Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An

BẢN CHẤT CÔNG VIỆC

Công việc của Anh/Chị thú vị.

Công việc đang làm phù hợp với năng lực và kỹ năng của bản thân.

Sự phân công công việc là hợp lý.

Anh/Chị được chủ động trong công việc.

CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

KMH: HCNS-CS-01

Ngày hiệu lực: 16/03/2020

Lần soát xét: 02

Trang: 87/32

Có thể bạn quan tâm!

CHÍNH SÁCH THỜI GIỜ LÀM VIỆC

Công ty Cổ phần Dệt - May Phú Hòa An cam kết thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động, cụ thể như sau:

1. Đảm bảo người lao động làm việc 8giờ/ ngày, 48 giờ / tuần,

2. Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất 30 phút, tính vào giờ làm việc. Nếu làm thêm từ 02 giờ/ngày trở lên thì được nghỉ ít nhất 30 phút trước khi làm thêm.

3. Người lao động làm ca đêm thì được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.

4. Người lao động làm việc theo ca thì được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển

sang ca khác.

5. Hằng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Nếu không thực hiện được nghỉ hằng tuần thì phải đảm bảo hằng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.

6. Hạn chế tối đa huy động người lao động làm việc vào ngày chủ nhật.

7. Đảm bảo mùa cao điểm được giới hạn không quá 04 tháng/ năm.

8. Đảm bảo người lao động được bồi dưỡng bằng hiện vật và tiền đối với thời gian làm việc thêm giờ theo quy định của pháp luật.

9. Đảm bảo được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào những ngày lễ: tết dương lịch, tết âm lịch, ngày chiến thắng 30/4, ngày quốc tế lao đôngh 1/5, ngày quốc khánh 2/9, ngày giỗ tổ Hùng Vương. Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được phép nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

10. Đảm bảo người lao động nữ khi sinh con được nghỉ và hưởng trợ cấp theo đúng luật BHXH (Đ29). Công ty đảm bảo tạo điều kiện cho người lao động trở lại làm việc sau khi thời gian nghỉ thai sản kết thúc. Lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm hay đi công tác xa. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ một ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi và lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương.

11. Đảm bảo làm việc thêm giờ tự nguyện, có sự thỏa thuận của người lao động bằng văn bản.

CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI	KMH: HCNS-CS-01
	Ngày hiệu lực: 16/03/2020
	Lần soát xét: 02
	Trang: 89/32

CHÍNH SÁCH PHẢN HỒI

Nhằm tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, tôn trọng nhân cách và quan hệ bình đẳng của người lao động, công ty có đặt tại các nhà máy trực thuộc một số thùng thư góp ý và luôn khuyến khích người lao động trực tiếp gặp Ban lãnh đạo để tham gia góp ý các mặt công tác quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh, báo cáo những quấy rối, ngược đãi hoặc các trường hợp lạm dụng thể xác, tinh thần ... Nếu có góp ý những vấn đề nêu trên sẽ được thực hiện như sau:

1. Gặp trực tiếp Tổ trưởng, Trưởng/phó phòng Hành chính Nhân Sự, Tổng Giám đốc hoặc BCH Công đoàn các cấp để báo cáo hoặc đề nghị giải quyết những vấn đề cần thiết vào chiều thứ bảy hàng tuần tại phòng làm việc hoặc bất cứ lúc nào khi thấy có điều kiện gặp được.

2. Viết thư (đơn) bỏ vào các thùng thư góp ý đặt tại đơn vị bất kỳ lúc nào và không hạn chế số lượng đơn thư cũng như số lần góp ý, kiến nghị của người lao động.

3. Các ý kiến góp ý, báo cáo, kiến nghị được bảo mật tuyệt đối an toàn đối với người tham gia góp ý, kiến nghị. Công ty cam kết không trả đũa đối với những cá nhân đã cung cấp những khiếu nại và thông tin góp ý, đồng thời trả lời đầy đủ các thư phản ảnh của công nhân viên.

4. Thùng thư góp ý được niêm phong và khóa cẩn thận. Mỗi tuần được mở kiểm tra một lần vào chiều thứ bảy hàng tuần. Chỉ có đại diện Ban chấp hành Công đoàn và Trưởng đơn vị mới được mở thùng thư góp ý.

5. Sau khi tiếp nhận đơn kiến nghị, khiếu nại, đại diện các bên sẽ tổng hợp xem

xét và đề nghị xử lý các ý kiến góp ý theo đúng thẩm quyền và quy định của pháp luật.

6. Công ty hướng dẫn cho người lao động thực hiện quy trình sau đây để trao đổi với các cấp quản lý của Công ty (có danh sách và số điện thoại đính kèm).

