Kết Quả Kiểm Định Độ Tin Cậy Của Thang Đo

Nội dung câu hỏi

Rất không

đồng ý

Không

đồng ý

Tạm đồng

ý

Đồng

ý

Rất đồng

ý

I

Lương

1

2

3

4

5

1

Anh/chị được trả lương cao.

2

Mức lương hiện tại tương xứng với

năng lực làm việc của Anh/chị.

3

Công ty trả lương rất công bằng.

4

Anh/chị có thể sống tốt hoàn toàn

dựa vào thu nhập từ công ty.

5

So với các công ty khác, Anh/chị

cảm thấy thu nhập của mình là cao.

II

Môi trường làm việc

1

2

3

4

5

1

Nơi Anh/chị làm việc rất an toàn.

2

Nơi Anh/chị làm việc sạch sẽ, thoáng

mát.

3

Anh/chị được cung cấp đầy đủ trang thiết bị hỗ trợ cho công việc của Anh/chị.

Trang thiết bị làm việc của Anh/chị

rất hiện đại.

5

Nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn ở công ty rất phù hợp với công việc của Anh/chị.

6

Anh/chị cảm thấy thoải mái khi làm việc với người quản lý trực tiếp.

7

Anh/chị hài lòng với quá trình trao đổi, cung cấp thông tin nội bộ tại công ty.

III

Đồng nghiệp

1

2

3

4

5

1

Đồng nghiệp của Anh/chị thoải mái

và dễ chịu.

2

Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ

Anh/chị trong công việc.

3

Anh/chị và các đồng nghiệp phối hợp

làm việc tốt.

4

Cấp trên của Anh/chị luôn lắng nghe

ý kiến của nhân viên.

5

Cấp trên của Anh/chị luôn tỏ ra là người thân thiện, tôn trọng nhân viên.

IV

Khen thưởng

1

2

3

4

5

1

Thành tích của Anh/chị được cấp

trên công nhận, đánh giá kịp thời.

2

Anh/chị được thưởng tương xứng với những đóng góp, cống hiến của Anh/chị.

3

Anh/chị được xét thưởng công bằng

khi hoàn thành tốt công việc.

4

Công ty có chính sách khen thưởng

rò ràng và hiệu quả.

V

Phúc lợi

1

2

3

4

5

Công ty có chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tốt.

2

Chương trình bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khoẻ của công ty mang lại lợi ích thiết thực cho Anh/chị.

3

Anh/chị hài lòng với chế độ trợ cấp ăn trưa, quà tặng sinh nhật.

4

Các chương trình phúc lợi của công

ty rất đa dạng và hấp dẫn.

5

Các phúc lợi mà Anh/chị nhận được

không thua kém các công ty khác.

VI

Cơ hội đào tạo và thăng tiến

1

2

3

4

5

1

Công ty rất quan tâm đến công tác đào tạo nhân viên.

2

Anh/chị được tham gia các chương trình đào tạo hàng năm của công ty theo yêu cầu công việc.

3

Chương trình đào tạo phù hợp với

khả năng của Anh/chị.

4

Sau khi được đào tạo, kỹ năng làm việc của Anh/chị được nâng cao hơn.

5

Anh/chị có nhiều cơ hội để được thăng tiến tại công ty.

6

Anh/chị được biết các điều kiện cần

thiết để được thăng tiến.

7

Nhà quản lý luôn quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển cán bộ kế thừa.

VII

Lòng trung thành

1

2

3

4

5

1

Anh/chị cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty.

2

Anh/chị rất vui khi được làm việc lâu

dài với công ty.

Anh/chị sẽ ở lại công ty cho dù nơi khác có đề nghị mức lương hấp dẫn hơn.

4

Anh/chị sẵn sàng hi sinh lợi ích cá nhân khi cần thiết để giúp công ty thành công.

Số biến quan sát

.916

5

Trung bình

thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan

biến tổng

Cronbach's Alpha nếu loại

biến

l1-Anh chi duoc tra luong cao

10.57

11.376

.813

.891

l2-Muc luong hien tai tuong xung voi nang luc

lam viec cua anh chi

10.36

11.693

.846

.884

l3-Cong ty tra luong rat cong bang

10.26

11.998

.749

.904

l4-Anh chi co the song tot hoan toan dua vao thu nhap cong ty

10.38

12.146

.755

.903

l5-So voi cong ty khac, anh chi cam thay thu nhap cua minh la cao

10.56

12.257

.762

.901

Cronbach's Alpha

Số biến quan sát

.818

7

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan

biến tổng

Cronbach's Alpha nếu loại biến

mtlv1-Noi anh chi lam viec rat an toan

19.45

12.580

.635

.782

mtlv2-Noi anh chi lam viec sach se, thoang mat

19.63

12.252

.653

.778

mtlv3-Anh chi duoc cung cap day du trang thiet bi ho tro cho cong viec cua

anh chi

19.27

12.576

.569

.792

mtlv4-Trang thiet bi lam

viec cua anh chi rat hien dai

20.05

12.849

.497

.805

mtlv5-Nhiet do, anh sang, tieng on cong ty rat phu hop voi cong viec cua anh

chi

20.24

12.058

.536

.801

mtlv6-Anh chi cam thay thoai mai khi lam viec voi nguoi quan ly truc tiep

19.39

12.562

.603

.787

mtlv7-Anh chi hai long voi qua trinh trao doi, cung cap thong tin noi bo tai cong ty

19.46

13.639

.436

.813

Số biến quan sát

.858

5

Trung bình

thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan

biến tổng

Cronbach's Alpha nếu loại

biến

dn1-Dong nghiep cua anh chi thoai mai va de chiu

14.50

6.332

.626

.840

dn2-Dong nghiep san sang giup do anh chi trong cong viec

14.40

6.447

.671

.830

dn3-Anh chi va cac dong nghiep phoi hop lam viec tot

14.38

6.361

.763

.811

dn4-Cap tren cua anh chi luon lang nghe y kien cua nhan vien

14.65

5.995

.667

.830

dn5-Cap tren cua anh chi luon to ra la nguoi than

thien, ton trong nhan vien

14.61

5.566

.682

.830

Số biến quan sát

.863

4

Trung bình thang đo nếu loại biến

Phương sai thang đo nếu loại biến

Tương quan

biến tổng

Cronbach's Alpha nếu loại biến

kt1-Thanh tich cua anh chi duoc cap tren cong nhan, danh gia kip thoi

9.61

4.805

.677

.840

kt2-Anh chi duoc thuong tuong xung voi nhung dong gop, cong hien cua

anh chi

9.74

5.081

.741

.818

kt3-Anh chi duoc xet

thuong cong bang khi hoan thanh tot cong viec

9.61

4.517

.800

.788

kt4-Cong ty co chinh sach khen thuong ro rang

va hieu qua

9.49

4.708

.648

.855