Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Lạc Hồng  Nguyễn Ngọc Mai Duy Trì Nhân Tài Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Ở Việt Nam Luận Án Tiến Sĩ Quản Trị Kinh Doanh Đồng Nai, Năm 2018 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học ...

5.2.3.3 Khuyến khích bằng chính sách tài chính và các chính sách phi tài chính 127 5.2.4 Hàm ý về nâng cao lòng trung thành của nhân tài 128 5.2.4.1 Tạo môi trường làm việc trách nhiệm và linh hoạt trong công việc. .128 5.2.4.2 Tạo điều kiện cho ...

Giới thiệu‌‌ CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Chương 1 giới thiệu tổng quan vấn đề nghiên cứu. Thứ nhất là phân tích bối cảnh nghiên cứu về lý thuyết và thực tiễn nhằm xác định khe hỗng và vấn đề nghiên cứu. Bên ...

Hàng và động lực làm việc. Nghiên cứu đã phát hiện mối quan hệ tích cực giữa sự gắn bó của nhân viên và động lực làm việc. Tuy nhiên nghiên cứu chỉ dừng lại mối quan hệ này mà chưa phát triển các mối quan hệ khác để đạt ...

Hình nghiên cứu các nhân tố nào ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài tại các NHTM ở Việt Nam. Chương 3- Thiết kế nghiên cứu Chương 3 trình bày quy trình nghiên cứu và cơ sở khoa học của các phương pháp phân tích số liệu để làm nền ...

Lực và đó cũng là tiêu chí để xác định nhân tài trong một tổ chức. Tuy nhiên, theo Davis và cộng sự (2016), tổ chức cần biết được một số đặc điểm cơ bản về nhân tài thì mới có thể xác định chính xác. Theo C.Tansley và cộng ...

Đặc điểm công việc cũng thúc đẩy nhu cầu cá nhân tự thực hiện công việc và tự ý thực làm công việc của mình. Điều đó sẽ được tổ chức công nhận, ghi nhận, đánh giá đúng thực tế, đúng trách nhiệm của người làm công ...

Bình đẳng, công bằng, công lý, sự linh hoạt và hệ thống làm việc của tổ chức. Một môi trường làm việc năng động và linh hoạt cùng với nhiều cơ hội để học hỏi những kỹ năng mới là cần thiết và quan trọng đối với các nhân ...

Trong khi đó, Lê Đình Lý (2010) đã chỉ ra sự thành đạt, sự khẳng định mình, cơ hội phát triển, cơ hội thăng tiến có tác động rất lớn đến động lực làm việc của những cán bộ công chức cấp xã hơn là những kích thích về vật ...

Công việc có mối liên hệ cao 12 W. Khan và Iqbal (2013) Mối quan hệ tích cực giữa sự gắn bó của nhân viên và động lực làm việc. 13 Biswas và Bhatnagar (2013), Động lực làm việc tích cực sẽ đem lại mức độ hài lòng công việc cao, từ ...

Giới thiệu CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Chương 2 đã giới thiệu về các khái niệm có liên quan trong nghiên cứu, xây dựng mô hình và giả thuyết nghiên cứu. Chương 3 sẽ giới thiệu về quy trình nghiên cứu, giới thiệu phương pháp nghiên ...

Được chọn lọc thông qua các lãnh đạo ngân hàng, phụ lục 7). Qua quá trình phỏng vấn này, một lần nữa khẳng định mối liên hệ của các nhân tố đến duy trì nhân tài tại các NHTM. Trong buổi thảo luận, tác giả ghi nhận những ý ...

- 11/11 ý kiến đề nghị điều chỉnh nội dung của biến quan sát Com3 nhu sau: Anh/chị rất hãnh diện vì chọn ngân hàng này để làm việc, thay cho nội dung của thang đo ban đầu Tôi cảm thấy tự hào là một phần của tổ chức sẽ phù hợp ...

Những thang đo trong nghiên cứu về mô hình lý thuyết được đánh giá phù hợp trong phân tích CFA cần được kiểm định sâu hơn bằng Mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, bởi vì SEM cho phép các nhà nghiên cứu phát hiện những sai số đo lường ...

