Các giải pháp phát triển nhân lực cho ngành đóng tàu khu vực Hải Phòng

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Giao Thông Vận Tải Trường Đại Học Hàng Hải Việt Nam Ncs. Hoàng Thị Thúy Phương Luận Án Tiến Sĩ Các Giải Pháp Phát Triển Nhân Lực Cho Ngành Đóngtàu Khu Vực Hải Phòng Ngành: Tổ Chức Và Quản Lý Vận Tải; ...

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hải Phòng với hơn 125km chiều dài đường bờ biển được xác định là trung tâm đóng tàu khu vực phía Bắc, chiếm hơn nửa giá trị sản lượng của toàn nghành công nghiệp đóng tàu cả nước với ...

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1 Tình hình nghiên cứu trong nước. 1.1.1 Các bài báo khoa học công bố tại Hội thảo khoa học, Tạp chí - Bài báo Phát triển nguồn nhân lực cao ở Hải Phòng, năm 2016 của ...

Pháp luật đối với hoạt động quản trị NL và vạch ra kế hoạch cho các doanh nghiệp từ khâu tuyển dụng, đào tạo và duy trì nhân sự. Tác giả kế thừa được một số biện pháp PTNL trong cuốn sách. Tuy nhiên, cuốn sách không đề cập ...

Tốc độ tăng trưởng bình quân hàng năm của ngành giai đoạn 1996-2007 đạt từ 35%-40%/năm; doanh thu thuần năm 2008 đạt gần 29.000 tỷ đồng, lợi nhuận 645 tỷ đồng [37]. Tổng số đến hết năm 2009 ngành đóng tàu đã đóng góp vào ngân sách ...

Của con người nhằm phục vụ cho việc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, mang tính chất ở tầm vĩ mô, chứ chưa đưa ra tiêu chí cụ thể với đối tượng lao động trong doanh nghiệp. Theo một nghiên cứu của Bộ Giao thông vận ...

Nhân lực có trình độ, có tư cách đạo đức nhằm nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp. Sau đây là một số kinh nghiệm PTNL trong và ngoài nước. 2.4.1. Một số kinh nghiệm PTNL ngành đóng tàu ở các nước trên thế giới ĐT là ngành thường ...

KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 Như vậy, qua nghiên cứu, tác giả đã đưa ra được những nội dung như sau: Hệ thống hóa một cách đầy đủ, logic các kiến thức về PTNL cho ngành đóng tàu. Đây là cơ sở quan trọng giúp các doanh nghiệp trong ngành đóng ...

Trong những năm gần đây hầu hết các công trình nâng hạ thủy của các nhà máy đóng tàu trong nước đều chỉ phục vụ cho đóng mới, đội tàu vận tải biển quốc gia phải thực hiện sửa chữa ở nước ngoài. Theo số liệu của Vinalines ...

Chính phủ Việt Nam và Phần Lan. Trong những năm đầu, Nhà máy nhận được sự giúp đỡ to lớn của Chính phủ Phần Lan về xây dựng cơ sở vật chất, về công tác đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý và công nhân kỹ thuật, hướng dẫn ...

DNĐT trên toàn thế giới. Lợi thế duy nhất của ngành ĐT là nhân công rẻ, tuy nhiên lợi thế này hiện nay rất khó cạnh tranh với Trung Quốc. Theo các chuyên gia trong lĩnh vực ĐT thì ngành ĐT Việt Nam nói chung và khu vực Hải Phòng nói riêng ...

- Để điều tra trắc nghiệm chất lượng của lao động chuyên môn nghiệp vụ phải dựa trên đánh giá chủ yếu của các nhà quản trị cấp trung (trưởng, phó các phòng, ban). Tổng số phiếu phát ra 100, thu về 86 (86%). Như vậy tổng số ...

Loạt. Đó cũng chính là nguồn gốc để thay đổi quan điểm kinh doanh mới là dựa trên giá trị sản phẩm chứ không phải tập trung vào sản phẩm. Sự thay đổi này đòi hỏi tính sáng tạo, tầm nhìn sâu, rộng và thông tin đa chiều từ LĐ ...

