Công Tác Lãnh Đạo, Chỉ Đạo Của Các Cơ Quan Trung Ương

nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ mặt trận Tổ quốc cấp cơ sở; Chỉ đạo thực hiện đổi mới và đa dạng các hình thức bồi dưỡng phù hợp điều kiện thực tiễn; Kiện toàn và phát triển đội ngũ cán bộ, giảng viên, đầu tư các nguồn lực, điều kiện phục vụ hoạt động bồi dưỡng; Tổ chức kiểm tra thường xuyên, đánh giá đúng kết quả hoạt động bồi dưỡng.

Các biện pháp đó có thể coi là một chỉnh thể thống nhất, có tính khoa học và thực tiễn cao, cần được tiến hành đồng bộ trong thực tế. Mỗi biện pháp đều được xác định rõ các thành tố quan trọng như: Mục tiêu, nội dung, cách thực hiện và các điều kiện cụ thể. Để đánh giá mức độ cần thiết và tính khả thi của các biện pháp. NCS đã tiến hành tổ chức khảo nghiệm và thử nghiệm trong thực tiễn. Kết quả thử nghiệm cho thấy các biện pháp đạt được mục tiêu mong muốn mà đề tài đặt ra.

2. Kiến nghị

2.1. Với các cơ quan Trung ương

2.1.1. Công tác cán bộ

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác mặt trận đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của Mặt trận Tổ quốc cấp cơ sở trong thời kỳ hội nhập, cần có chính sách cán bộ phù hợp.

- Về số lượng: Tăng cường số biên chế cán bộ chuyên trách công tác mặt trận đủ để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật. Đặc biệt tăng cường cán bộ cho Mặt trận Tổ quốc cấp xã, ban công tác mặt trận tại các thôn, bản.

- Về chính sách cán bộ: Cán bộ chuyên trách công tác mặt trận được coi là cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở. Cán bộ kiêm nhiệm được hưởng chế độ lương và phụ cấp lương đảm bảo phù hợp với nhiệm vụ được giao để động viên vai trò tiên phong gương mẫu trong công tác vận động nhân dân ở địa phương.

- Về công tác BD cán bộ: Thực hiện chính sách đối với cán bộ được cử đi ĐT, ĐT lại, BD lý luận chính trị và nghiệp vụ tại các khóa, các chương trình để động viên học viên yên tâm học tập, đảm bảo kết quả học tập theo chương trình đề ra.