Khi Thực Hiện Các Hoạt Động Để Phát Triển Nguồn Nhân Lực Du Lịch Thì Nhân

2. Khi thực hiện các hoạt động để phát triển nguồn nhân lực du lịch thì nhân tố nào mà đơn vị cần chú ý nhất?

 Trình độ phát triển của giáo dục đào tạo

 Trình độ phát triển kinh tế và phát triển du lịch

 Chính sách kinh tế - xã hội vĩ mô

 Tốc độ gia tăng dân số

 Các nhân tố tác động từ bên ngoài

3. Yếu tố nào quyết định đến nguồn vốn từ dân đóng góp (học phí, lệ phí) của đơn vị?

 Số lượng người học

 Khung học phí

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 251 trang tài liệu này.

 Ngành, nghề đào tạo

 Thời gian đào tạo

Mọi ý kiến phản hồi của Quý vị là những thông tin quý báu với chúng tôi. Kết quả nghiên cứu của phiếu trưng cầu ý kiến trên sẽ được gửi để Quý vị tham khảo trong thời gian sớm nhất.

Địa chỉ liên hệ:

NCS: Đinh Thị Hải Hậu

Khoa Sau đại học – Học viện Tài chính

Điện thoại: 0904 468 688 Email: haudhhtc@yahoo.com

HỌC VIỆN TÀI CHÍNH

KHOA SAU ĐẠI HỌC

PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN

VỀ HUY ĐỘNG VỐN ĐẦU TƯ CHO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH

ĐỐI TƯỢNG: Cơ sở ngoài công lập tham gia đào tạo du lịch

Kính gửi: Ông (Bà)…………………………………………………………. Đơn vị:…………………………………………………………… ………

Để làm cơ sở nghiên cứu cho đề tài luận án “Huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế” của tác giả Đinh Thị Hải Hậu, Học viện Tài chính, kính mong Quý vị bớt chút thời gian điền các thông tin liên quan theo nội dung trong Phiếu trưng cầu ý kiến. Kết quả của Phiếu trưng cầu ý kiến chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu, không sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác.

Xin Quý vị vui lòng điền thông tin vào ô phù hợp với ý kiến của mình. Xin chân thành cảm ơn!

Đánh số 1, 2, 3… vào ô vuông theo thứ tự từ mức độ cao đến mức độ thấp (từ câu 1 đến câu 5)

1. Trong các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch, đơn vị thường chú trọng đến hoạt động nào?

 Hoạt động học tập

 Hoạt động đào tạo kỹ năng

 Hoạt động phát triển

2. Khi thực hiện các hoạt động để phát triển nguồn nhân lực du lịch thì nhân tố nào mà đơn vị cần chú ý nhất?

 Trình độ phát triển của giáo dục đào tạo

 Trình độ phát triển kinh tế và phát triển du lịch

 Chính sách kinh tế - xã hội vĩ mô

 Tốc độ gia tăng dân số

 Các nhân tố tác động từ bên ngoài

3. Trong tổng nguồn vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch của đơn vị, nguồn vốn nào chiếm tỷ trọng lớn nhất?

 Nguồn vốn ngoài ngân sách nhà nước

 Nguồn vốn NSNN

4. Trong nguồn vốn ngoài ngân sách nhà nước, nguồn vốn nào chiếm tỷ trọng lớn nhất?

 Nguồn từ dân đóng góp (học phí, lệ phí)

 Nguồn vốn từ dịch vụ tận thu

 Nguồn vốn khác

5. Yếu tố nào quyết định đến nguồn vốn từ dân đóng góp (học phí, lệ phí) của đơn vị?

 Số lượng người học

 Khung học phí

 Ngành, nghề đào tạo

 Thời gian đào tạo

Đánh dấu  vào ô vuông trước lựa chọn của Ông (Bà)

6. So với nhu cầu vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch thì vốn đầu tư của đơn vị chiếm khoảng bao nhiêu %?