Ii. Đánh giá về tâm lực Bảng 3.27. Những phẩm chất cần có đối với lao động sản xuất TT Những phẩm chất cần có Mức độ quan trọng Mức độ đáp ứng Điểm trung bình (ĐTB) Độ lệch chuẩn (ĐLC) Điểm trung bình (ĐTB) Độ lệch ...

Bảng 3.31 Chương trình đào tạo lao động trực tiếp sản xuất TT Phân xưởng Kiến thức cơ bản Kiến thức về huấn luyện đặc biệt 1 Phân xưởng cơ điện Cách thi công điện tàu Công nghệ hàn tàu 2 Phân xưởng bài trí Kỹ thuật làm ...

Việc ứng dụng công nghệ hiện đại trong công tác quản lý nhân lực một cách có hiệu quả, nhất là công nghệ thông tin sẽ giúp các doanh nghiệp chủ động hơn trong công tác đào tạo và PTNL. Xu hướng các DN vận tải biển ngày càng sử ...

Khoảng 200 tàu/năm, tương ứng với tổng trọng tải khoảng 3.000.000 DWT/năm, tỷ lệ nội địa hóa đạt 95 %. 4.2. Mục tiêu PTNL ngành ĐT khu vực Hải Phòng đến 2030, tầm nhìn 2045 4.2.1. Phân tích các yếu tố tác động và định hướng PTNL cho ...

Suất. Hai là, nếu số lượng NL này không còn muốn gắn bó với DN hoặc không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp theo tiêu chí mới thì tạo điều kiện thuận lợi cho họ chuyển công tác sang DN khác phù hợp và giải quyết chế độ ...

Trong tổ chức để hoàn thành các công việc. Kỹ năng này chủ yếu tập trung vào các kỹ năng mềm sau: Kỹ năng quản lý Kỹ năng lập kế hoạch: - Khái niệm về hoạch định, ý nghĩa công tác hoạch định - Cách xác định công việc - Các ...

Tiền lương Tiền thưởng Phúc lợi, trợ cấp Khuyến khích vật chất Môi trường làm việc Cơ hội thăng tiến Đánh giá đúng năng lực Văn hóa doanh nghiệp Động viên tinh thần Hệ thống động viên khuyến khích Hình 4.2. Các yếu tố động ...

Quản trị cấp cao: Hội đồng thành viên, Ban Tổng giám đốc, Ban Thường vụ Đảng ủy Công ty, Kiểm soát viên. Quản trị trung gian: Trưởng, phó phòng ban, Quản đốc phân xưởng Quản trị cơ sở: tổ trưởng. * Quy trình đánh giá: (1). Chuẩn ...

Đầu tư thêm các máy hàn tự động để thay thế các máy hàn bán tự động tại các vị trí như hàn đường khoanh, hàn các vách và tôn vỏ. Như vậy năng suất lao động sẽ tăng lên 1,5 đến 2 lần so năng suất hiện nay, nếu đường hàn ...

25.Phạm Hải Yến (2014) Tổng quan môi trường lao động và bệnh nghề nghiệp công nhân ngành đóng tàu Việt Nam, Hội thảo môi trường lao động ngành công nghiệp tàu thuỷ và đường sông đường biển 26.Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004), ...

 Xây dựng và thực hiện đúng chiến lược hiện Chiến lược  Không xây dựng Chiến lược nhưng không thường xuyên 9. Quý vị có hài lòng với thực tế bố trí, sử dụng, đề bạt lao động quản lý nghiệp vụ hiện nay không? Lưu ý: 5- ...

Quan đến kỹ thuật, chất lượng sản phẩm và dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp Phòng tổ chức- tiền lương: giúp việc cho GĐ/TGĐ điều động nhân lực theo yêu cầu sản xuất, theo dõi quá trình công tác để giải quyết về chế độ, ...

4. Điển cứu hỗn hợp (Patchwork case study): tìm hiểu các trường hợp điển hình khác nhau thuộc cùng một phạm trù đang được nghiên cứu, sử dụng nhiều cách nghiên cứu khác nhau. 5. Điển cứu so sánh (Comparative case study): tìm hiểu nhiều ...