Thực Trạng Văn Hóa Doanh Nghiệp Và Ảnh Hưởng Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Động

SCB2

Không xảy ra sự thiên vị trong việc tăng lương hay thăng chức.

Trinh Le Tan (2018)

SCB3

Cấp quản lý của anh/chị luôn có thái độ đối xử công bằng với các nhân viên.

Trinh Le Tan (2018)

SCB4

Anh/chị cảm thấy an toàn mỗi khi có chính sách mới được ban hành.

Trinh Le Tan (2018)

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 147 trang tài liệu này.

Tóm tắt chương 1:

Trong chương 1, khóa luận đã hệ thống hóa được những vấn đề: Cơ sở lý luận về VHND; Động lực làm việc của nhân viên; Mối quan hệ giữa VHDN và động lực làm việc của nhân viên; Đề xuất mô hình nghiên cứ làm cơ sở khoa học cho đề tài của khóa luận. Bên cạnh đó, nêu lên cơ sở thực tiễn của vấn đề nghiên cứu nhằm định hướng cho nội dung nghiên cứu ở các chương tiếp theo của khóa luận.

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ ẢNH HƯỞNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ CHÂU Á – THÁI BÌNH DƯƠNG – APEC GROUP

2.1 Tổng quan về CTCP Đầu tư Châu Á – Thái Bình Dương – Apec Group

CTCP Đầu tư Châu Á – Thái Bình Dương thành lập ngày 31/07/2006 với Vốn điều lệ là 22,950,000,000 đồng.

Địa chỉ: Tầng 3 tòa nhà Grand Plaza số 117 Trần Duy Hưng, P. Trung Hòa,

Q. Cầu Giấy, Tp Hà Nội

Điện thoại: (884) 3577 1983 - Fax: (884) 3577 1985

Email: contact@apec.com.vn

Người đại diện: Hán Kông Khanh

Công ty Cổ phần Đầu tư Châu Á – Thái Bình Dương – Apec Group đã xây dựng một thương hiệu được thị trường đón nhận và được đối tác tin tưởng.Với Apec Group, quản trị doanh nghiệp là sự tận dụng tối ưu hai nguồn lực quan trọng là Vốn và Con người, trong đó, những con người tài năng, tâm huyết, tử tế và phù hợp chính là chìa khóa giúp Công ty thành công và bền vững.

Để thực hiện được tầm nhìn và sứ mệnh lớn lao của mình, Apec tuân thủ một cách

nhất quán ba nguyên tắc sau:

Thứ nhất là hoạt động minh bạch, hiệu quả, tiếp tục tiệm cận với những tiêu chuẩn cao của quản trị kinh doanh quốc tế. Thứ hai “Nhân tài” sẽ luôn là trung tâm của sự trường tồn và phát triển, đặc biệt phải xây dựng và phát huy tối đa năng lực của đội ngũ điều hành, quản lý có tâm và có tầm. Thứ ba là tạo ra những sản phẩm và dịch vụ với chất xám cao, đáp ứng tối đa nhu cầu của tầng lớp trung lưu ngày càng lớn mạnh Việt Nam.

2.1.1 Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh

Đầu tư tài chính: Hoạt động đầu tư tài chính của APEC nhằm nâng cao quy mô và sức mạnh cho công ty từ đó tìm kiếm thêm lợi nhuận và tích lũy các tài sản giá trị thông qua chiến lược M&A, đầu tư lâu dài vào các công ty có giá trị và tiềm năng.

Phát triển bất động sản: Bằng khát vọng tiên phong cùng chiến lược đầu tư – phát triển bền vững, Apec Group đặt quyết tâm chiếm lĩnh thị trường bất động sản tỉnh lẻ với mục tiêu kiến tạo nên những biểu tượng thượng lưu mới, đóng góp tích cực vào sự phồn vinh thịnh vương của tỉnh lẻ nói riêng và của Việt Nam nói chung.

Xây dựng hạ tầng khu công nghiệp: Với nhận định Việt Nam sẽ trở thành điểm đến của làn sóng đầu tư FDI trong thập kỷ tới, Apec Group đã từng bước triển khai xây dựng các khu công nghiệp tại các địa phương có nguồn nhân lực dồi dào, chất lượng cao chuẩn bị các điều kiện tốt nhất cho các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài làm việc tại Việt Nam và coi xây dựng hạ tầng kết nối là chiến lược mang tính dài hạn, ổn định và bền vững.

Quản lý và vận hành chuỗi khách sạn mang thương hiệu: Apec Group bắt tay với thương hiệu quản trị khách sạn hàng đầu thế giới Swiss Spirit Hospitality để quản lý và vận hành chuỗi khách sạn mang thương hiệu Mandala: Manda- la Hotel & Spa 5 Star, Mandala Grand Hotel 5 Star+, Mandala Legend 6 Star...Với mục tiêu mang tới trải nghiệm nghỉ dưỡng khác biệt, Swiss Spirit Hospitality theo đuổi sự cầu kỳ trong trang trí, đề cao dịch vụ nhằm vượt kỳ vọng và nhu cầu giải trí đẳng cấp đi kèm của khách hàng.

Nội thất Kasa Grand: Không chỉ tự hào là một trong những siêu thị nội thất lớn nhất Việt Nam, Kasa Grand đưa ra thị trường Việt Nam khái niệm “nội thất Sạch”, khởi xướng một “xu hướng” và một “chuẩn mực” mới về sử dụng sản phẩm nội thất bảo vệ sức khỏe và thân thiện với môi trường.

Xử lý các vấn đề về môi trường: Với sứ mệnh phụng sự xã hội, kiến tạo xã hội tinh hoa, Apec Group luôn đề cao việc phát triển kinh tế đi đôi với bảo vệ môi trường. Bằng việc đầu tư, nghiên cứu công nghệ xử lý rác thải trong đó chú trọng vào công nghệ đốt rác và ứng dụng vào tất cả các dự án mà Công ty đang phát triển, Apec Group đã tiến thêm một btfớc mang tính chiến lược vào lĩnh vực xử lý các vấn đề về môi trường.

2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển

Năm 2006 là dấu mốc của sự hình thành Apec Group, khởi đầu cho một hành trình mang tên "hạnh phúc". Năm 2009, Apec thực hiện niêm yết trên sàn giao dịch

chứng khoán Upcom với mã chứng khoán API. Năm 2010 tập đoàn thực hiện niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán HNX, khởi công dự án Apec Ngã Ba Bắc Nam Gia Sàng, Thái Nguyên. Năm 2012 chứng kiến khởi công dự án Khu công nghiệp vừa và nhỏ Apec Đa Hội - Bắc Ninh, đây là dự án mang đậm triết lý kinh doanh của tập đoàn, “Phụng sự xã hội”. Năm 2013 Apec cho khởi công dự án Khu công nghiệp Điềm Thụy - Thái Nguyên. Năm 2014 khởi công dự án Khu đô thị đẹp nhất miền Trung Apec Royal Park Huế, một biểu tượng mới tại Huế. Năm 2016 Apec khởi công dự án Apec Royal Park Bắc Ninh. Năm 2018 mang đến cho Apec điều tích cực khi dự án Apec Royal Park Bắc Ninh hoàn thành bàn giao, chính thức đi vào hoạt động; trúng đấu giá hàng loạt dự án lớn và đưa tổng tài sản của Công ty lên mức 2.000 tỷ đồng. Năm 2018 Công ty khai trương khách sạn 5* đầu tiên,khởi đầu cho một lĩnh vực kinh doanh mới; trúng đấu giá hàng loạt các dự án đẹp. Và nổi bật nhất là tháng 3/2020: Khởi công dự án Apec Mandala Wyndham Mũi Né, 1 trong 10 khách sạn lớn nhất thế giới với vốn đầu tư hơn 2000 tỷ.

2.1.3 Các sản phẩm nổi bật trên thị trường của Tập đoàn Apec Group

Apec Royal Park Huế - khu đô thị xanh đáng sống nhất miền trung. Tọa lạc tại khu B, đô thị mới An Vân Dương, Thành Phố Huế, Apec Royal Park Huế có tổng diện tích 34,7 ha, tổng mức đầu tư tới 10,000 tỷ đồng, phát triển gần 1000 sản phẩm nhà phố đa năng và 2 tòa chung cư với khoảng 3000 căn hộ; 04 khu tổ hợp dịch vụ; 02 tòa trung tâm thương mại hỗn hợp với mật độ xây dựng chỉ 45%. Apec Royal Park cũng là công trình đầu tiên tại Huế cung cấp toàn diện các tiện ích tiêu chuẩn quốc tế ngay trong khu dự án như: Fitness Center, Bể bơi bốn mùa, Skybar, Clubhouse, Phố đi bộ, Phố ẩm thực, Vườn Hồng Lavie en Rose, Vườn Nhật Fuji, Bể cá Koi, Quảng trường ánh sáng Shiny Square,… Hệ thống tiện ích này đảm bảo cho cư dân sống trong một hệ sinh thái toàn diện và tiện nghi.