 > 100%

 > 80% - 100%

 > 60% - 80%

 > 40% - 60%

 > 20% - 40%

≤ 20%

Địa chỉ liên hệ:

NCS: Đinh Thị Hải Hậu

Khoa Sau đại học – Học viện Tài chính

Điện thoại: 0904 468 688 Email: haudhhtc@yahoo.com

HỌC VIỆN TÀI CHÍNH

KHOA SAU ĐẠI HỌC

PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN

VỀ HUY ĐỘNG VỐN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH

ĐỐI TƯỢNG: Doanh nghiệp du lịch

Kính gửi: Ông (Bà)…………………………………………………………. Đơn vị:…………………………………………………………… ………

Xin Quý vị vui lòng điền thông tin vào ô phù hợp với ý kiến của mình. Xin chân thành cảm ơn!

Đánh số 1, 2, 3… vào ô vuông theo thứ tự từ mức độ cao đến mức độ thấp (từ câu 1 đến câu 2)

1. Trong các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch, đơn vị thường chú trọng đến hoạt động nào?

 Hoạt động học tập

 Hoạt động đào tạo kỹ năng

 Hoạt động phát triển

2. Khi thực hiện các hoạt động để phát triển nguồn nhân lực du lịch thì nhân tố nào mà đơn vị cần chú ý nhất?

 Trình độ phát triển của giáo dục đào tạo

 Trình độ phát triển kinh tế và phát triển du lịch

 Chính sách kinh tế - xã hội vĩ mô

 Tốc độ gia tăng dân số

 Các nhân tố tác động từ bên ngoài

Đánh dấu  vào ô vuông trước lựa chọn hoặc điền các thông tin cần thiết trước vào khoảng trống “……………………”

3. Doanh nghiệp có dành vốn để đầu tư phát triển nguồn nhân lực du lịch không?

 Có

 Không

4. Doanh nghiệp dành vốn để đầu tư phát triển nguồn nhân lực du lịch dưới hình thức nào?

 Đào tạo mới

 Bồi dưỡng, đào tạo lại

 Đào tạo tại chỗ

5. Vốn dành cho phát triển nguồn nhân lực du lịch chiếm khoảng bao nhiêu

% vốn đầu tư?

 > 50%

 > 30 - 50%

 > 10%-30%

 ≤ 10%

6. Vốn dành cho phát triển nguồn nhân lực du lịch chủ yếu từ nguồn nào?

 Vốn chủ sở hữu

 Nợ phải trả

7. Lý do cho sự lựa chọn ở câu 6?

…………………………………………………………………………………………

8. So với nhu cầu về vốn đầu tư phát triển nguồn nhân lực du lịch, Ông (Bà) đánh giá lượng vốn thực tế đã đầu tư đáp ứng được khoảng bao nhiêu % nhu cầu?

 > 50%

 > 30% - 50%

 > 10%-30%

 ≤ 10%

9. Năm 2013, doanh nghiệp đã dành kinh phí đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch như thế nào?

Không dành kinh phí đầu tư

≤ 1 triệu đồng

> 1 - 3 triệu đồng

> 3 - 5 triệu đồng

> 5 triệu đồng

Địa chỉ liên hệ:

NCS: Đinh Thị Hải Hậu

Khoa Sau đại học – Học viện Tài chính

Điện thoại: 0904 468 688 Email: haudhhtc@yahoo.com

Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Quý vị!

HỌC VIỆN TÀI CHÍNH

KHOA SAU ĐẠI HỌC

PHIẾU PHỎNG VẤN SÂU

VỀ HUY ĐỘNG VỐN ĐẦU TƯ CHO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH

ĐỐI TƯỢNG : Lãnh đạo các cơ sở đào tạo du lịch, doanh nghiệp du lịch, đơn vị sự nghiệp du lịch

Kính gửi: Ông (Bà)…………………………………………………………. Đơn vị:…………………………………………………………… ………

Để làm cơ sở nghiên cứu cho đề tài luận án “Huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế” của tác giả Đinh Thị Hải Hậu, Học viện Tài chính, kính mong Quý vị bớt chút thời gian điền các thông tin liên quan theo nội dung trong Phiếu phỏng vấn. Kết quả của Phiếu phỏng vấn chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu, không sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác.

Xin chân thành cảm ơn!

1. Chỉ tiêu nào thường được sử dụng để đánh giá sự phát triển của nguồn nhân lực du lịch Việt Nam?

……………………………………………………………………………………

2. Nguyên nhân nào làm cản trở việc phát triển nguồn nhân lực du lịch hiện nay?

……………………………………………………………………………………