Đánh giá công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý đường bộ và xây dựng công trình Thừa Thiên Huế

Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh  Khóa Luận Tốt Nghiệp Đại Học Đánh Giá Công Tác Tuyển Dụng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Quản Lý Đường Bộ Và Xây Dựng Công Trình Thừa Thiên Huế Sinh ...

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty 36 Bảng 2.2: Cơ cấu nhân sự theo giới tính công việc của công ty 37 Bảng 2.3: Cơ cấu nhân sự theo giới tính của công ty trong 3 năm 2017-2019 . 38 Bảng 2.4: ...

Toàn và bảo hộ lao động,…Thực hiện tốt chức năng này nhằm thỏa mãn sự hài lòng cho nhân viên. Họ cảm thấy tôn trọng khi không có gì là bí mật đối với họ. 1.1.2. Khái niệm cơ bản về tuyển dụng nguồn nhân lực  Khái niệm ...

- Đánh giá hiệu quả các quảng cáo tuyển mộ, đánh giá hiệu quả của tuyển mộ với mục tiêu của tổ chức. - Sự đảm bảo công bằng với tất cả cơ hội xin việc. - Các thông tin thu thập được phải đảm bảo đủ mức tin cậy cho ...

Nếu một cơ chế kinh tế mở, người lao động được tự do di chuyển, cơ hội được tuyển mộ lao động của doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn do thị trường lao động không chỉ bó hẹp ở một địa phương. Mức độ phát triển kinh tế cũng ...

- Ngày 29/6/2009 Quyết định số 1229/ QĐ- UB của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế về việc chuyển Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Quản lý đường bộ và xây dựng công trình Thừa Thiên Huế thành Công ty cổ phần quản lý đường bộ và xây ...

Là 3,45% so với năm 2018. Mặc dù số lượng lao động ở trình độ trung cấp và lao động phổ thông có sự tăng giảm nhưng tổng lượng lao động ở trình độ trung cấp và lao động phổ thông lại chiếm trên 50% số lao động của công ty. Cho ...

- Địa điểm tuyển dụng tại A135 Phạm Văn Đồng, Phường Vỹ Dạ, Thành phốHuế, Tỉnh Thừa Thiên Huế. Các vùng tuyển dụng của tổ chức bao gồm cảkhu vực nông thôn và thành thị.  Thông tin cần thiết về nhu cầu tuyển dụng: - Số ...

2.2.3.2. Kết quả tuyển dụng của công ty theo nguồn tuyển dụng Bảng 2.9: Số lượng hồ sơ theo các nguồn của công ty trong 3 năm 2017-2019 Đơn vị: Lao động ( Người ) Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh (%) SL SL SL 2018/2017 2019/2018 Nguồn ...

2.3.3.3. Hoạt động định hướng nhân viên mới trong công ty Bảng 2.14: Thống kê mô tả mẫu về hoạt động định hướng Tập sự và bố trí công việc (định hướng) N Nhỏ nhất Lớn nhất Trung bình Độ lệch chuẩn Chiến lược tập sự ...

Chất lượng của nguồn lực được tuyển công ty cần mở rộng nguồn bên ngoài và nguồn lao động ở cả khu vực miền Trung. -Đối với việc tuyển dụng từ nguồn bên trong: Công ty cần chú trọng vào việc lưu trữ thông tin cá nhân của ...

3.2.2. Đối với công ty Cổ phần Quản Lý Đường Bộ Và Xây Dựng Công Trình Thừa Thiên Huế. - Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực là yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cũng như số lượng nguồn nhân lực của công ty. Công ty muốn ...

Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Qúa trình tiếp đón, phỏng vấn ban đầu thoải mái, giúp các ứng viên tự tin thể 16.65 7.846 .414 .742 hiện các khả năng. Người phỏng ...

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Chiến lược tập sự được xây dựng cụ thể cho nhân viên từng bộ phận. 105 2 5 3.31 .738 Người hướng dẫn tập sự tận tình. 105 2 5 3.31 .824 Khả năng thích ứng và làm quen với công việc nhanh chóng. 105 2 5 ...

4.4. Mức độ hài lòng chung One-Sample Statistics N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Anh(chị) có hài lòng với hoạt động tuyển mộ của công ty 105 3.47 .921 .090 Anh(chị) có hài lòng với hoạt động tuyển chọn của công ty 105 3.55 1.065 .104 Anh(chị) có ...