Tài liệu miễn phí Trang 620 - Tài liệu tham khảo

- Thời gian hưởng chế độ trợ cấp khi con đau ốm: Thời gian hưởng chế độ trợ cấp khi con đau ốm trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con ...

2.1.4. Tình hình nhân sự của công ty giai đoạn 2018-2020 Bảng 2. 1: Tình hình nhân sự Công ty giai đoạn 2018-2020 Đơn vị tính: Người Tiêu chí Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh Số lượng % Số lượng % Số lượng % 2019/2018 2020/2019 (+/-) % (+/-) % ...

Trong đó:  Ban giám đốc: Ban giám độc công ty là những người điều hành toàn bộ hoạt động của chi nhánh Huế. Xây dựng, tổ chức và quản lý đội ngũ chi nhánh Huế. Xây dựng, lập kế hoạch và triển khai hoạt động kinh doanh các ...

3 Đặc điểm công việc Alamdar Hussain Khan và công sự (2011) Trần Kim Dung (2005) Parker P.Christopher và Cộng sự (2003) 4 Điều kiện làm việc Mosammod Mahamuda Parvin (2011) Alamdar Hussain Khan & cộng sự (2011) (Nguồn: Tác giả tự tổng hợp, 2020) Nhằm ...

Hình ảnh 1. 1: Mô hình môi trường làm việc trực tuyến (Nguồn: OpenEnd) Cấu trúc phẳng hoạt động tốt nhất khi nhân viên có sự gắn kết chặt chẽ. Truyền thông nội bộ chính là chìa khóa kết nối mọi người và đảm bảo tất cả đều ...

Viên gồm: thành tích, sự công nhận, công việc có tính thử thách, sự tiến bộ, sự trưởng thành trong công việc, các nhân tố duy trì gồm: chính sách công ty và cách quản trị của công ty, sự giám sát của cấp trên, lương bổng, mối quan ...

- Các trang web chuyên ngành, các bài báo, tạp chí khoa học,… - Tham khảo thông tin từ website của Công ty: http://gosucorp.vn/ 4.2.2. Nguồn dữ liệu sơ cấp - Phương pháp quan sát: Phương pháp này được thực hiện bằng cách tham gia trực tiếp vào ...

DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1. 1: Tóm tắt lí thuyết hai yếu tố của Herzberg 12 Bảng 1. 2: Các nghiên cứu đề xuất 27 Bảng 1. 3: Bảng thang đo đánh giá của nhân viên về môi trường làm việc. 30 Bảng 2. 1: Tình hình nhân sự Công ty giai đoạn ...

Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Đánh Giá Của Nhân Viên Về Môi Trường Làm Việc Tại Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Trực Tuyến Gosu Thành Phố Huế Phạm Thị Quỳnh Nhi Niên Khóa 2017-2021 ...

1 Rotated Component Matrix a Component 2 3 4 5 DVGT1 .845 DVGT5 .838 DVGT2 .826 DVGT3 .721 DVGT4 .680 CTG2 .853 CTG5 .840 CTG1 .777 CTG4 .738 CTG3 .691 DVKH4 .792 DVKH5 .790 DVKH1 .740 DVKH2 .687 DVKH3 .509 STT4 .774 STT3 .719 STT2 .691 STT5 .686 STT1 .650 CLCG3 .793 CLCG2 .745 CLCG1 .624 CLCG4 ...

PHỤ LỤC 3 – KẾT QUẢ THỐNG KÊ MÔ TẢ MẪU NGHIÊN CỨU 1. Giới tính Gioi_tinh Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Nam 52 37.14 37.14 37.14 Nu 88 62.86 62.86 100.0 Total 140 100.0 100.0 2. Độ tuổi Do_tuoi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent ...

Tài liệu tiếng Việt  Sách Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức, trường Đại Học Kinh Tế thành phố Hồ chí Minh. Marketing căn bản – Nguyên lý và tiếp thị , NXB TP, ...