30.Trần Hàn Giang (2001). Nữ công nhân khu vực công nghiệp ngoài quốc doanh và dịch vụ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam. Nhà xuất bản Khoa học Xã hội. Hà Nội. 31.Bùi Thị Thanh Hà (2003). Công nhân công nghiệp trong các liên doanh ở nước ta thời ...
Năm các doanh nghiệp tự đánh giá QHLĐ tại doanh nghiệp của mình. Sau đó, các doanh nghiệp có thể lập hồ sơ trình lên Trung tâm Hỗ trợ Phát triển Quan hệ lao động (CIRD) để xin cấp chứng nhận QHLĐ lành mạnh. Đồng thời, CIRD kết hợp ...
Ngoài những thời gian họp chính thức, cán bộ công đoàn có thể sử dụng thời gian nghỉ giải lao giữa ca, thời gian ăn giữa ca để giao tiếp với công nhân nhằm tăng cường hiệu quả trao đổi thông tin. Định kỳ tổ chức các cuộc ...
Mặt khác, Liên đoàn cần có cơ chế rõ ràng nhằm bảo vệ cán bộ CĐCS khỏi sự trả đũa của NSDLĐ. Chẳng hạn, khi nhận được thông tin về hiện tượng cán bộ công đoàn bị trả đũa, trù dập liên đoàn lao động cấp tỉnh sẽ trực ...
Vì vậy, giải pháp quan trọng nhất hiện nay là đảm bảo cho các CĐCS trở thành các tổ chức độc lập và có sức mạnh. Muốn vậy, Luật công đoàn cần đảm bảo được hai vấn đề. Một là, đa dạng hoá hệ thống công đoàn cấp trên cơ ...
Quận/huyện với sự trợ giúp của Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội và nhóm tư vấn. Mỗi doanh nghiệp, sau đó hình thành nên một tổ công đoàn. Bước 3: Tư vấn và thuyết phục chủ doanh nghiệp tham gia chương trình và thành lập Hội ...
Thành viên chuyên trách của Liên đoàn lao động và các thành viên không chuyên trách là NLĐ làm việc ở các doanh nghiệp thành viên. Tuy vậy, tổ chức này phải được thừa nhận về mặt pháp lý là đại diện chính thức của NLĐ trong nhóm ...
Lòng của NLĐ về QHLĐ tại nơi làm việc. Chứng tỏ rằng NLĐ rất đề cao lợi ích vật chất, lợi ích cá nhân và lợi ích ngắn hạn. - Trong khi đó, mức độ công bằng, sự nghiêm túc trong thực hiện cam kết và sự quan tâm của doanh nghiệp ...
3.1.2. Định hướng của Hà Nội về phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa Thủ đô Hà Nội là trung tâm kinh tế lớn, năng động và có nhiều tiềm năng phát triển. Tuy nhiên, cũng như tình trạng chung của cả nước, phần lớn các doanh nghiệp ...
- Mặc dù BLĐTB&XH đã có chủ trương áp dụng tin học trong việc báo cáo số liệu nhưng do trình độ hạn chế, cơ sở vật chất thiếu thốn nên việc tổng hợp các số liệu, tài liệu về lao động ở các huyện còn chậm và thiếu chính ...
2.4. MỘT SỐ NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 2.4.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp 2.4.1.1. Cấu trúc sở hữu trong doanh nghiệp Kết quả khảo sát 166 DNNVV trên địa bàn Hà ...
Hơn NLĐ 31%). Trong khi đó, ở doanh nghiệp có từ 100 đến dưới 300 người NSDLĐ chỉ được hưởng 0,82 đồng (ít hơn NLĐ 18%). - Năm 2007, Ở các doanh nghiệp có dưới 100 lao động, năng suất lao động tăng 32% nhưng lợi nhuận trên 1 đồng ...
Trang 4227, Trang 4228, Trang 4229, Trang 4230, Trang 4231, Trang 4232, Trang 4233, Trang 4234, Trang 4235, Trang 4236,