Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam

PHỤ LỤC 13 PHÂN TÍCH ĐA BIẾN

Bootstrap Specifications

Sampling Method	Simple
Number of Samples	500
Confidence Interval Level	95.0%
Confidence Interval Type	Percentile

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 219 trang tài liệu này.

GLM GEND AGE EDUC WEXP OWNS SIZE POSI BY Retention

/METHOD=SSTYPE(3)

/INTERCEPT=INCLUDE

/CRITERIA=ALPHA(.05)

/DESIGN= Retention.

Multivariate Testsa

Effect

Value	F	Hypothesis df	Error df	Sig.
	Pillai's Trace	.905	1075.960b	7.000	787.000	.000
Intercept	Wilks' Lambda	.095	1075.960b	7.000	787.000	.000
	Hotelling's Trace	9.570	1075.960b	7.000	787.000	.000
	Roy's Largest Root	9.570	1075.960b	7.000	787.000	.000
	Pillai's Trace	.727	1.108	581.000	5551.000	.044
Retention	Wilks' Lambda	.462	1.108	581.000	5505.489	.045
Retention	Hotelling's Trace	.819	1.107	581.000	5497.000	.045
	Roy's Largest Root	.162	1.547c	83.000	793.000	.002

a. Design: Intercept + Retention

b. Exact statistic

c. The statistic is an upper bound on F that yields a lower bound on the significance level.

Tests of Between-Subjects Effects

Source

Dependent Variable	Type III Sum of Squares	df	Mean Square	F
	GEND	25.262a	83	.304	1.253
	AGE	86.709b	83	1.045	1.033
Corrected Model	EDUC	34.275c	83	.413	1.008
	WEXP	51.924d	83	.626	1.078
	OWNS	63.118e	83	.760	.899

SIZE	95.388f	83	1.149	1.249
	POSI	49.076g	83	.591	1.253
	GEND	377.054	1	377.054	1552.216
	AGE	1505.368	1	1505.368	1489.177
	EDUC	514.131	1	514.131	1255.258
Intercept	WEXP	805.809	1	805.809	1387.912
	OWNS	743.323	1	743.323	878.681
	SIZE	1087.465	1	1087.465	1182.123
	POSI	548.256	1	548.256	1161.717
	GEND	25.262	83	.304	1.253
	AGE	86.709	83	1.045	1.033
	EDUC	34.275	83	.413	1.008
Retention	WEXP	51.924	83	.626	1.078
	OWNS	63.118	83	.760	.899
	SIZE	95.388	83	1.149	1.249
	POSI	49.076	83	.591	1.253
	GEND	192.631	793	.243
	AGE	801.622	793	1.011
	EDUC	324.799	793	.410
Error	WEXP	460.409	793	.581
	OWNS	670.841	793	.846
	SIZE	729.501	793	.920
	POSI	374.245	793	.472
	GEND	2089.000	877
	AGE	7958.000	877
Total
	EDUC	2681.000	877
	WEXP	4356.000	877

Tests of Between-Subjects Effects

Source	Dependent Variable	Sig.
	GEND	.071a
	AGE	.403b
	EDUC	.462c
Corrected Model	WEXP	.306d
	OWNS	.725e
	SIZE	.074f
	POSI	.071g
	GEND	.000
Intercept
	AGE	.000

EDUC	.000
	WEXP	.000
	OWNS	.000
	SIZE	.000
	POSI	.000
	GEND	.071
	AGE	.403
	EDUC	.462
Retention	WEXP	.306
	OWNS	.725
	SIZE	.074
	POSI	.071
	GEND
	AGE
	EDUC
Error	WEXP
	OWNS
	SIZE
	POSI
	GEND
	AGE
Total
	EDUC
	WEXP

Tests of Between-Subjects Effects

Source

Dependent Variable	Type III Sum of Squares	df	Mean Square	F
Total	OWNS	4218.000a	877
	SIZE	6081.000b	877
	POSI	2948.000c	877
	GEND	217.893d	876
	AGE	888.331e	876
	EDUC	359.074f	876
Corrected Total	WEXP	512.333g	876
	OWNS	733.959	876
	SIZE	824.889	876
	POSI	423.320	876

PHỤ LỤC 14

DÀN BÀI THẢO THUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

Thiết kế nghiên cứu

1. Giới thiệu

Nghiên cứu đã phát hiện ra 4 tiêu chí xác định nhân tài

- Có khả năng làm việc tốt trong vai trò được giao

- Có khà năng xử lý sự thay đổi

- Có khả năng học tập liên tục

- Có khả năng đưa ra ý kiến sáng tạo để giải quyết vấn đề

Trong đó tiêu chí có khả năng đưa ra ý kiến sáng tạo để giải quyết vấn đề là tiêu chí mới được phát hiện trong nghiên cứu này

Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả các nhân tố đều tác động tích cực đến duy trì nhân tài tại các NHTM, trong đó nhân tố cam kết gắn bó có tác động mạnh nhất đến duy trì nhân tài tại các NHTM. Bên cạnh đó kết quả đã cho thấy không có sự khác biệt về giới tính, tuổi tác, trình độ học vấn, quyền sở hữu ngân hàng, quy mô ngân hàng và vị trí làm việc của nhân tài

Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm khẳng định lần nữa các phát hiện trong nghiên cứu này đồng thời tăng cường thêm hàm ý quản trị cho nghiên cứu.

2. Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu của nghiên cứu định tính này là tăng cường thêm quản ý quản trị cho nghiên cứu nhằm duy trì nhân tài tại các NHTM ở Việt Nam

3. Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu định tính thực hiện thảo luận tay đôi với các chuyên gia ngân hàng nhằm củng cố và sáng tỏ một số vấn đề

Dàn bài thảo luận

1. Theo Anh/Chị 4 tiêu chí để xác định nhân tài như kết quả nghiên cứu đã nêu ra, anh chị có đồng ý với các tiêu chí đó không, có đề xuất tiêu chí nào thay thế không?

.......................................................................................................................................

2. Theo Anh/Chị để duy trì nhân tài tại các NHTM, nhà quản trị tại các

NHTM nhỏ cần có những chính sách gì để duy trì nhân tài để cạnh tranh so với các NHTM lớn?

......................................................................................................................................