Người lao động

01 Ngày

Không hài lòng

Hài lòng

01 Ngày

Không hài lòng

Trưởng Bộ Phận, Trưởng đơn vị

Trưởng / Phó phòng HCNS

Tổng Giám đốc

Ngày

Tổ trưởng

hoặc cấp trên trực tiếp

Không hài lòng

Hài lòng

Đã giải quyết

Hài lòng

Đã giải quyết

7. Ngoài ra người lao động có thể phản hồi qua đường dây nóng của WRAP theo số điện thoại 090.138.2039/ Email: WVH.Vietnam@wrapcompliance.org đã được phổ biến đến toàn bộ CBCNV khi vấn đề không được quản lý các cấp, Ban lãnh đạo giải quyết.

PHỤ LỤC 3. BẢNG HỎI KHẢO SÁT

Xin chào quý Anh/Chị!

Tôi là sinh viên trường đại học Kinh tế Huế, hiện nay tôi đang thực hiện đề tài “CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN”. Rất mong

quý Anh/Chị dành chút thời gian giúp tôi hoàn thành phiếu điều tra này. Những đóng góp của quý anh/chị sẽ là thông tin quan trọng để tôi có thể hoàn thành tốt đề tài này. Tôi cam kết giữ mọi bí mật thông tin mà anh/chị cung cấp và chỉ phục vụ cho đề tài nghiên cứu. Rất mong sự hợp tác từ phía Anh/Chị.

PHẦN 1: THÔNG TIN CHUNG

Xin Anh/Chị vui lòng đánh dấu X vào ô trống thích hợp nhất Câu 1. Giới tính của Anh/Chị :

1. Nam 2. Nữ

Câu 2. Độ tuổi của Anh/Chị :

1. Từ 18 - 25 tuổi 2. Từ 25-35 tuổi

3. Từ 35 - 45 tuổi 4. Trên 45 tuổi

Câu 3. Trình độ học vấn của Anh/Chị :

1. Lao động phổ thông 2. Trung cấp, cao đẳng

3. Đại học và sau đại học

Câu 4. Thâm niên công tác tại Công ty:

1. Dưới 1 năm 2.Từ 1- 3 năm

3.Từ 3 - 5 năm 4. Trên 5 năm

Câu 5. Thu nhập hàng tháng của Anh/Chị :

1. Dưới 5 triệu 2.Từ 5 - 7 triệu

3.Từ 7 - 10 triệu 4. Trên 10 triệu

PHẦN 2: NỘI DUNG KHẢO SÁT

Xin anh/chị cho biết mức độ đồng ý của mình về các phát biểu sau đây bằng cách đánh dấu (x) vào ô số mà anh/chị cho là phản ánh đúng nhất ý kiến của mình trong các câu hỏi, tương ứng theo mức độ:

(1) = Rất không đồng ý

(2) = Không đồng ý

(3) = Trung lập

(4) = Đồng ý

(5) = Rất đồng ý

Các phát biểu

Yếu tố 2

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
2.1	Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị, công cụ và dụng cụ làm việc.
2.2	Môi trường làm việc tốt, sạch sẽ và vệ sinh.
2.3	Công ty đảm bảo tốt các điều kiện an toàn, bảo hộ lao động.
2.4	Thời gian làm việc mỗi ngày là hợp lý.
Yếu tố 3	LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI
3.1	Tiền lương tương xứng với kết quả của Anh/Chị.
3.2	Chính sách tiền lương, khen thưởng được Công ty chi trả công bằng, hợp lý.
3.3	Công ty có chế độ phúc lợi tốt.
3.4	Tiền lương được trả đúng thời hạn.
Yếu tố 4	ĐÀO TẠO VÀ THĂNG TIẾN
4.1	Công ty luôn khuyến khích và tạo cơ hội cho Anh/Chị trong công việc.
4.2	Công ty có chính sách thăng tiến rò ràng.
4.3	Công ty có chính sách đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Yếu tố 5	PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO
5.1	Cấp trên của Anh/Chị có năng lực, chuyên môn tốt.
5.2	Cấp trên luôn động viên, hỗ trợ cho Anh/Chị khicần thiết.

5.3

Cấp trên đối xử công bằng với Anh/Chị.
5.4	Cấp trên luôn có những lời khen thưởng, động viên khi hoàn thành tốt công việc.
Yếu tố 6	QUAN HỆ ĐỒNG NGHIỆP
6.1	Đồng nghiệp gần gũi, thân thiện.
6.2	Đồng nghiệp trong công ty sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ nhau khi cần thiết.
6.3	Đồng nghiệp chia sẻ kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.
6.4	Đồng nghiệp luôn hợp tác tốt với nhau trong công việc.
Yếu tố 7	ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
7.1	Anh/Chị luôn cảm thấy hứng thú khi làm công việc hiện tại .
7.2	Anh/Chị cảm thấy có động lực làm việc.
7.3	Anh/chị thường làm việc với tâm trạng tốt nhất.

PHẦN 3: CÂU HỎI PHỤ

Câu 1: Điều gì là động lực khiến Anh/Chị hăng say làm việc ?

...........................................................................................................................................

...

Câu 2 : Anh/Chị đánh giá như thế nào về chính sách đãi ngộ của công ty ( lương, thưởng, môi trường làm việc,....) ?

...........................................................................................................................................