Bảng 2.2: Doanh thu công ty Vinaphone từ năm 2002 - 2006 Đơn vị: tỷ đồng Năm 2002 2003 2004 2005 2006 Doanh thu 2.751 3.220 3.898 5.000 7.000 (Nguồn : Báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh của VinaPhone các năm 2002 - 2006 ) [9] Doanh thu 8000 6000 4000 2000 0 2002 ...
Những ưu điểm, các bài học quí giá để vận dụng vào điều kiện thực tiễn tại Việt Nam Kinh nghiệm của Trung Quốc Trung Quốc là nước có tốc độ phát triển ngành viễn thông đứng hàng đầu trên thế giới, số lượng thuê bao di ...
Bảng 1.1: 10 thương hiệu hàng đầu thế giới năm 2007 STT THƯƠNG HIỆU GIÁ TRỊ 1 Coca – Cola 65,324 tỉ USD 2 Microsoft 58,709 tỉ USD 3 IBM 57,091 tỉ USD 4 General Electric 51,569 tỉ USD 5 Nokia 33,696 tỉ USD 6 Toyota 32,070 tỉ USD 7 Intel 30,954 tỉ USD 8 Mc ...
Dịch vụ thông tin di động đang được rất nhiều khách hàng quan tâm và trở thành một dịch vụ không thể thiếu được trong cuộc sống hiện đại 1.3.1.4. Yếu tố kinh tế Các yếu tố kinh tế có ảnh hưởng vô cùng lớn đến các đơn vị ...
Người ta vẫn không hài lòng ngay cả khi biết rằng đây là trục trặc đầu tiên trong vòng 10 năm. Khách hàng của dịch vụ thông tin di động mong đợi dịch vụ đạt chất lượng cao và luôn sẵn sàng bất cứ lúc nào họ cần. Ngoài kinh ...
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ - Sơ đồ 1.1: Các yếu tố cấu thành dịch vụ thông tin di động - Sơ đồ 1.2: Sơ đồ cuộc gọi - Sơ đồ 1.3: Cấu trúc mạng GSM - Sơ đồ 2.1: Đồ thị doanh thu MobiFone từ năm 2002 – 2006 - Sơ đồ 2.2: Đồ thị doanh thu ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh Nguyễn Hải Quang Phát Triển Hoạt Động Dịch Vụ Thông Tin Di Động Tại Tập Đoàn Bưu Chính Viễn Thông Việt Nam Đến Năm 2020 Chuyên Ngành Kinh Tế, Quản Lý, Kế ...
74. Mức độ hào phòng của doanh nghiệp trong chế độ phúc lợi đối với NLĐ 5.2. Mức độ hài lòng của NLĐ đối với QHLĐ tại nơi làm việc 88. Tỷ lệ lao động tham gia sáng kiến cải tiến trong sản xuất kinh doanh 89. Tỷ lệ thay thế lao ...
Mức độ nghiêm túc của doanh nghiệp trong thực hiện cam kết với người lao động .229 .051 .282 4.453 .000 1.613 Mức độ quan tâm của doanh nghiệp đến ý kiến đóng góp của người lao động .189 .047 .245 4.001 .000 1.501 4 (Constant) 1.206 .235 5.139 ...
Điều tra nhằm xây dựng mô hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Thông tin được giữ bí mật. Người trả lời khoanh tròn vào một điểm số thích hợp . Họ và tên: (Có thể ghi tên hoặc không ghi tên) . Cơ quan công tác: . 1. Mức độ ...
A. Đã có b. Chưa có 23. Nguyên nhân nào hạn chế khả năng xảy ra tranh chấp về quyền lợi giữa người lao động và doanh nghiệp : a. Chính sách của doanh nghiệp là rất rõ ràng b. Người lao động rất hài lòng với công việc hiện ...
D. Không biết 8. Khả năng tìm kiếm việc làm trên Internet của anh/chị là: a. Không biết tìm b. Biết sơ bộ c. Thành thạo 9. Chủ doanh nghiệp của anh/chị có sẵn sàng giảm lợi nhuận để tăng lương cho người lao động cao hơn ...
Trang 8868, Trang 8869, Trang 8870, Trang 8871, Trang 8872, Trang 8873, Trang 8874, Trang 8875, Trang 8876, Trang 8877,