Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tập đoàn Xây lắp 1 Petrolime

Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Nguyễn Thành Trung Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Xây Lắp 1 - Petrolimex Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã ...

Cộng sản, số 786, năm 2008. Bài viết đã phân tích rõ thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam về số lượng và chất lượng. Trong bài viết, tác giả đã nhấn mạnh chất lượng nguồn nhân lực nước ta còn nhiều bất cập và hạn chế do: thu ...

Đó, trí lực còn thể hiện khả năng tư duy khác nhau mỗi người trong việc vận dụng kiến thức đã học và kinh nghiệm nghề nghiệp vào thực tế. Trí lực là yếu tố quyết định rất lớn khả năng lao động và sức sáng tạo của người ...

Trong xây dựng và phát triển đất nước. Trong việc phát triển NNL và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chiến lược hàng đầu vẫn là giáo dục và đào tạo. Các chương trình giáo dục chuyên nghiệp chú trọng đào tạo NNL có chuyên môn, ...

Động lực lao động cho cán bộ, nhân viên công ty, vừa góp phần nâng cao chất lượng cán bộ quản lý kế cận, đảm bảo nguồn nhân lực sẵn sáng cho các vị trí quản lý của công ty. - Thực hiện khám sức khỏe định kỳ, tổ chức các ...

Ty vẫn thiếu người có thâm niên, tay nghề lâu năm trong lĩnh vực tư vấn thiết kế, thi công xây dựng. Đặc điểm cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ đào tạo của Công ty Cổ phần xây lắp 1 - Petrolimex được thể hiện ở Bảng 2.2 ...

Nữa, khi được cất nhắc lên vị trí cao hơn thì chính bản thân họ và những lao động khác sẽ thấy được những ghi nhận của Công ty với công sức mà họ bỏ ra, có động lực để phấn đấu trong công việc, gắn bó lâu dài với Công ...

Về công tác an toàn lao động trong công nhân, cán bộ và người lao động, kiên quyết quán triệt tư tưởng chỉ đạo Nơi nào không an toàn, nơi đó không được đưa công nhân vào làm việc. Các đơn vị sản xuất chú trọng công tác huấn ...

Được tuyển vào nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc của doanh nghiệp, phải mất khá nhiều thời gian và chi phí dành cho đào tạo cho những trường hợp này để họ có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. - Nhìn chung công ...

- Đào tạo tập trung: Sử dụng, ứng dụng phần mềm và kết nối từ các Ban điều hành dự án đến Ban chuyên môn của công ty. - Gửi cán bộ, nhân viên đi đào tạo ở các cơ sở đào tạo uy tín trong và ngoài nước. Với mỗi nhóm đối ...

12. Phạm Công Nhất (2008), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế, Tạp chí Cộng sản, số 786. 13. Phan Thanh Tâm (2000) "Các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ ...