Kính chào anh/chị,
PHỤ LỤC 4
BẢN THẢO KHẢO SÁT SƠ BỘ
Tôi tên là Nguyễn Ngọc Mai, là nghiên cứu sinh ngành Quản trị kinh doanh của Trường Đại học Lạc Hồng. Hiện nay, tôi đang làm luận án tốt nghiệp với đề tài “Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam” để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại (NHTM) ở Việt Nam và gợi ý để giúp Lãnh đạo các ngân hàng này có thể duy trì nhân tài trong giai đoạn hiện nay. Vì vậy, kính mong anh/chị dành chút ít thời gian giúp tôi điền vào bảng câu hỏi này một cách khách quan. Trong khảo sát này, tôi không đánh giá ý kiến của anh/chị là đúng hay sai mà tất cả các ý kiến của anh/chị là cơ sở phân tích và góp phần quan trọng cho sự thành công của đề tài nghiên cứu này. Tôi xin cam đoan rằng những thông tin và ý kiến mà anh/chị cung cấp chỉ được sử dụng cho nghiên cứu này và không dùng cho mục đích thương mại.
Rất cảm ơn sự hợp tác của Anh/ Chị.
PHẦN 1: THÔNG TIN GẠN LỌC
1.Anh, Chị có thường thích nghi nhanh những thay đổi để cải thiện công việc đem lại kết quả cao cho tổ chức?
Có Không
Nếu trả lời” không” thì không trả lời các câu hỏi tiếp theo Nếu trả lời “có” thì tiếp tục trả lời các câu hỏi tiếp theo
2.Anh, Chị không ngừng học hỏi nâng cao kiến thức nhằm đem lại kết quả tốt nhất cho tổ chức?
Có Không
Nếu trả lời “không” thì không trả lời các câu hỏi tiếp theo Nếu trả lời “có” thì tiếp tục trả lời các câu hỏi tiếp theo
3. Anh, Chị có khả năng làm tốt các công việc ở vai trò được giao?
Có Không
Nếu trả lời “không” thì không trả lời các câu hỏi tiếp theo Nếu trả lời “có” thì tiếp tục trả lời các câu hỏi tiếp theo
4. Anh, Chị thường đưa ra ý kiến sáng tạo để giải quyết vấn đề?
Có Không
Nếu trả lời “không” thì không trả lời các câu hỏi tiếp theo Nếu trả lời “có” thì tiếp tục trả lời các câu hỏi tiếp theo
PHẦN 2: CÁC ĐÁNH GIÁ
Anh/chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý của mình đối với mỗi phát biểu sau đây, theo qui ước như sau:
Không đồng ý | Trung lập | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý |
Có thể bạn quan tâm!
- Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam - 20
- Phương Pháp Nghiên Cứu: Nghiên Cứu Định Tính
- Quy Mô Của Nơi Anh/chị Đang Làm Việc (Người):
- Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam - 24
- Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam - 25
- Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại Việt Nam - 26
Xem toàn bộ 219 trang tài liệu này.
Phát biểu | Mức đánh giá | |
1 | Tự hào nói với những người khác tôi là người của tổ chức | |
2 | Tôi cảm thấy có giá trị tại tổ chức của tôi | |
3 | Tôi cảm thấy tự hào là một phần của tổ chức | |
4 | Tôi không thể rời bỏ tổ chức ngay bây giờ vì cảm thấy có nghĩa vụ với mọi người trong tổ chức | |
5 | Mặc dù tôi có nhiều điểm mạnh, nhưng tôi không rời bỏ tổ chức bây giờ | |
6 | Tôi quan tâm đến việc cải thiện hiệu suất làm việc của mình, thường đề xuất những cải tiến | |
7 | Tôi thấy tổ chức xứng đáng để trung thành | |
8 | Mối quan hệ cấp cao thu hút tôi | |
9 | Tôi cảm thấy có nghĩa vụ phải ở lại với tổ chức này | |
10 | Tôi hài lòng với công việc | |
11 | Tôi thấy thực sự thích thú trong công việc | |
12 | Tôi đạt được mục tiêu trong công việc | |
13 | Tôi cảm thấy vui khi được đánh giá cao. | |
