Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô tải Việt Nam

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Lao Động – Thương Binh Và Xã Hội Trường Đại Học Lao Động – Xã Hội Nguyễn Thảo Anh Công Tác Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Ô Tô Tải Việt Nam Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Hà Nội ...

LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài nghiên cứu Nguồn nhân lực có tầm quan trọng hết sức lớn lao đối với mỗi doanh nghiệp, tổ chức và ngay cả đối với mỗi quốc gia. Nền kinh tế nước ta đang trên đà phát triển và hội nhập ...

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1. Một số khái niệm cơ bản  Nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực trong mỗi con người. Nó bao gồm cả thể lực và trí lực. Nó thể ...

Hiện mối quan hệ về số lượng và các ứng viên còn lại ở từng bước trong quá trình tuyển chọn và số người sẽ được chấp nhận vào vòng tiếp theo. Trong kế hoạch tuyển mộ, chúng ta phải xác định được các tỷ lệ sàng lọc ...

Khi nhận vào làm việc trong doanh nghiệp, nhân viên mới sẽ được giới thiệu với người phụ trách và các đồng nghiệp khác. Doanh nghiệp sẽ thực hiện hình thức hướng dẫn về công việc và giới thiệu về doanh nghiệp cho nhân viên mới ...

1.3.2.5. Ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 Dịch COVID-19 đã ảnh hưởng, tác động nghiêm trọng đến tất cả các lĩnh vực kinh tế- xã hội. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường lao động và việc làm. Có thể nhận thấy ...

Chính 3. Doanh thu khác 835 823 203 (12) (1,44) (620) (75,33) Tổng doanh thu 160.963 290.972 312.379 130.021 75,04 107.407 63,94 (Nguồn: Phòng kế toán) Qua bảng 2.1, ta thấy tổng doanh thu của công ty đều tăng qua các năm nhưng với tốc độ tăng không đồng ...

Cụ thể là để đánh giá về thực trạng nguồn tuyển dụng bên ngoài công ty ta phân tích bảng số liệu sau: Bảng 2. 5. Kết quả tuyển dụng nhân sự theo nguồn tuyển của Công ty Cổ phần Ô tô tải Việt Nam giai đoạn 2018-2020 Nguồn tuyển ...

Mình cần những nhân viên như thế nào, trình độ ra sao, và có khả năng đào tạo ứng viên đó không…Do vậy, cán bộ tuyển dụng sẽ thử tay nghề cũng như trình độ của ứng viên. Từ đó có thể biết được ứng viên đó có đáp ứng ...

Tỷ lệ nhân viên đào tạo lại sau thời gian ký hợp đồng chính thức phản ảnh hiệu quả trong công tác tuyển dụng tại công ty. Tỷ lệ này tăng dần qua các năm. Điều này chứng tỏ công tác đào tạo định hướng hội nhập nhân viên ...

Tác tuyển dụng: Các chính sách và pháp luật hiện hành của nhà nước ngày càng thông thoáng và đưa ra nhiều chính sách có lợi cho các doanh nghiệp, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn. Công ty Cổ phần Ô tô tải Việt Nam luôn ...

Chi tiết về khả năng đáp ứng công việc của ứng viên, tuyển dụng đúng người đúng việc, tránh các tình trạng tiêu cực trong tuyển dụng, bỏ sót ứng viên có tiềm năng. - Tạo sự thu hút và giữ chân người lao động bằng cả phương ...

Khi làm việc. Ngược lại, nếu họ được thỏa mãn đầy đủ nhu cầu của mình, họ sẽ hăng say lao động hơn. Vì thế, công ty nên tạo cơ hội cho người lao động phát huy hết khả năng, năng lực của bản thân mình để họ có cơ hội ...

PHỤ LỤC Phụ lục 1: Quy chế tuyển dụng lao động của công ty CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ TẢI VIỆT NAM Số: 95/QĐ-HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 4 tháng 10 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH Về việc ...

- Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán - Có kinh nghiệm từ 01 năm trở lên ở vị trí tương đương - Am hiểu các quy định Pháp luật hiện hành về Kế toán, thuế, luật lao động - Sử dụng thành thạo các phần mềm ...