Hội luôn luôn áp dụng cơ chế quản lý theo ngành dọc từ khi có chính sách bảo hiểm xã hội tới nay; còn các hợp phần khác như trợ cấp đặc biệt, trợ giúp xã hội thì chi phối theo vùng lãnh thổ (cấp tỉnh, cấp huyện) lại giữ vị ...
Cấp tử tuất sẽ giúp thân nhân của người tử vong có được khoản trợ cấp bù đắp một phần thiếu hụt trong thu nhập của gia đình để giúp họ có thể vượt qua khó khăn trong cuộc sống. 1.2.2.3. Trợ giúp xã hội cho nông dân Theo từ ...
Thân họ không tự khắc phục được, để họ không bị rơi vào cảnh bần cùng hoá. Tuy vậy, tầng cuối cùng này cũng chỉ là " Phao cứu sinh " tạm thời, nó vẫn có chức năng tạo " sức bật " cho các đối tượng tham gia vào ...
(v) Trợ giúp xã hội cho các đối tượng yếu thế (đối tượng bảo trợ xã hội) bao gồm trợ cấp xã hội hàng tháng cho đối tượng bảo trợ xã hội (trẻ em mồ côi; người già cô đơn; người 90 tuổi trở lên không có nguồn thu nhập; ...
Khác. Nguồn thu nhập thấp làm cho tích lũy của các hộ gia đình nông dân không cao, khả năng chủ động tham gia vào hệ thống an sinh xã hội hạn chế. Khi chưa được tiếp cận một cách thoả đáng tới hệ thống an sinh xã hội và gia đình ...
MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận án Đất nước ta đang xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Sự phát triển kinh tế thị trường đã mang lại cho đất nước những biến đổi sâu sắc về kinh tế ...
0 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Mai Ngọc Anh An Sinh Xã Hội Đối Với Nông Dân Trong Điều Kiện Kinh Tế Thị Trường Ở Việt Nam Chuyên Ngành : Quản Lý Kinh Tế Mã Số : 62.34.01.01 Luận Án Tiến Sỹ Kinh Tế ...
56. Hatch (2000), The cultural dynamics of organizing and change, Handbook of organizational culture and climate , Sage Publication Inc. 57. Henri (2004), Organizational culture and performance measurement systems, Accounting, Organizations and Society 31 (1), pp. 77-103. 58. Hilal, Wetzel and ...
Dụng nhiều hơn tiền thưởng hoặc các phúc lợi cũng được coi trọng hơn. Ngoài ra, những phát hiện đã được ủng hộ trong giai đoạn nghiên cứu định tính nhưng vẫn chưa được kiểm định ở giai đoạn nghiên cứu định lượng do ...
Để tiến hành thay đổi văn hóa tổ chức của doanh nghiệp, theo kết quả của các nghiên cứu trước, các nhà quản trị trước tiên cần đánh giá văn hóa hiện tại của doanh nghiệp. Việc đánh giá văn hóa là không có ý nghĩa cho đến tận ...
90 Bảng 3.18 : Tổng hợp các kết quả phân tích hồi quy với mỗi biến phụ thuộc Các biến Tần suất thưởng (H2a) Nguyên tắc chi trả bí mật/ công khai Nguyên tắc phân bổ công bằng/cào bằng (H2b, H3a) Tiền thưởng dựa trên kết quả của ...
Biến văn hóa tổ chức hướng con người có mối quan hệ thuận chiều với tần suất thưởng. (β 12 = .153, p<.05). Điều này có nghĩa là trong các tổ chức có văn hóa hướng con người càng cao, tần suất thưởng càng lớn. Kết quả này phù ...
Trang 521, Trang 522, Trang 523, Trang 524, Trang 525, Trang 526, Trang 527, Trang 528, Trang 529, Trang 530,