14 | Lãnh đạo quan tâm những nhu cầu, nguyện vọng của tôi | |
15 | Tôi cảm thấy mình quan trọng khi là một thành viên của tổ chức | |
16 | Tôi cảm thấy hài lòng vì có cơ hội phát triển và thăng tiến | |
17 | Thành công của nhóm là thành công của tôi | |
18 | Tôi thấy công việc thú vị | |
19 | Tôi thường được nhận thưởng cho công việc tốt | |
20 | Ngân hàng có những phản hồi về hiệu suất làm việc giúp tôi làm việc chăm chỉ hơn | |
Tôi học được những điều mới từ tổ chức của tôi | | |
22 | Tôi thường nhận được đánh giá cao vì công việc tốt | |
23 | Tôi thích làm việc cho tổ chức này | |
24 | Tôi không có ý định rời bỏ tổ chức này | |
25 | Công việc tôi làm rất quan trọng | |
26 | Nếu tôi nhận được lời mời làm việc hấp dẫn từ nơi khác, tôi không nhận lời | |
27 | Trong tổ chức này, công việc của tôi mang lại thỏa mãn cho tôi | |
28 | Tôi thấy tương lai của mình trong tổ chức này | |
21
PHẦN 3: CÁC THÔNG TIN CHUNG
(Anh/chị vui lòng đánh dấu vào MỘT lựa chọn thích hợp nhất)
1. Giới tính: Nam Nữ
2. Độ Tuổi: Dưới 30 30-40 41-50 Trên 50
3. Trình độ học vấn: Cao đẳng - Đại học Thạc sĩ Tiến sĩ
4. Thâm niên công tác trong ngành (năm):
Dưới 5 5-10 Trên 10
5. Loại hình ngân hàng:
NHTM Nhà nước NHTM Cổ phần
100% vốn nước ngoài Liên doanh
6. Quy mô của nơi anh/chị đang làm việc (người):
Dưới 50 50 – 100 101-200 Trên 200
7. Vị trí công tác hiện nay của anh/chị:
Giám đốc Phó Giám đốc Trưởng, phó phòng Kiểm soát viên
Anh/Chị có thể giới thiệu cho tôi những người khác làm việc trong ngân hàng đạt được 4 tiêu chí trên?
XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ANH CHỊ
Kính chào anh/chị,
PHỤ LỤC 5
BẢNG KHẢO SÁT CHÍNH THỨC
Tôi tên là Nguyễn Ngọc Mai, là nghiên cứu sinh ngành Quản trị kinh doanh của Trường Đại học Lạc Hồng. Hiện nay, tôi đang làm luận án tốt nghiệp với đề tài “Duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam” để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài tại các ngân hàng thương mại (NHTM) ở Việt Nam và gợi ý để giúp Lãnh đạo các ngân hàng này có thể duy trì nhân tài trong giai đoạn hiện nay. Vì vậy, kính mong anh/chị dành chút ít thời gian giúp tôi điền vào bảng câu hỏi này một cách khách quan. Trong khảo sát này, tôi không đánh giá ý kiến của anh/chị là đúng hay sai mà tất cả các ý kiến của anh/chị là cơ sở phân tích và góp phần quan trọng cho sự thành công của đề tài nghiên cứu này. Tôi xin cam đoan rằng những thông tin và ý kiến mà anh/chị cung cấp chỉ được sử dụng cho nghiên cứu này và không dùng cho mục đích thương mại.
Rất cảm ơn sự hợp tác của Anh/ Chị.
PHẦN 1: THÔNG TIN GẠN LỌC
1.Anh, Chị có thường thích nghi nhanh những thay đổi để cải thiện công việc đem lại kết quả cao cho tổ chức?
Có Không
Nếu trả lời không thì không trả lời các câu hỏi tiếp theo Nếu trả lời có thì tiếp tục trả lời các câu hỏi tiếp theo
2.Anh, Chị không ngừng học hỏi nâng cao kiến thức nhằm đem lại kết quả tốt nhất cho tổ chức?
Có Không
Nếu trả lời không thì không trả lời các câu hỏi tiếp theo Nếu trả lời có thì tiếp tục trả lời các câu hỏi tiếp theo
3. Anh, Chị có khả năng làm tốt các công việc ở vai trò được giao?
Có Không
Nếu trả lời không thì không trả lời các câu hỏi tiếp theo Nếu trả lời có thì tiếp tục trả lời các câu hỏi tiếp theo
