Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Quảng Bình

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo / Bộ Nội Vụ / Học Viện Hành Chính Quốc Gia Phan Thanh Cường Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Du Lịch Của Tỉnh Quảng Bình Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Công Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo / Bộ Nội Vụ / Học ...

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Biểu đồ 2.1. Cơ cấu lao động trực tiếp của ngành du lịch Quảng Bình 54 Biểu đồ 2.2. Cơ cấu nhân lực làm việc tại Nhà hàng 57 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực (NNL) là yếu tố quan trọng ...

- Chương 1: Lý luận chung quản lý nhà nước về nguồn nhân lực du lịch. - Chương 2: Thực trạng quản lý nhà nước về nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Quảng Bình. - Chương 3: Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về nguồn nhân lực ...

Những bước nhảy vọt, giúp các quốc gia có thể rút ngắn về thời gian, kết hợp với những bước nhảy vọt, ứng dụng và kế thừa những thành tựu khoa học công nghệ của thế giới. Từ đó hướng đến phát triển nền kinh tế tri ...

Chất lượng đào tạo NNL DL không nhất quán, không đạt chuẩn, nặng về lý thuyết, ít thực hành; gần như 90% sinh viên ngành khách sạn ra trường đều không có kỹ năng chuyên nghiệp. Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp ngành du lịch thất nghiệp ...

Kỹ năng, trình độ chuyên nghiệp, được thừa nhận rộng rãi; có thể di chuyển và tìm được việc làm trong khu vực; tham gia chủ động vào quá trình phân công lao động quốc tế, đảm bảo cho du lịch Việt Nam có vị trí xứng đáng trong ...

Để tăng kinh nghiệm làm việc thực tế, sinh viên khoa du lịch còn phải làm việc và điều hành một nhà hàng mang tên Brew & Bites nằm trong khuôn viên khu học xá. Kinh nghiệm làm việc trong quá trình học là yêu cầu bắt buộc để tốt ...

Nhìn đến năm 2030; xác định rõ định hướng chiến lược phát triển du lịch. Đã tận dụng, khai thác và phát huy tốt tiềm năng, thế mạnh để phát triển du lịch, đạt được nhiều kết quả quan trọng, dần khẳng định vị thế là ...

Được, hoặc chỉ sử dụng mức độ giao tiếp cơ bản chiếm số đông. Nguyên nhân chính là do đào tạo, bồi dưỡng về ngoại ngữ còn chạy theo bằng cấp, với mục tiêu đủ chứng chỉ để xin việc chứ chưa chú trọng thực chất. Trong ...

Liên kết với các trường chuyên nghiệp và dạy nghề ngoài tỉnh, kết hợp đào tạo tại chỗ và đào tạo ngoài tỉnh; đẩy mạnh đào tạo nghề theo nhu cầu của xã hội, khuyến khích các thành phần kinh tế đầu tư đào tạo và dạy nghề. ...

Ngoài ra, một số số DN kinh doanh du lịchcủa tỉnh (Sunspa resort, Vinperl Quảng Bình, Mường Thanh Luxury, Gold Coast, Sài gòn Nhật Lệ) đã tích cực, chủ động phối hợp tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ riêng trong đơn vị ...

Tục trong quản lý, hiệu lực quản lý chưa cao, nhất là bộ máy ở cấp huyện và cấp xã, chức năng nhiệm vụ chưa rõ ràng và chưa có sự phân cấp cụ thể. + Quảng Bình là một tỉnh nghèo so với nhiều tỉnh trong khu vực và cả nước, thu ...

Tỉnh, các trung tâm giới thiệu việc làm… để người dân nắm và biết được nhu cầu và các yêu cầu, tiêu chí cần phải có của nhân lực du lịch, định hướng trong việc chọn trường, chọn ngành nghề theo học cho con em, phù hợp với ...

Tập trung chỉ đạo nâng cao chất lượng tham mưu cho cấp ủy, chính quyền trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo QLNN về NNL DL. Sở Du lịch tỉnh Quảng Bình là cơ quan tham mưu cho UBND tỉnh Quảng Bình QLNN về du lịch ở địa phương, do đó phải ...

Thăm quan, đồng thời giúp họ xử lý linh hoạt khi tham gia vận chuyển khách du lịch khi không có hướng dẫn viên đi kèm. Các DN, đơn vị kinh doanh cần tăng cường khảo sát, lấy ý kiến khách hàng đối với nhân viên lái xe, lái thuyền; thực ...

KẾT LUẬN Qua nghiên cứu đề tài Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Quảng Bình, tác giả rút ra một số kết luận sau: 1. NNL là yếu tố quan trọng hàng đầu, cùng với tài nguyên thiên nhiên, nguồn lực kinh tế, khoa ...