Tạo lập và thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội - 31

Mức độ hào phòng của doanh nghiệp trong chế độ phúc lợi đối với NLĐ

5.2. Mức độ hài lòng của NLĐ đối với QHLĐ tại nơi làm việc

88.

Tỷ lệ lao động tham gia sáng kiến cải tiến trong sản xuất kinh doanh

89.

Tỷ lệ thay thế lao động ở doanh nghiệp (hoặc tỷ lệ lao động bỏ việc)

90.

Mức độ hài lòng nói chung của NLĐ đối với QHLĐ tại nơi làm việc

5.3. Mức độ hài lòng của NSDLĐ đối với QHLĐ tại nơi làm việc

91.

Tỷ lệ NLĐ được khen thưởng

92.

Tỷ lệ NLĐ bị kỷ luật, sa thải

93.

Mức độ hài lòng nói chung của NSDLĐ đối với NLĐ và công đoàn

5.4. Tranh chấp lao động

94.

Số vụ tranh chấp lao động cá nhân trong thời kỳ nhất định (khoảng 3 năm)

95.

Tính chất phức tạp và thời gian giải quyết các vụ TCLĐ cá nhân

96.

Số vụ TCLĐ tập thể phát sinh trong thời kỳ nhất định (khoảng 3 năm)

97.

Số người tham gia TCLĐ tập thể (đình công)

98.

Tính chất phức tạp trong giải quyết các vụ TCLĐ tập thể (đình công)

99.

Thời gian giải quyết các vụ TCLĐ tập thể (đình công)