	37	26.4	26.4	35.0
Valid	Trung lập Đồng ý	46 29	32.9 20.7	32.9 20.7	67.9 88.6
	Rất đồng ý	16	11.4	11.4	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Công việc đòi hỏi nhiều kĩ năng nghề nghiệp

CV2

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	11	7.9	7.9	7.9
	Không đồng ý	30	21.4	21.4	29.3
Valid	Trung lập Đồng ý	50 36	35.7 25.7	35.7 25.7	65.0 90.7
	Rất đồng ý	13	9.3	9.3	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Anh/chị thể hiện được năng lực của mình khi thực hiện công việc.

CV3

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	13	9.3	9.3	9.3
	Không đồng ý	29	20.7	20.7	30.0
Valid	Trung lập Đồng ý	49 39	35.0 27.9	35.0 27.9	65.0 92.9
	Rất đồng ý	10	7.1	7.1	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Công việc kích thích được sự sáng tạo của Anh/chị

CV4

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	5	3.6	3.6	3.6
	Không đồng ý	35	25.0	25.0	28.6
Valid	Trung lập Đồng ý	50 35	35.7 25.0	35.7 25.0	64.3 89.3
	Rất đồng ý	15	10.7	10.7	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Đánh giá của nhân viên với yếu tố Quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên

Statistics

QH1

QH2

QH3

QH4

QH5

QH6

Valid

Missing

140

Mean

3.11

3.01

2.92

2.89

3.06

3.04

3.0048

Cấp trên luôn quan tâm, hỗ trợ Anh/chị trong công việc

QH1

Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent

Valid

Rất không đồng ý

Không đồng ý

5.7

21.4

5.7

21.4

5.7

27.1

Trung lập

52	37.1	37.1	64.3
Đồng ý	39	27.9	27.9	92.1
Rất đồng ý	11	7.9	7.9	100.0
Total	140	100.0	100.0

Cấp trên lắng nghe những ý kiến đóng góp của Anh/chị

QH2

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	11	7.9	7.9	7.9
	Không đồng ý	38	27.1	27.1	35.0
Valid	Trung lập Đồng ý	45 30	32.1 21.4	32.1 21.4	67.1 88.6
	Rất đồng ý	16	11.4	11.4	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Cấp trên đối xử công bằng với mọi người

QH3

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	14	10.0	10.0	10.0
	Không đồng ý	36	25.7	25.7	35.7
Valid	Trung lập Đồng ý	48 31	34.3 22.1	34.3 22.1	70.0 92.1
	Rất đồng ý	11	7.9	7.9	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Đồng nghiệp chia sẻ những kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm trong quá trình làm việc

QH4

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	16	11.4	11.4	11.4
	Không đồng ý	35	25.0	25.0	36.4
Valid	Trung lập	48	34.3	34.3	70.7
	Đồng ý	31	22.1	22.1	92.9
	Rất đồng ý	10	7.1	7.1	100.0

Total

140

100.0

Đồng nghiệp hòa đồng, không khí làm việc luôn vui vẻ

QH5

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	6	4.3	4.3	4.3
	Không đồng ý	41	29.3	29.3	33.6
Valid	Trung lập Đồng ý	47 31	33.6 22.1	33.6 22.1	67.1 89.3
	Rất đồng ý	15	10.7	10.7	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ nhau khi cần thiết

QH6

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	8	5.7	5.7	5.7
	Không đồng ý	35	25.0	25.0	30.7
Valid	Trung lập Đồng ý	51 35	36.4 25.0	36.4 25.0	67.1 92.1
	Rất đồng ý	11	7.9	7.9	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Đánh giá của nhân viên với yếu tố động lực làm việc

Statistics

DL1

DL2

DL3

DL4

Valid

Missing

140

Mean

3.18

3.34

3.22

3.39

3.2571

Anh/chị luôn nhiệt tình trong thực hiện công việc

DL1

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	2	1.4	1.4	1.4
	Không đồng ý	34	24.3	24.3	25.7
Valid	Trung lập Đồng ý	53 39	37.9 27.9	37.9 27.9	63.6 91.4
	Rất đồng ý	12	8.6	8.6	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Anh/chị luôn cố gắng hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao

DL2

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	1	.7	.7	.7
	Không đồng ý	20	14.3	14.3	15.0
Valid	Trung lập Đồng ý	66 37	47.1 26.4	47.1 26.4	62.1 88.6
	Rất đồng ý	16	11.4	11.4	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Anh/chị cảm nhận Công ty giống như gia đình thứ 2 của mình

DL3

Frequency	Percent	Valid Percent	Cumulative Percent
	Rất không đồng ý	2	1.4	1.4	1.4
	Không đồng ý	30	21.4	21.4	22.9
Valid	Trung lập Đồng ý	52 47	37.1 33.6	37.1 33.6	60.0 93.6
	Rất đồng ý	9	6.4	6.4	100.0
	Total	140	100.0	100.0

Xem tất cả 137 trang.

Ngày đăng: 30/07/2022