Mức 3 Có trách nhiệm trong công việc Mức 2 Có trách nhiệm trong công việc, tuy nhiên đôi khi thiếu tập trung Mức 1 Chưa tích cực trong công việc V Khả năng hiểu biết 12 1 Trình độ học vấn cơ bản 4 Mức 4 Trình độ trên đại học Mức 3 ...
Phụ lục 7: Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm tuổi về mức độ thỏa mãn công việc, lãnh đạo và đánh giá Trung bình khác biệt (I-J) Sai số chuẩn Sig. 90% Mức ý nghĩa Biến phụ thuộc (I) Tuổi (J) Tuổi Giới hạn dưới Giới ...
Phụ lục 4: Hồi Quy Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 BC, DK, L_T, LD, PL, DN, DG, TT a . Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: TM Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change ...
DN3 .311 .772 DN1 .733 DN4 .696 LD5 .723 LD4 .303 .683 LD3 .645 LD2 .310 .560 LD1 .540 LT1 .804 LT5 .699 LT3 .694 LT2 .398 .323 .524 LT4 .366 .343 .409 DK2 .781 DK4 .758 DK3 .304 .486 DK1 .398 .459 BC4 .703 BC3 .310 .690 BC5 .301 .581 Initial Eigenvalues 13.625 2.808 1.661 1.561 1.474 1.326 1.226 ...
PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bản phỏng vấn tay đôi Xin chào anh/chị, tôi là: NGUYỄN THỊ THÀNH THƠ, học viên trường ĐẠI HỌC KINH TẾ HCM đang tiến hành cuộc nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của ...
Vụ khách hàng là 8h/ngày theo quy định, thì sau mỗi buổi làm việc, người nhân viên phải thực hiện chấm lại toàn bộ chứng từ để kiểm soát công việc làm trong một ngày của họ. Do đó, thời gian này cũng tăng thêm tương đối dài làm ...
Thu hút và giữ chân lao động, mang lại sự ổn định trong công việc của ngân hàng. Tuy vậy, múc thỏa mãn của nhân viên về tiền lương tại Vietcombank chưa cao. Nhân viên của ngân hàng cho rằng mức lương chưa tương xứng với công việc ...
Quả đánh giá công việc của nhân viên được dùng để chi trả một phần lương hàng tháng và để chi thưởng vào các dịp lễ. 4.7.4 Nhân tố phúc lợi Nhân tố phúc lợi được phân tích dựa trên 4 biến, qua khảo sát, nhân viên đều ...
Hơn 0,1 nên ba biến này có phương sai thay đổi. Các biến còn lại có sig lớn hơn 0,1 nên phương sai không đổi (xem bảng 4.14). Bảng 4. 16: Bảng Kiểm định phương sai đồng nhất theo biến tuổi Thống kê Levene df1 df2 Sig. Thỏa mãn chung 4,359 2 ...
4.4.1 Kiểm định mức độ phù hợp của mô hình R 2 hiệu chỉnh = 0,675 có nghĩa là 8 biến độc lập giải thích được 67,5% sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên Vietcombank khu vực Hồ Chí Minh Bảng 4. 10: Bảng ANOVA - sự phù hợp ...
Số thứ tự Biến quan sát Tương quan biến tổng Giá trị alpha nếu loại biến (6)Thang đo phúc lợi ngân hàng, Giá trị alpha: 0,815 24 PL1 0,705 0,733 25 PL2 0,733 0,726 26 PL3 0,667 0,752 27 PL4 0,469 0,853 (7)Thang đo lãnh đạo ,giá trị alpha: 0,874 28 LĐ1 0,647 ...
DK1: Nơi làm việc của Anh/Chị được trang bị cơ sở vật chất đầy đủ DK2:Việc bố trí thời gian làm việc hiện tại của ngân hàng là phù hợp DK3:Anh/Chị cảm thấy thoải mái khi làm việc tại đây DK4:Anh/Chị không phải làm thêm giờ ...
Trang 3921, Trang 3922, Trang 3923, Trang 3924, Trang 3925, Trang 3926, Trang 3927, Trang 3928, Trang 3929, Trang 3930,