Apec Mandala Wyndham Mũi Né – Top 10 khách sạn lớn nhất Thế giới. Apec Mandala Wyndham Mũi Né - Tuyệt tác nghỉ dưỡng bên vịnh thiên đường. Là dự án condotel tiên phong tôn vinh vẻ đẹp sơ khai và nâng tầm du lịch biển Bình Thuận. Tọa lạc trên cung đường đẹp nhất Bình Thuận, sở hữu thế đất “tọa sơn hướng thủy” hút tài giữ lộc, Apec Mandala Wyndham Mũi Né nổi lên như một ốc đảo xanh tươi

với thiết kế độc đáo từ cảm hứng của nắng, gió và kiến trúc Chăm Pa độc bản. Apec Mandala Wyndham Mũi Né mang đầy đủ những giá trị sống thượng lưu, hội tụ những dịch vụ giải trí đỉnh cao và vận hành bởi thương hiệu quản lý khách sạn hàng đầu thế giới. Dự án được đầu tư phát triển dòng căn hộ nghĩ dưỡng (Condotel) cao cấp với tiêu chuẩn 5* tọa lạc tại vị trí mặt tiền đường DT716, xã Hòa Thắng – Mũi Né, Thành Phố Phan Thiết, Tỉnh Bình Thuận. Dự án Apec Mandala Wyndham được quy hoạch thành khu khách sạn 5* trên tổng diện tích 4,5ha sở hữu 2.912 căn hộ & khu trung tâm thương mại rộng 1.200m2. Xây dựng khu tổ chức sự kiện rộng lớn lên đến 3.600m2 & khu biệt thự biển. Vốn đầu tư hơn 2000 tỷ VNĐ.

Happy18 Bond lãi suất 18%. Thương hiệu trái phiếu của Tập đoàn APEC được nhiều nhà đầu tư tin tưởng. Từ sản phẩm trái phiếu Abond lãi suất 8%/năm đến trái phiếu Ibond lãi suất 13%/năm và mới đây nhất trái phiếu Happy18 Bond lãi suất lên tới 18%, trái phiếu APEC Group liên tục gây sốt thị trường với các mức lãi suất cao chưa từng có. Lãi suất trái phiếu APEC Group hiện cao hơn mức bình quân từ 40% - 70% và dẫn đầu nhóm trái phiếu bất động sản về lãi suất huy động trên thị trường hiện nay.

2.1.4 Sơ đồ tổ chức CTCP đầu tư Châu Á- Thái Bình Dương-Apec Group

Sơ đồ1: Cơ cấu tổ chức CTCP đầu tư Châu Á- Thái Bình Dương

(Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự)

2.1.5 Tình hình nguồn nhân lực tại CTCP đầu tư Châu Á-Thái Bình Dương Bảng 2: Cơ cấu lao động Apec Group giai đoạn 2018-2020

Chỉ tiêu

						So sánh
2018		2019		2020		2019/2018		2020/2019
SL (người)	%	SL (người)	%	SL (người)	%	+/-	%	+/-	%
Tổng số LĐ	357	100,0	436	100,0	498	100,0	79	22,1	62	14,2
1.Phân theo chuyên môn
Thạc sĩ	8	2,2	15	3,0	25	5,0	7	87,5	10	66,7
Đại học	220	61,6	263	60,0	297	59,6	43	19,6	34	12,9
Cao đẳng/ Trung Cấp	32	9,0	49	11,0	57	11,5	17	53,1	8	16,3
LĐPT	97	27,2	109	25,0	119	23,9	12	12,4	10	9,2
2.Phân theo giới tính
Nam	165	46,2	217	49,8	235	47,2	52	31,5	18	8,3
Nữ	192	53,8	219	50,2	263	52,8	27	14,1	44	20,1
3.Tuổi trung bình	34,1		33,7		33,4		-0,4	-1,2	-0,3	-0,9
4.Phân theo chức vụ
Ban lãnh đạo	7	2,0	8	2,0	10	2,0	1	14,3	2	25,0
Trưởng phòng	16	4,5	18	5,0	27	5,4	2	12,5	9	50,0

