bảo cho sự thành công của quá trình đánh giá công việc sau này. Việc triển khai này sẽ do phòng tổ chức cán bộ chủ trì phối hợp với tất cả các phòng ban chức năng trong Ngân hàng nhằm thực hiện việc đồng bộ hóa bản mô tả công việc. Bản mô tả công việc được thực hiện thống nhất theo mẫu sau đây (Bảng 3.1):
Bảng 3.1: Mẫu Mô tả công việc trong tương lai của SGB
Người đảm nhiệm : | ||
Báo cáo trực tiếp cho : | Ngày gia nhập công ty : | |
Phòng ban/đơn vị : | Ngày nắm giữ chức vụ : | |
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC: (Tóm tắt chính xác, cô đọng trong một đến hai câu lý do tại sao cần có công việc này, mục tiêu cốt lõi của công việc là gì, không cần liệt kê các hoạt động cụ thể) | ||
TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG VIỆC : (khái quát về kích cỡ công việc gồm: độ rộng, độ sâu để chỉ ra phạm vi ảnh hưởng của công việc) Các mối quan hệ bên trong: Các mối quan hệ bên ngoài: Giá trị bằng tiền chịu ảnh hưởng: Số lượng nhân viên thuộc quyền : | ||
NHIỆM VỤ CHÍNH | TRÁCH NHIỆM Liên đới/Độc lập | |
TRÁCH NHIỆM CHÍNH | ||
| ||
YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ & KINH NGHIỆM | ||
Trình độ : | ||
Kinh nghiệm: | ||
Trình độ chuyên môn / Kỹ năng: | ||
Đồng ý với mô tả công việc nêu trên | ||
Chữ ký người đảm nhiệm công việc: Chức danh: | Ngày: | |
Chữ ký cấp điều hành trực tiếp: Chức danh: | Ngày: | |
Giám đốc Trung tâm duyệt : | Ngày: | |
Có thể bạn quan tâm!
-
Kết Quả Khảo Sát Quan Điểm Của Nhân Viên Về Tiền Lương -
Kết Quả Khảo Sát Quan Điểm Của Nhân Viên Về Về Chế Độ Phúc Lợi -
Kết Quả Khảo Sát Quan Điểm Của Nhân Viên Về Môi Trường Làm Việc -
Giải Pháp 3: Cải Thiện Chế Độ Đãi Ngộ Cho Nhân Viên Nhằm Tăng Hiệu Quả Kinh Doanh Tại Sgb Quảng Ninh -
Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại ngân hàng TMCP Sài Gòn Công thương chi nhánh Quảng Ninh - 16 -
Giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ tại ngân hàng TMCP Sài Gòn Công thương chi nhánh Quảng Ninh - 17
Xem toàn bộ 144 trang tài liệu này.

3, Hình thành tổ đánh giá công việc. Tổ đánh giá công việc sẽ bao gồm những thành viên đến từ các bộ phận khác nhau do Lãnh đạo cấp cao của SGB làm tổ trưởng. Nhiệm vụ của tổ là xem xét đánh giá chéo và hỗn hợp giá trị công việc của các nhóm công việc khác nhau, từ đó thực hiện việc đánh giá chính xác giá trị của các công việc.
3.2.2. Giải pháp 2: Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá công việc tại SGB Quảng Ninh.
Để thực hiện có hiệu quả công việc trả lương SGB phải thực hiện tốt công tác phân tích công việc để xác định chức năng, nhiệm vụ và các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc từ đó tiến hành việc xây dựng bảng mô tả công việc.
Để có thể áp dụng việc xây dựng bảng mô tả công việc cho toàn bộ các chức danh của SGB chắc chắn phải mất khá nhiều thời gian và cần có sự nhất trí cao của toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Ngân hàng. Trong luận văn này chỉ nêu ví dụ về một vài chức danh để có thể minh họa cách tính giá trị công việc theo phương pháp HAY mà tới đây SGB có thể áp dụng, từ đó cho thấy tính ưu việt của việc sử dụng phương pháp HAY so với hệ thống đãi ngộ của SGB hiện nay.
Một chức danh được mô tả làm ví dụ dưới đây được thực hiện tại Phòng kinh doanh SGB cho một chức danh là nhân viên tín dụng.
Bảng 3.2: MÔ TẢ CÔNG VIỆC
(Cho chức danh nhân viên tín dụng)
Người đảm nhiệm : | ||
Báo cáo trực tiếp cho : Trưởng phòng tín dụng | Ngày gia nhập công ty : | |
Phòng ban/đơn vị : Phòng tín dụng | Ngày nắm giữ chức vụ : | |
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC: Thực hiện các giao dịch cho vay, cầm cố và các thủ tục giải ngân, giải chấp. | ||
TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG VIỆC : Các mối quan hệ bên trong: các phòng ban có liên quan Các mối quan hệ bên ngoài: với khách hàng (cá nhân, tổ chức), phòng công chứng, UBND, phòng tài nguyên môi trưởng, trung tâm đăng ký giao dịch bảo đảm, ngân hàng, các công ty bảo hiểm,... Giá trị bằng tiền chịu ảnh hưởng: Số lượng nhân viên thuộc quyền : | ||
NHIỆM VỤ CHÍNH | TRÁCH NHIỆM Liên đới/Độc lập | |
Tiếp nhận và kiểm tra tính xác thực của các hồ sơ khách hàng | độc lập | |
Chuẩn bị và hoàn tất các thủ tục pháp lý đối với hồ sơ vay (đăng ký giao dịch bảo đảm, công chứng) | độc lập | |
Liên hệ và xác nhận với khách hàng về các chứng từ liên quan đến hồ sơ vay đảm bảo các hồ sơ vay được xử lý chính xác | độc lập | |
Kiểm soát và đề xuất các hạn mức tín dụng đối với hồ sơ vay trong thẩm quyền trước khi trình cho cấp lãnh đạo phê duyệt. | Liên đới | |
Tham gia đề xuất xây dựng hoặc điều chỉnh chính sách tín dụng hoặc quy trình tín dụng của các sản phẩm cá nhân khi có yêu cầu. | Liên đới | |