4. Anh, Chị thường đưa ra ý kiến sáng tạo để giải quyết vấn đề?
Có Không
Nếu trả lời không thì không trả lời các câu hỏi tiếp theo Nếu trả lời có thì tiếp tục trả lời các câu hỏi tiếp theo
PHẦN 2: CÁC ĐÁNH GIÁ
Anh/chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý của mình đối với mỗi phát biểu sau đây, theo qui ước như sau:
Không đồng ý | Trung lập | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý |
Phát biểu | Mức đánh giá | |
1 | Tôi tự hào nói với người khác tôi là một phần của tổ chức này | |
2 | Lãnh đạo và đồng nghiệp công nhận giá trị của tôi đối với tổ chức | |
3 | Tôi rất hãnh diện vì chọn ngân hàng này để làm việc. | |
4 | Tôi cảm thấy mình phải có trách nhiệm trong việc duy trì và phát triển ngân hàng | |
5 | Tôi biết nhiều ngân hàng khác hiện đang thu hút nhân tài, nhưng tôi không rời bỏ tổ chức này | |
6 | Tôi thường đề xuất những cải tiến nhằm mang lại hiệu quả cao cho ngân hàng | |
7 | Ngân hàng xứng đáng với lòng trung thành của tôi | |
8 | Tôi tin tưởng vào cấp trên | |
9 | Tôi nhận thấy mình có trách nhiệm và nghĩa vụ đối với ngân hàng | |
10 | Tôi hài lòng với tính chất công việc hiện tại | |
11 | Tôi thấy thực sự thích thú trong công việc. | |
12 | Tôi cảm thấy công việc này phù hợp với mục tiêu của tôi. | |
13 | Tôi cảm thấy vui khi được đánh giá cao. | |
14 | Lãnh đạo thấu hiểu và chia sẻ được những nhu cầu, nguyện vọng của tôi. | |
15 | Tôi cảm thấy mình quan trọng khi là một thành viên của tổ chức. | |
Tôi cảm thấy hài lòng vì có cơ hội phát triển và thăng tiến | | |
17 | Tôi cảm thấy hài lòng về các mối quan hệ trong ngân hàng | |
18 | Ngân hàng có cách tạo hứng thú trong công việc cho tôi | |
19 | Ngân hàng có chính sách tạo động lực bằng kích thích tài chính phù hợp. | |
20 | Ngân hàng có chính sách tạo động lực bằng kích thích phi tài chính phù hợp. | |
21 | Lãnh đạo và đồng nghiệp cho tôi học hỏi những điều mới để hoàn thành tốt công việc được giao | |
22 | Tôi cảm thấy có động lực trong công việc vì được ghi nhận thành quả làm việc | |
23 | Tôi luôn nói tốt về ngân hàng mà mình đang làm việc | |
24 | Tôi không có ý định rời bỏ tổ chức này | |
25 | Công việc của tôi góp phần phát triển ngân hàng | |
26 | Tôi sẽ ở lại dù nơi khác có đề nghị mức lương hấp dẫn | |
27 | Trong ngân hàng này, công việc của tôi mang lại sự thỏa mãn cho tôi | |
28 | Tôi thấy tương lai của mình trong tổ chức này | |
16
PHẦN 3: CÁC THÔNG TIN CHUNG
(Anh/chị vui lòng đánh dấu vào MỘT lựa chọn thích hợp nhất)
1. Giới tính: Nam Nữ
2. Độ Tuổi: Dưới 30 30-40 41-50 Trên 50
3. Trình độ học vấn: Cao đẳng - Đại học Thạc sĩ Tiến sĩ
4. Thâm niên công tác trong ngành (năm):
Dưới 5 5-10 Trên 10
5. Loại hình ngân hàng:
NHTM Nhà nước NHTM Cổ phần 100% vốn nước ngoài Liên doanh
6. Quy mô của nơi anh/chị đang làm việc (người):
Dưới 50 50 – 100 101-200 Trên200
7. Vị trí công tác hiện nay của anh/chị:
Giám đốc Phó Giám đốc Trưởng, phó phòng Kiểm soát viên
Anh/Chị có thể giới thiệu cho tôi những người khác làm việc trong ngân hàng đạt được 4 tiêu chí trên?
XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ HỢP TÁC CỦA ANH CHỊ
PHỤ LỤC 6
DANH SÁCH CÁC CHUYÊN GIA
HỌ VÀ TÊN | CÔNG VIỆC HIỆN TẠI | TRÌNH ĐỘ | NƠI CÔNG TÁC | |
1 | Chuyên gia 1 | Phó tổng giám đốc | Tiến sĩ | VCB, VAB |
2 | Chuyên gia 2 | Giám đốc | Thạc sỹ | BIDV |
3 | Chuyên gia 3 | Giám đốc | Tiến sĩ | Hong Leong Bank |
4 | Chuyên gia 4 | Giám đốc | Thạc sỹ | Vietcombank |
5 | Chuyên gia 5 | Giám đốc | Thạc sỹ | HSBC |
6 | Chuyên gia 6 | Giám đốc vùng | Thạc sỹ | Techcombank |
7 | Chuyên gia 7 | Giám đốc | Thạc sỹ | VIB |
8 | Chuyên gia 8 | Giám đốc KH Toàn cầu | Thạc sỹ | Deutchbank HCM |
9 | Chuyên gia 9 | Chủ tịch HĐQT | Tiến sĩ | Việt Á bank |
10 | Chuyên gia 10 | Nguyên Phó tổng giám đốc | Thạc sỹ | ACB, VAB |
11 | Chuyên gia 11 | Nguyên tổng giám đốc | Thạc sỹ | ABBank |
PHỤ LỤC 7
DANH SÁCH 40 NHÂN TÀI
HỌ VÀ TÊN | CÔNG VIỆC HIỆN TẠI | TRÌNH ĐỘ | NƠI CÔNG TÁC | |
1 | Nhân tài 1 | Giám đốc | Thạc sỹ | VCB |
2 | Nhân tài 2 | Giám đốc | Thạc sỹ | BIDV |
3 | Nhân tài 3 | Giám đốc | Tiến sĩ | Hong Leong Bank |
4 | Nhân tài 4 | Phó Giám đốc | Thạc sỹ | VCB |
5 | Nhân tài 5 | Trưởng phòng DVKH | Cử nhân | Eximbank |
6 | Nhân tài 6 | Giám đốc | Thạc sỹ | Techcombank |
7 | Nhân tài 7 | Giám đốc | Thạc sỹ | VIB |
8 | Nhân tài 8 | Giám đốc KH Toàn cầu | Thạc sỹ | Deutchbank HCM |
9 | Nhân tài 9 | Phó Giám đốc | Thạc sỹ | Việt Á bank |
10 | Nhân tài 10 | Phó giám đốc | Thạc sỹ | ACB |
11 | Nhân tài 11 | Giám đốc | Thạc sỹ | Nam Á bank |
12 | Nhân tài 12 | Phó giám đốc | Thạc sỹ | BIDV |
13 | Nhân tài 13 | Trưởng phòng cá nhân | Cử nhân | BIDV |
14 | Nhân tài 14 | Trưởng phòng QLRR | Thạc sỹ | BIDV |
15 | Nhân tài 15 | Trưởng phòng QHKH cá nhân | Cử nhân | VCB |
16 | Nhân tài 16 | Phó phòng QLTD | Thạc sỹ | BIDV |
17 | Nhân tài 17 | Giám đốc | Cử nhân | MBbank |
Nhân tài 18 | Giám đốc | Cử nhân | Agribank | |
19 | Nhân tài 19 | Trưởng phòng tín dụng | Thạc sỹ | Agribank |
20 | Nhân tài 20 | Giám đốc PGD | Cử nhân | VIB |
21 | Nhân tài 21 | Trưởng phòng DVKH | Cử nhân | HSBC |
22 | Nhân tài 22 | Giám đốc | Thạc sỹ | Indovina bank |
23 | Nhân tài 23 | Phó phòng DVKH | Cử nhân | Shinhanvina bank |
24 | Nhân tài 24 | Trưởng phòng DVKH | Cử nhân | ABbank |
25 | Nhân tài 25 | Trưởng phòng tín dụng DN | Thạc sỹ | Vietinbank |
26 | Nhân tài 26 | Giám đốc PGD | Thạc sỹ | Vietinbank |
27 | Nhân tài 27 | Giám đốc | Thạc sỹ | ACB |
28 | Nhân tài 28 | Phó phòng DVKH | Cử nhân | BIDV |
29 | Nhân tài 29 | Phó giám đốc | Cử nhân | Nam Á bank |
30 | Nhân tài 30 | Phó phòng HCNS | Cử nhân | Agribank |
31 | Nhân tài 31 | Trưởng phòng TCHC | Cử nhân | BIDV |
32 | Nhân tài 32 | Trưởng phòng HCNQ | Cử nhân | Eximbank |
33 | Nhân tài 33 | Trưởng phòng thẻ | Cử nhân | Agribank |
34 | Nhân tài 34 | Trưởng phòng tín dụng | Cử nhân | GPbank |
35 | Nhân tài 35 | Trưởng phòng tín dụng cá nhân | Cử nhân | HDbank |
36 | Nhân tài 36 | Giám đốc | Cử nhân | PGbank |