Cùng với điện lưới quốc gia kéo về từng hộ gia đình đã làm thay đổi phần nào diện mạo văn hóa bản làng miền núi, từ nhà ở cho đến việc ăn mặc, sinh hoạt văn hóa đã khác trước rất nhiều. Kể từ sau ngày 25 tháng 11 năm 1994, ...
1.1.2. Điều kiện tự nhiên + Địa hình Thanh Hóa có 3 dạng địa hình gồm: đồi núi, trung du và đồng bằng ven biển. Miền núi và đồi trung du chiếm phần lớn diện tích của Thanh Hóa. Đồng bằng Thanh Hóa có đầy đủ tính chất của một ...
Kinh tế, các hệ sinh thái bị phá hủy, môi trường bị xuống cấp. Một mối quan tâm đặt ra là cần phải phát triển bền vững. Vậy phát triển bền vững là gì? Phát triển bền vững là sự phát triển nhằm đáp ứng những nhu cầu hiện ...
Dân Việt – Mường, Môn – Khơ Me nên người Thái ở Thanh Hóa, Nghệ An đã hình thành nên bản sắc riêng mang tính địa phương, vùng miền. Tuy nhiên, họ vẫn có những nét sinh hoạt văn hóa giống với người Thái ở Tây Bắc. Những giá trị ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Vũ Thị Diệu Biến Đổi Nhà Cửa Của Người Thái Đen Ở Xã Bình Sơntừ Khi Đổi Mới Đến Nay Luận Văn Thạc Sĩ Chuyên Ngành: Nhân Học Mã Số:60 31 03 02 Người ...
Là tỷ lệ giữa số cuộc gọi xử lý thành công với tổng số các cuộc gọi tới từ khách hàng. Tổng số cuộc gọi trong ngày Tỷ lệ xử lý các cuộc gọi không thành công Là tỷ số giữa số cuộc gọi xử lý không khiến khách hàng ...
2.5.7.2. Thưởng theo thâm niên Để khuyến khích và biểu dương những nhân sự gắn bó làm việc trong nhiều năm với công ty. Công ty cổ phần Vân Sơn có chính sách thưởng thâm niên cho người lao động. Thưởng thâm niên sẽ bằng tỷ lệ ...
Bảng 2.25: Bảng thiết lập bộ chỉ số KPI dựa trên nguyên tắc SMART cho vị trí “Trưởng phòng đàm”. Công ty cổ phần Vân Sơn . Địa chỉ: Xóm Ngang, xã Đại Mỗ, Từ Liêm, Hà Nội Điện thoại: (04) 37686916 Fax: (04) 37686915 BỘ CHỈ SỐ KPI ...
Số khung năng lực của từng vị trí, theo đó là các trọng số, mức độ thành thạo, điểm tổng hợp. Các tham số về mức độ thành thạo và điểm tổng hợp phải bao gồm cả giá trị kỳ vọng và giá trị thực tế đạt được qua đánh ...
Nghiệp tạo môi trường văn hóa có tính thi đua, giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển một cách bền vững. 2.5.4.1. Xây dựng bộ chỉ số KPI đánh giá năng lực cá nhân của nhân viên Để xây dựng bộ chỉ số KPI đánh giá năng lực cá ...
◻ Nỗ lực đặc biệt để quan sát và lằng nghe. Quan hệ ◻ Không cần quan hệ với người khác. 1 10 10 ◻ Công việc cần nhiều quan hệ với mọi 2 25 50 người trong và ngoài công ty. ◻ Công việc đòi hỏi có quan hệ thường 3 40 120 xuyên ...
Trình độ + Tốt nghiệp PTTH, trung cấp, cao đẳng. + Ưu tiên những người đã qua các khóa đào tạo về lĩnh vực chăm sóc khách hàng. Kinh nghiệm Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự. Khả năng + Khả năng giải quyết tốt vấn ...
Trang 3199, Trang 3200, Trang 3201, Trang 3202, Trang 3203, Trang 3204, Trang 3205, Trang 3206, Trang 3207, Trang 3208,