Bảng 4.7: Thống kê mô tả đối tượng được khảo sát Đặc điểm Số quan sát Tỷ lệ % Giới tính Nữ 404 46.1 Nam 473 53.9 Tuổi Trên 50 108 12.3 41-50 202 23.0 30-40 290 33.1 Dưới 30 277 31.6 Trình độ học vấn Cử nhân 404 46.1 Thạc sỹ 396 45.2 Tiến ...

4.4.1 Kiểm định các giả thuyết của mô hình Tất cả những mối tương quan và mối quan hệ được nêu trong giả thuyết của mô hình nghiên cứu đều được chứng minh bằng kiểm định mô hình SEM. Kết quả ước lượng (chuẩn hoá) của các ...

NHTM cần có những chính sách, hành động nhằm tạo hứng thú làm việc cho nhân tài, như vậy mới có thể tăng động lực làm việc trong họ. Trong thang đo động lực làm việc thì mức độ đồng đều cao nhất là của ý kiến Ngân hàng có ...

Động lực làm việc của nhân tài. Điều thứ hai là đề ra những chính sách nhằm tăng niềm tin của nhân viên vào cấp trên, vào ngân hàng, từ đó gia tăng sự cam kết gắn bó và gia tăng lòng trung thành của nhân tài. Từ những kết quả ...

Đối xử với mình khi lãnh đạo tạo được môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp. Từ đó cho dù ngân hàng khác đang thu hút nhân tài nhưng họ cũng không mấy quan tâm, họ sẽ toàn tâm đề xuất những cải tiến nhằm đem lại ...

45. Alarcon, G.M., và Lyons, J.B. (2011), "The relationship of engagement and job satisfaction in working samples", The Journal of Psychology, 145(5), 463- 480. 46. Alderfer, C. P. (1969), "An empirical test of a new theory of human needs", Organizational behavior and human ...

133. Nina, P.V., và Tomislav, H. (2015), "The triad of job satisfaction, work engagement and employee loyalty – The interplay among the concepts", EFZG working paper series (Vol. 15), Zagreb, Croatia: Faculty of Economics and Business- University of Zagreb. 134. Nunnally, J.C., và ...

5. Theo Anh/chị có những nhân tố nào ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài tại NHTM PHẦN 3: KHẲNG ĐỊNH LẠI CÁC TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH NHÂN TÀI Theo Anh, Chị thì nhân tài có phải là những người có tiêu chí sau: (5) Khả năng làm việc tốt ...

Kính chào anh/chị, PHỤ LỤC 4 BẢN THẢO KHẢO SÁT SƠ BỘ Tôi tên là Nguyễn Ngọc Mai, là nghiên cứu sinh ngành Quản trị kinh doanh của Trường Đại học Lạc Hồng. Hiện nay, tôi đang làm luận án tốt nghiệp với đề tài Duy trì nhân tài tại ...

18 Nhân tài 37 Trưởng phòng hỗ trợ tín dụng Cử nhân PGbank 38 Nhân tài 38 Phó giám đốc Thạc sỹ Đông Á bank 39 Nhân tài 39 Giám đốc Thạc sỹ Maritimebank 40 Nhân tài 40 Phó giám đốc Cử nhân VPbank 37 SỐ LƯỢNG CHI NHÁNH NHTM Ở VÙNG ĐÔNG NAM ...

Kiểm định thang đo về Động lực làm việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .899 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted WoMo1 12.47 17.838 .837 .858 ...

PHỤ LỤC 12 KẾT QUẢ SEM MÔ HÌNH LÝ THUYẾT Model Fit Summary CMIN Model NPAR CMIN DF P CMIN/DF Default model 66 439.977 340 .000 1.294 Saturated model 406 .000 0 Independence model 28 12392.028 378 .000 32.783 RMR, GFI Model RMR GFI AGFI PGFI Default model .030 .966 .960 .809 Saturated ...

PHỤ LỤC 13 PHÂN TÍCH ĐA BIẾN Bootstrap Specifications Sampling Method Simple Number of Samples 500 Confidence Interval Level 95.0% Confidence Interval Type Percentile GLM GEND AGE EDUC WEXP OWNS SIZE POSI BY Retention /METHOD=SSTYPE(3) /INTERCEPT=INCLUDE /CRITERIA=ALPHA(.05) /DESIGN= ...