Nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất, kinh doanh trang thiết bị giáo dục bậc học mầm non Khánh An

Có nguyện vọng gắn bó lâu dài với công ty

Có ý thức kỷ luật tự giác, hợp tác cao

Có niềm say mê nghề nghiệp, chuyên môn

Nhạy bén, có khả năng làm việc theo nhóm

Sáng tạo, năng động trong công việc

gắng khắc phục những yếu điểm còn tồn tại.

TÀI LIỆU THAM KHẢO‌

Sách

1. PGS.TS. Nguyễn Duy Dũng (2008), “Đào tạo và quản lý nhân lực kinh nghiệm Nhật Bản, Hàn Quốc và những gợi ý cho Việt Nam”, NXB từ điển Bách Khoa.

2. Vũ Thế Bá (2006), “Phát huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa”, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội.

3. Th.s Vũ Văn Tuấn (2008), Hà Nội

Luật kinh tế, Nhà xuất bản Hồng Đức,

4. Ths Nguyễn Tấn Thịnh , “Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp”, Trường đại học Bách khoa Hà Nội Khoa kinh tế và quản lý, NXB Khoa học và kỹ thuật.

5. Đặng Đức San, Nguyễn Văn Phấn (2002), “Quản lý và sử dụng lao động trong doanh nghiệp”, NXB Lao động xã hội.

Quyết định

6. Quyết định số 2496/QĐDKVN, Ngày 19/08/2009, Hội đồng quản trị Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã phê duyệt “Chiến lược đào tạo và Phát triển Nhân lực Tập đoàn Dầu khí Việt Nam giai đoạn 2009 2015 và định hướng đến năm 2025”.

Khóa luận/ Luận văn/ Luận án

7. Nguyễn Hoài Bảo (2009). “Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Cần Thơ đến năm 2020”, luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh.

8. Đặng Quốc Vương (2010), “ Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng lao động tại Công ty Cổ phần May II Hưng Yên”, luận văn tốt nghiệp, Trường Đại học Nông Nghiệp Hà Nội.

Internet

9. Lê Văn Dậu, văn phòng TW Hội (2008). Có thể truy cập tại http://www.nhantai.org.vn/PortletBlank.aspx/CB8C5F3EE5FAA879CAF0D9DD6 5B/View/Tham_luan/BAI_VIET_HOI_THAO_NHAN_TAI_TRONG_XA_HOI_HIEN

_DAI_BI_QUYET_THANH_CONG_TRONG_VIEC_BOI_DUONG_NHAN_TAI_CU

A_TAP_ DOAN_SAMSUNGHAN_QUOC/?print=319758331.Ngày truy cập 10/03/2012.

10. Mỹ lệ, Công ty Tư vấn và Đào tạo nhân lực Le & Associates(2007). “Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp Mỹ”. Có thể truy cập tại http://hanhtrinh.18.forumer.com/a/qunlnhnlctrong doanhnghip m_post307.html. Ngày truy cập 10/03/2012.

11. Văn Đình Tấn, 2008. Bài giảng online “ Nguồn nhân lực trong công cuộc CNH, HĐH ở nước ta. Có thể truy cập tại

http://truongchinhtrina.gov.vn/ArticleDetaill.aspx?_Article_ID=212,

ngày truy cập 08/04/2012

PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀUTRA‌

PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN CÔNG TY TNHH KHÁNH AN

Phiếu số……….Ngày ….tháng…. năm 2012

1. Họ và tên:…………………………………………………………

2. Giới tính 1. Nam 2. Nữ

3. Dân tộc:................................................................................................

4. Quốc tịch:............................................................................................

5. Năm sinh..............................................................................................

6. Trình độ chuyên môn được đào tạo

STT

Trình độ
1	Sau đại học
2	Đại học
3	Cao đẳng
4	Trung cấp chuyên nghiệp
5	Không có trường chính quy nào
6	Khác

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 116 trang tài liệu này.

7. Số năm công tác quản lý

STT

Số năm công tác
1	Dưới 1 năm
2	1 3 năm
3	3 5 năm
4	trên 5 năm

I. Lao động

1. Sức khỏe của nhân viên

STT

Nội dung	2009			2010			2011
1	Loại	1	2	3	1	2	3	1	2	3
2	Số người

2. DN có kiểm tra sức khỏe định kì cho nhân viên trong doanh nghiệp không?...................................................................................................... Nếu có : Bao nhiêu lần / năm……………………………………………

3. Khi tuyển dụng DN lấy từ nguồn

STT

Nguồn	Tỷ lệ(%)
1	Ứng viên nội bộ
2	Ứng viên do quảng cáo
3	Ứng viên do người quen, người nhà, bạn bè nhân viên
4	Ứng viên từ các trường

4. Phân loại lao động

Chỉ tiêu

2009		2010		2011
TS	Nữ	TS	Nữ	TS	Nữ
Tổng số LĐ
Tr.đó: Số LĐ được đóng BHXH
A. LĐ phân theo độ tuổi
Từ 16 đến 30
Từ 30 đến 40 tuổi
Trên 40
B. LĐ phân theo trình độ chuyên môn được đào tạo
Sau đại học
Đại học, cao đẳng
Trung cấp nghề
Trung học phổ thông
Trung học cơ sở

5. Anh chị có định hướng cho nhân viên với công việc không? Có Không

6. Anh chị bố trí sử dụng lao động trong DN như thế nào?

………………………………………………………………………………

7. Phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của nhân viên trong DN (Với 1: Thấp nhất và

5: Cao nhất.)

STT

II. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp

1. Mức độ phù hợp giữa công việc và chuyên ngành đào tạo của nhân viên trong doanh nghiệp?

Rất không hài lòng Rất hài lòng

2. Quan điểm của doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp mình?……………………………………………………………………

…………………………………………………………..………………………

3. Để phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần lớp đào tạo, phát triển nào để phù hợp (xếp theo thứ tự ưu tiên)

STT

Nội dung	1	2	3	4	5	6	7	8
1	Các lớp nâng cao kỹ năng chuyên môn
2	Kỹ năng giao tiếp
3	Các lớp quản lý chất lượng
4	Quản trị doanh nghiệp
5	Quản trị nhân sự
6	Làm việc nhóm
7	Marketing
8	Khác (ghi rõ)

Tôi chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của doanh nghiệp

PHIẾU ĐIỀU TRA

THU THẬP THÔNG TIN TỪ CÔNG NHÂN TRONG DOANH NGHIỆP

Phiếu số……….Ngày ….tháng…. năm 2012

1. Họ và tên :………………..

…………………………………………………..

2. Giới tính 1. Nam 2. Nữ

3. Điều kiện làm việc (Với 1: Rất không tốt và 5: Rất tốt)

STT

Nội dung	1	2	3	4	5
1	Không gian làm việc
2	Nhân viên được tin cậy, đối xử công bằng và tôn trọng
3	Lãnh đạo có tác phong lịch sự, hòa nhã, thân thiện
4	Có được giao lưu học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn
5	Có đủ quyền để thực hiện công việc sáng tạo, hiệu quả
6	Môi trường thoải mái cho nhân viên phản hồi

4. Doanh nghiệp có mở lớp đào tạo, phát triển tay nghề cho anh/chị không?

1. Có 2. Không

5. Khi có chương trình đào tạo phát triển sự nghiệp, nâng cao tay nghề, anh/

chị có cơ hội không?

Không có cơ hội nào