3.2.2. Mục tiêu cụ thể - Đến năm 2020 nguồn nhân lực được đào tạo bài bản ở TPHCM đạt 100%, nâng tỉ lệ lao động được đào tạo quốc tế lên trên 10%. - Tỷ lệ nhân lực được đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ và kỹ năng ...
Lịch tại các quận huyện rất mờ nhạt. Ở các quận huyện không có cán bộ chuyên trách về du lịch mà thường kiêm nhiệm. Các chính sách để huy động các nguồn tài trợ, nguồn lực cho phát triển nhân lực, chính sách làm cơ sở cho các ...
Về chương trình h c: Các trường dạy theo chương trình của Bộ GD&ĐT và có sự cải tiến và xây dựng giảng dạy theo Quyết định số 2677/GD-ĐT của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT. Hầu hết các trường đều cập nhật những giáo trình mới ...
Như vậy, có thể thấy cơ cấu giữa các ngành cho thấy sự phân bổ lao động theo loại hình kinh doanh du lịch ở Thành phố trong giai đoạn vừa qua là tương đối phù hợp với xu thế phát triển công nghiệp du lịch. - Cơ cấu lao động phân ...
Khẳng định đối với ngành, đối với khu vực và trên thế giới. Tuy nhiên, do phải đáp ứng ngày càng nhiều bệnh nhân từ các tỉnh nên tình trạng quá tải ở các bệnh viện vẫn thường xuyên diễn ra. Thứ tư, về giáo dục đào tạo, ...
Cho công việc, tạo điều kiện để họ có cơ hội phát triển, đồng thời, khuyến khích người lao động nâng cao trách nhiệm, nhiệt tình, yêu nghề, tự r n luyện nâng cao trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức. 1.7. Kinh nghiệm phát ...
Thể lực là trạng thái sức khỏe của con người, là điều kiện đảm bảo cho con người đáp ứng được đòi hỏi về hao phí sức lực, thần kinh, cơ bắp trong lao động. Tình trạng sức khỏe của người lao động được biểu hiện qua các ...
Ở góc độ xã hội, Du lịch là một ngành kinh doanh tổng hợp mang lại hiệu quả cao về nhiều mặt như nâng cao hiểu biết về truyền thống lịch sử, văn hóa dân tộc, các danh lam thắng cảnh từ đó góp phần tăng thêm tình yêu Tổ quốc. ...
Chương 1: Cơ sở lí luận về phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch TPHCM giai đoạn 2001-2013 Chương 3: Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch TPHCM giai đoạn ...
2.2. Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch của TPHCM 44 2.2.1. Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch về số lượng 44 2.2.2. Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch về mặt chất lượng 48 2.2.3. Thực trạng ...
Trang 104, Trang 105, Trang 106, Trang 107, Trang 108, Trang 109, Trang 110, Trang 111, Trang 112, Trang 113,