Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam - 27

PHỤ LỤC 13 PHÂN TÍCH ĐA BIẾN

Bootstrap Specifications

Sampling Method

Simple

Number of Samples

500

Confidence Interval Level

95.0%

Confidence Interval Type

Percentile

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 219 trang tài liệu này.

Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam - 27

GLM GEND AGE EDUC WEXP OWNS SIZE POSI BY Retention

/METHOD=SSTYPE(3)

/INTERCEPT=INCLUDE

/CRITERIA=ALPHA(.05)

/DESIGN= Retention.


Multivariate Testsa


Effect

Value

F

Hypothesis df

Error df

Sig.


Pillai's Trace

.905

1075.960b

7.000

787.000

.000


Intercept


Wilks' Lambda


.095

1075.960b


7.000


787.000


.000


Hotelling's Trace

9.570

1075.960b

7.000

787.000

.000



Roy's Largest Root


9.570

1075.960b


7.000


787.000


.000


Pillai's Trace

.727

1.108

581.000

5551.000

.044


Retention

Wilks' Lambda

.462

1.108

581.000

5505.489

.045

Hotelling's Trace

.819

1.107

581.000

5497.000

.045


Roy's Largest Root

.162

1.547c

83.000

793.000

.002

a. Design: Intercept + Retention

b. Exact statistic

c. The statistic is an upper bound on F that yields a lower bound on the significance level.

Tests of Between-Subjects Effects


Source

Dependent Variable

Type III Sum of

Squares

df

Mean Square

F


GEND

25.262a

83

.304

1.253


AGE

86.709b

83

1.045

1.033

Corrected Model

EDUC

34.275c

83

.413

1.008


WEXP

51.924d

83

.626

1.078


OWNS

63.118e

83

.760

.899

SIZE

95.388f

83

1.149

1.249


POSI

49.076g

83

.591

1.253


GEND

377.054

1

377.054

1552.216


AGE

1505.368

1

1505.368

1489.177


EDUC

514.131

1

514.131

1255.258

Intercept

WEXP

805.809

1

805.809

1387.912


OWNS

743.323

1

743.323

878.681


SIZE

1087.465

1

1087.465

1182.123


POSI

548.256

1

548.256

1161.717


GEND

25.262

83

.304

1.253


AGE

86.709

83

1.045

1.033


EDUC

34.275

83

.413

1.008

Retention

WEXP

51.924

83

.626

1.078


OWNS

63.118

83

.760

.899


SIZE

95.388

83

1.149

1.249


POSI

49.076

83

.591

1.253


GEND

192.631

793

.243



AGE

801.622

793

1.011



EDUC

324.799

793

.410


Error

WEXP

460.409

793

.581



OWNS

670.841

793

.846



SIZE

729.501

793

.920



POSI

374.245

793

.472



GEND

2089.000

877




AGE

7958.000

877



Total







EDUC

2681.000

877




WEXP

4356.000

877





Tests of Between-Subjects Effects

Source

Dependent Variable

Sig.


GEND

.071a


AGE

.403b


EDUC

.462c

Corrected Model

WEXP

.306d


OWNS

.725e


SIZE

.074f


POSI

.071g


GEND

.000

Intercept




AGE

.000

EDUC

.000


WEXP

.000


OWNS

.000


SIZE

.000


POSI

.000


GEND

.071


AGE

.403


EDUC

.462

Retention

WEXP

.306


OWNS

.725


SIZE

.074


POSI

.071


GEND



AGE



EDUC


Error

WEXP



OWNS



SIZE



POSI



GEND



AGE


Total




EDUC



WEXP




Tests of Between-Subjects Effects


Source

Dependent Variable

Type III Sum of

Squares

df

Mean Square

F

Total

OWNS

4218.000a

877




SIZE

6081.000b

877


POSI

2948.000c

877


GEND

217.893d

876


AGE

888.331e

876


EDUC

359.074f

876

Corrected Total

WEXP

512.333g

876


OWNS

733.959

876


SIZE

824.889

876


POSI

423.320

876

PHỤ LỤC 14

DÀN BÀI THẢO THUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

Thiết kế nghiên cứu

1. Giới thiệu

Nghiên cứu đã phát hiện ra 4 tiêu chí xác định nhân tài

- Có khả năng làm việc tốt trong vai trò được giao

- Có khà năng xử lý sự thay đổi

- Có khả năng học tập liên tục

- Có khả năng đưa ra ý kiến sáng tạo để giải quyết vấn đề

Trong đó tiêu chí có khả năng đưa ra ý kiến sáng tạo để giải quyết vấn đề là tiêu chí mới được phát hiện trong nghiên cứu này

Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả các nhân tố đều tác động tích cực đến duy trì nhân tài tại các NHTM, trong đó nhân tố cam kết gắn bó có tác động mạnh nhất đến duy trì nhân tài tại các NHTM. Bên cạnh đó kết quả đã cho thấy không có sự khác biệt về giới tính, tuổi tác, trình độ học vấn, quyền sở hữu ngân hàng, quy mô ngân hàng và vị trí làm việc của nhân tài

Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm khẳng định lần nữa các phát hiện trong nghiên cứu này đồng thời tăng cường thêm hàm ý quản trị cho nghiên cứu.

2. Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu của nghiên cứu định tính này là tăng cường thêm quản ý quản trị cho nghiên cứu nhằm duy trì nhân tài tại các NHTM ở Việt Nam

3. Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu định tính thực hiện thảo luận tay đôi với các chuyên gia ngân hàng nhằm củng cố và sáng tỏ một số vấn đề

Dàn bài thảo luận

1. Theo Anh/Chị 4 tiêu chí để xác định nhân tài như kết quả nghiên cứu đã nêu ra, anh chị có đồng ý với các tiêu chí đó không, có đề xuất tiêu chí nào thay thế không?

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

.......................................................................................................................................

2. Theo Anh/Chị để duy trì nhân tài tại các NHTM, nhà quản trị tại các

NHTM nhỏ cần có những chính sách gì để duy trì nhân tài để cạnh tranh so với các NHTM lớn?

......................................................................................................................................

......................................................................................................................................

......................................................................................................................................

......................................................................................................................................

Xem toàn bộ nội dung bài viết ᛨ

..... Xem trang tiếp theo?
⇦ Trang trước - Trang tiếp theo ⇨

Ngày đăng: 07/12/2022