Phó phòng

5,6

4,0

6,0

5,0

42,9

Trưởng nhóm

5,3

6,0

6,2

31,6

24,0

Chuyên viên

180

50,4

215

49,0

228

45,8

19,4

6,1

Công nhân KT/ Lao động

115

32,2

149

34,0

172

34,6

29,6

15,4

(Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự) Nhìn chung, cơ cấu lao động tại Tập đoàn Apec tăng mạnh qua các năm. Năm 2019 tăng 79 người (chiếm 22,1%) so với năm 2018, năm 2020 số nhân viên tăng một cách đáng kể từ 436 người lên 498 người (14,2%). Nguyên nhân của sự tăng này có thể kể đến: sự mở rộng hoạt động của các chi nhánh như tại Huế hay Hồ Chí Minh. Sự phát triển nhanh của tập đoàn về các mảng như: Kinh doanh và vận hành chuỗi khách sạn. Và quan trọng hơn là chính sách thu hút nhân tài, những nhân sự

giỏi luôn được chào đón tại Apec Group.

Theo giới tính: Tỷ lệ nam nữ có sự thay đổi qua các năm, tuy nhiên tỷ lệ nữ vẫn cao hơn tỷ lệ nam. Số lao động nam năm 2019 là 217 lao động, tăng 52 lao động năm so với năm 2018, ứng với mức tăng là 31,5%, trong khi đó lao động nữ có tăng thêm 27 lao động chiếm 14,1%. Năm 2020 lao động nam tăng 18 lao động ứng với 8,3% so với năm 2019, số lao động nữ năm 2020 là 263 lao động tăng 44 người so với năm 2019 ứng với 20,1%. Số lượng lao động có sự tăng lên qua các năm, tuy nhiên số lao động nữ và nam cũng không chênh lệch quá nhiều tại tập đoàn qua các năm gần( năm 2019 chênh lệch 2 người, 2020 chênh lệch 28 người), điều này đến từ nhiều lý do. Thực chất hiện tại công ty đang có nguồn nhân sự rất trẻ, hoạt động chủ yếu trong mảng kinh doanh và cả nam hay nữ đều có thể làm việc được mà không đặc thù riêng cho bất kể giới tính nào. Bên cạnh đó thì môi trường làm việc năng động sáng tạo và cả nam hay nữ đều thích hợp.

Theo trình độ chuyên môn: Lượng lao động Đại học vẫn chiếm số lượng lớn trong cơ cấu lao động của tập đoàn (năm 2018: 61,6%, năm 2019: 60%, năm 2020: 59,6%), bởi đặc thù công việc chú trọng vào trình độ cũng như tư duy, là một trong những tập đoàn sáng tạo hàng đầu Việt Nam, hướng tới sự sáng tạo nên trình độ học vấn luôn được đề cao để làm tiền đề cho sự phát triển công việc chuyên môn hay những nghiệp vụ nâng cao.

Độ tuổi trung bình của nhân sự càng ngày càng giảm (2018 là 34,1 tuổi và 2020 là 33,4 tuổi). Tầm nhìn của tập đoàn là hướng đến sự sáng tạo và sự phát triển bền vững. Nhân sự trẻ luôn là ưu tiên hàng đầu của việc đáp ứng nguồn lực. Hàng năm nhân sự tuyển vào lại càng trẻ hơn.

2.1.6 Tình hình hoạt động kinh doanh của CTCP đầu tư Châu Á-Thái Bình

Dương giai đoạn 2017 – 2019

Bảng 3: Kết quả hoạt động kinh doanh CTCP đầu tư Châu Á- Thái Bình

Dương- Apec Group

Chỉ tiêu

Năm

2017

(tỷ đồng)

Năm

2018

(tỷ đồng)

Năm

2019

(tỷ đồng)

So sánh

2018/2017

2019/2018

+/-

(tỷ đồng)

+/-

(tỷ đồng)

Doanh thu thuần bán hàng và cung cấp

dịch vụ

2689,5

4392,5

5044,14

1703

63,32

651,64

14,84

Doanh thu từ

hoạt động tài chính

104,13

254,18

351,37

150,05

144,1

97,19

38,24

Thu nhập khác

1,51

7,11

13,06

5,6

370,86

5,95

83,68

Tổng doanh thu

2795,14

4653,79

5408,57

1858,65

66,5

754,78

16,22

Giá vốn hàng

bán

2298,46

3956,2

4475,09

1657,74

72,12

518,89

13,12