Đảng Bộ tỉnh Bình Dương lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1997 đến năm 2015

chốt cấp cơ sở còn nhiều hạn chế, đến năm 2015, đã hình thành một lớp cán bộ trẻ có trình độ, năng lực chuyên môn, ở một số mặt về trình độ chuyên môn sau đại học của đội ngũ Bí thư Đảng ủy cấp xã của Bình Dương cao hơn Đồng Nai. Để có kết quả đó là do (4C): (1) Chủ trương của Đảng bộ tỉnh đúng đắn, sáng tạo; (2) Chỉ đạo thực hiện sát sao, kiểm tra, giám sát chặt chẽ;

(3) Chế độ, chính sách của tỉnh linh hoạt; (4) Cá nhân tích cực, năng động.

4. Tuy nhiên, trong lãnh đạo và tổ chức thực hiện xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của các cấp ủy Đảng, chính quyền tỉnh Bình Dương còn một số tồn tại, hạn chế như: Một số cấp ủy Đảng, chính quyền cấp cơ sở có lúc, có nơi chưa thật sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ còn hạn chế và rập khuôn theo các quy định, hướng dẫn của Trung ương, chưa xây dựng được tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá với từng nhóm cán bộ. Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ ở một số địa phương triển khai còn chậm và chưa bảo đảm tốt các yêu cầu nên chất lượng cán bộ không cao. Công tác đào tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có việc triển khai còn chậm, có mặt chưa đảm bảo yêu cầu đề ra. Đội ngũ cán bộ tuy đã được đào tạo và thường xuyên được bồi dưỡng cập nhật kiến thức nhưng trình độ không đều, còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu. Công tác đào tạo, bồi dưỡng có nơi chưa gắn với quy hoạch cán bộ, học chưa đúng chuyên ngành cần đào tạo

5. Quá trình lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của Đảng bộ tỉnh Bình Dương từ năm 1997 đến năm 2015 đã để lại nhiều kinh nghiệm quý. Một là, vận dụng đúng đắn, sáng tạo, linh hoạt chủ trương của Trung ương Đảng vào thực tiễn của địa phương để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Hai là, nhận thức đúng vai trò của từng khâu trong công tác cán bộ, tổ chức thực hiện đồng bộ, kết hợp chặt chẽ giữa các khâu của công tác cán bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.

Ba là, gắn mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương với điều kiện, tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Bốn là, dựa vào nhân dân, thông qua phong trào của quần chúng, đề cao trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Năm là, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.

Những kinh nghiệm được đúc kết từ thực tiễn của tỉnh Bình Dương từ năm 1997 đến 2015 có thể tham khảo, vận dụng để tiếp tục triển khai xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của tỉnh Bình Dương nói riêng, của các địa phương khác nói chung trong điều kiện lịch sử mới.

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN