Bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Lý luận và thực tiễn

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật .…  …. Nguyễn Xuân Vinh Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động Trong Và Sau Quá Trình Cổ Phần Hoá Doanh Nghiệp Nhà Nước: Lý Luận Và Thực Tiễn Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Người Hướng Dẫn Khoa ...

Nhằm hoàn thiện pháp luật về chế độ, quyền lợi NLĐ trong và sau khi CPH DNNN. Dưới góc độ so sánh, đề tài cũng đề cập đến quy định pháp luật và thực tiễn thực hiện về vấn đề này ở một số nước điển hình để so sánh và ...

Trong thời gian tối đa 10 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định thành lập Tổ giúp việc CPH, Ban chỉ đạo có trách nhiệm chỉ đạo Tổ giúp việc cùng với doanh nghiệp tiến hành: - Lựa chọn phương pháp, hình thức xác định giá trị ...

1.3. Kinh nghiệm của một số nước về cổ phần hoá, bảo vệ quyền lợi của người lao động và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam CPH DNNN là một xu thế tất yếu khách quan của các nền kinh tế trên thế giới. Mỗi quốc gia khi tiến hành CPH ...

Để thực hiện thành công chương trình CPH, kinh nghiệm các nước đều cho thấy, Nhà nước phải chịu một khoản phí tổn nhất định như: các khoản chi phí cho sự ưu đãi đào tạo lại nghề và tìm việc làm mới, giải quyết chế độ BHXH ...

Tiếp đó, ngày 19/6/2002 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 64/2002/NĐ-CP về chuyển DNNN thành CTCP (thay thế Nghị định số 44/1998/NĐ-CP) với nhiều thay đổi. Tại Điều 7 Nghị định quy định: Doanh nghiệp cổ phần hoá có trách nhiệm sắp ...

C) Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; d) Người lao ...

Không xác định thời hạn hay là HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. - Đối với NLĐ đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn: Căn cứ vào Điều 3, Điều 5, Điều 6 Nghị định 110/2007/NĐ-CP và Mục II.2 Thông tư ...

Trong trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì việc đề cử người vào Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát quy định tại điểm a khoản 2 Điều 79 Luật doanh nghiệp năm 2005 được thực hiện như sau: a) Các cổ đông phổ ...

Tiếp HĐLĐ do hợp đồng cũ hết thời hạn mà người sử dụng lao động không có nhu cầu sử dụng. . . Những điều trên gây nên tâm lý bất ổn, hoang mang trong lực lượng công nhân viên chức, trong đó có nhiều người từng có thời gian ...

Trong tuyển dụng lao động hoặc tuyển dụng khép kín trong nội bộ nên có tình trạng NLĐ xin thôi việc, sau đó quay lại ký hợp đồng với CTCP; do việc không phải thanh toán trợ cấp nên CTCP dễ dàng chấp thuận. Sau khi chuyển đổi, cơ cấu ...

NLĐ còn nhiều bất cập, có 1 trong những nguyên nhân là do hiệu lực của văn bản về bảo vệ quyền lợi NLĐ thấp, nên thường bị vô hiệu hoá khi có mâu thuẫn trong việc điều chỉnh các vấn đề như sở hữu nhà nước, CTCP, chứng khoán, ...

3.5. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Thứ nhất, nâng cao chất lượng và hiệu quả tham gia xây dựng chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi, ...

KẾT LUẬN CPH DNNN là một chủ trương, biện pháp đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta thể hiện trong cả lý luận và thực tiễn. CPH đã mang lại những điều kiện cơ bản để NLĐ từ vị trí người làm thuê tại các DNNN thành những ...