Xem tất cả 198 trang, được chia thành 24 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Lời Cam Đoan Tôi Cam Đoan, Đây Là Công Trình Nghiên Cứu Của Riêng Tôi. Các Số Liệu Là Trung Thực. Những Kết Quả Nêu Trong Luận Án Chưa Từng Được Ai Công Bố Trong Bất Kỳ Công Trình Nào Khác. Tác Giả Nguyễn Kim Diện Lời Cảm Ơn Trước ...
Việc; cơ sở vật chất phục vụ cho đội ngũ công chức HCNN còn hạn chế; cộng với việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức HCNN chưa gắn với việc sử dụng, đồng thời chưa có chính sách thoả đáng để thu hút công chức có ...
Đủ. Lý do thì nhiều nhưng một phần quan trọng là do hoàn cảnh đất nước trải qua hai cuộc chiến tranh liên tiếp và kéo dài, nên những nội dung quy định trong Sắc lệnh số 76 không được thực hiện đầy đủ. Ngày 26-12-1998, Uỷ ban ...
Năng, kinh nghiệm trong quản lý, thái độ chính trị, đạo đức.của người công chức. Chất lượng của công chức còn bao hàm tình trạng sức khoẻ của người công chức, có đủ điều kiện sức khoẻ cho phép công chức thực thi nhiệm vụ ...
Thông tin, kinh nghiệm, thành tựu của nhân loại là không thể thiếu. Công chức HCNN không thể thoả mãn với một số kiến thức đã được đào tạo, mà phải tiến hành tự đào tạo, đào tạo và bồi dưỡng thường xuyên. Phải đổi mới ...
Một là phản ứng của người học: Người học nghĩ như thế nào về việc đào tạo trước, trong, cuối khoá đào tạo và vào những thời điểm sau đào tạo. Hai là kết quả học tập: Đánh giá kết quả học tập của học viên trong quá ...
- Những yếu tố khách quan như sự đổi mới nhanh chóng của nền kinh tế nước ta trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển vượt bậc của khoa học công nghệ, sức ép của tiến trình toàn cầu hoá và tự do hoá thương ...
Độ lương đối với công chức trong việc trả lượng cho công chức. Chính phủ Anh rất chú ý thực hiện các nguyên tắc sau: - Nguyên tắc công bằng, nguyên tắc này được xem là một trong những điều kiện tất yếu để ổn định đội ngũ ...
Chuyên môn hoá đội ngũ cán bộ quản lý vì đây là xu thế phù hợp với thời đại ngày nay, nhằm đẩy mạnh quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và CNH, HĐH đất nước. Trên thế giới, mỗi quốc gia đều chọn đường đi riêng cho mình ...
Trong khi đó, hàng năm Bộ Nội vụ không giao thêm biên chế. Trước tình hình khối lượng công việc nhiều do chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan QLNN tăng lên, để đáp ứng kịp thời yêu cầu của tổ chức và nhân dân, Uỷ ban nhân dân ...
Trình độ cao đẳng, trung cấp là 142 người chiếm 14,2% so với số công chức đang công tác tại cấp huyện và chiếm 7,22% so với công chức toàn tỉnh. Qua nghiên cứu thực trạng công chức HCNN cấp tỉnh và cấp huyện của tỉnh cho thấy số ...
Đổi theo hướng thu hút được nhiều lực lượng trẻ (tuổi dưới 30), được đào tạo cơ bản, có năng lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Biểu số 2.14: Tổng hợp cơ cấu công chức hành chính nhà nước về thâm niên công tác. ...
Chức HCNN chưa thật quan tâm nhiều đến việc học tập, nâng cao kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp để thích nghi với những thay đổi trong tương lai. 2.3. Nguyên nhân ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước ...
Những bất cập về sử dụng đội ngũ công chức HCNN tỉnh Hải Dương Quy hoạch công chức chưa tốt Đời sống văn hoá, tinh thần của công chức còn nghèo ĐT, BD chưa gắn với sử dụng Chính sách thu hút công chức chưa thoả đáng Quản lý ...
Lượng của đội ngũ công chức HCNN đáp ứng được với cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. - Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức HCNN của tỉnh phải trên cơ sở yêu cầu của công việc. Vì đội ngũ công chức HCNN là ...
- Có năng lực phân tích, tổng hợp, đánh giá tình hình hoạt động quản lý các cấp cơ sở. 3. Yêu cầu trình độ. - Tốt nghiệp đại học trở lên; - Qua bồi dưỡng kiến thức cơ bản về nghiệp vụ thanh tra; - Có chứng chỉ bồi dưỡng ...
Dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao. Các tiêu thức đánh giá bao gồm các tiêu thức liên quan trực tiếp đến công việc và các tiêu thức có liên quan không trực tiếp đến công việc. Theo phương pháp này ...
Tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của tỉnh nói chung, công chức HCNN nói riêng. Tuy nhiên thực tế nguồn kinh phí được cấp phát từ ngân sách trung ương lâu nay chỉ mới đáp ứng được khoảng 40% kinh phí thực hiện [29]. Do đó, ...
Thảo luận Đánh giá Trao đổi - Đối thoại Thực hành Áp dụng Thuyết trình Thông báo để biết Hiểu Hình 3.3: Phương pháp đào tạo cùng tham gia (Trao đổi - Workshop) Một là, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng dưới hình thức cùng tham gia, ...
Chiếm 8,55% (xem biểu số 2.6) . Do đó, mục tiêu quy hoạch là cần khắc phục ngay tình trạng này trong những năm tới. - Tính kế thừa: Do thiếu hẳn việc quy hoạch tổng thể về đội ngũ công chức HCNN nên tính kế thừa trong bộ máy HCNN của ...
Việc xây dựng và hoàn thiện các chính sách khuyến khích, kích thích, đãi ngộ công chức, cùng với việc cải cách tiền lương, cần đi đôi với việc xây dựng và hoàn thiện các chính sách khuyến khích, kích thích khác đối với công chức. ...
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ 1. Nguyễn Kim Diện (2003), Khuyến khích phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam với việc phát triển kinh tế - xã hội, Tạp chí Kinh tế phát triển, Đại học Kinh tế Quốc dân, (01), ...
PHỤ LỤC I. Tổng hợp kết quả điều tra Địa điểm điều tra: - Sở Nội vụ, Sở Kế hoạch & Đầu tư, Sở Lao động Thương binh & Xã hội - UBND huyện, thành phố: Cẩm Giàng, Kim Thành, Hải Dương. - Uỷ ban nhân dân phường: Trần Phú, ...
Câu 15. Khả năng thích nghi của anh (chị) với những thay đổi có liên quan đến công việc đang làm. Không thích nghi Khó thích nghi Bình thường Sẽ thích nghi Hoàn toàn thích nghi 1 2 3 4 5 Câu 16. Anh (chị) có sẵn sàng để chuẩn bị để thích ...
