6. Thầy, cô đánh giá như thế nào về các hình thức tổ chức bồi dưỡng năng lực dạy thực hành nghề cho GV các TTGDNN tỉnh Bắc Kan do Tổng cục giáo dục nghề nghiệp/Sở lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức?
Hình thức tổ chức bồi dưỡng | Mức độ kết quả thực hiện | ||||
Tốt | Khá | TB | Yếu | ||
1 | Bồi dưỡng ngắn hạn, tập trung do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức | ||||
2 | Bồi dưỡng chuyên đề theo cụm trung tâm | ||||
3 | Tổ chức hội giảng tại trung tâm | ||||
4 | Tổ chức học tập, hội thảo theo chuyên đề tại tại trung tâm | ||||
5 | Khuyến khích động viên GV viết sáng kiến và làm đồ dùng dạy học | ||||
6 | Bồi dưỡng qua tự học, tự rèn luyện của GV |
Có thể bạn quan tâm!
- Đổi Mới Phương Pháp Kiểm Tra, Đánh Giá Kết Quả Hoạt Động Bồi Dưỡng Nldth Cho Giáo Viên Các Ttgdnn Tỉnh Bắc Kạn
- Khảo Sát Tính Cấp Thiết Và Khả Thi Của Các Biện Pháp
- Quản lý bồi dưỡng năng lực dạy thực hành nghề cho đội ngũ giáo viên dạy nghề tại các trung tâm giáo dục nghề nghiệp tỉnh Bắc Kạn - 14
Xem toàn bộ 121 trang tài liệu này.
7. Thầy cô đánh giá như thế nào về việc lập kế hoạch bồi dưỡng năng lực dạy thực hành cho GV các TTGDNN tỉnh Bắc Kan trong những năm vừa qua?
Nội dung | Mức độ kết quả thực hiện | ||||
Tốt | Khá | TB | Yếu | ||
1 | Kế hoạch xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng được dựa trên các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, thái độ cần thiết cho việc thực hiện tổ chức hoạt động dạy thực hành nghề | ||||
2 | Kế hoạch xác định rõ nội dung chương trình bồi dưỡng bao gồm kiến thức, kỹ năng, thái độ cho Gv về năng lực tổ chức dạy thực hành nghề | ||||
3 | Lựa chọn phương pháp, hình thức bồi dưỡng | ||||
4 | Dự trù kinh phí và các điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị cần thiết cho hoạt động bồi dưỡng. | ||||
5 | Lựa chọn giáo viên dạy nghề cần đào tạo, bồi dưỡng |
8. Thầy cô đánh giá như thế nào về công tác chỉ đạo thực hiện bồi dưỡng năng lực dạy thực hành nghề cho đội ngũ GV các TTGDNN tỉnh Bắc Kan cho GV các TTGDNN tỉnh Bắc Kan trong những năm vừa qua?
Nội dung | Mức độ kết quả thực hiện | ||||
Tốt | Khá | TB | Yếu | ||
1 | Chỉ đạo triển khai nội dung, hình thức bồi dưỡng | ||||
2 | Chỉ đạo xây dựng các điều kiện hỗ trợ thực hiện hoạt động bồi dưỡng | ||||
3 | Chỉ đạo đánh giá năng lực của giáo viên sau bồi dưỡng | ||||
4 | Chỉ đạo các đối tượng tham gia bồi dưỡng chấp hành đúng các yêu cầu bồi dưỡng | ||||
5 | Chỉ đạo công tác rút kinh nghiệm sau tổ chức hoạt động bồi dưỡng | ||||
6 | Chỉ đạo xây dựng môi trường cho GV tổ chức hoạt động bồi dưỡng |
9. Thầy cô đánh giá như thế nào về công tác kiểm tra đánh giá hoạt động bồi dưỡng NLDTH cho giáo viên dạy nghề các TTGDNN tỉnh Bắc Kạn trong những năm vừa qua?
Nội dung kiểm tra | Mức độ đạt/nhận thức | ||||||
Tốt/giỏi | Đạt/khá | Đạt/chưa đạt | |||||
1 | Công tác chuẩn bị cơ sở vật chất | ||||||
2 | Tài liệu bồi dưỡng | ||||||
3 | Trình độ của cán bộ bồi dưỡng | ||||||
4 | Trang thiết bị phục vụ giảng dạy và học tập, nguyên nhiên vật liệu | ||||||
5 | Kết quả xếp loại học viên sau khóa bồi dưỡng |
10. Ý kiến đánh giá khác (nếu có)
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
……………………….…………………………………………………………
…………...…………………………………………………………………… Xin trân trọng cảm ơn!
PHỤC LỤC 3 PHIẾU KHẢO NGHIỆM
Để đánh giá mức độ cần thiết và tính khả thi của các biện pháp trong quản lý bồi dưỡng năng lực dạy thực hành cho giáo viên dạy nghề các Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tỉnh Bắc Kạn, mong thầy cô cho biết ý kiến của mình bằng cách đánh dấu x vào các ô tương ứng dưới đây
Thông tin cá nhân
Xin thầy/ cô vui lòng cho biết một số thông tin cá nhân sau:
1. Họ và tên: ……………………………………………………………
2. Chức vụ và công việc đang đảm nhiệm ……………………………
3. Thâm niên công tác trong ngành (số năm) ………………………………
4. Học hàm, học vị:
Câu 1: Để đánh giá mức độ cần thiết của các biện pháp quản lý bồi dưỡng năng lực dạy thực hành cho giáo viên dạy nghề các Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tỉnh Bắc Kạn, xin thầy/cô vui lòng cho biết ý kiến của mình bằng cách đánh dấu “x” vào ô, các cột trong các phương án đưa ra mà thầy/cô lựa chọn.
Các biện pháp | Mức độ cần thiết | |||
Rất cần thiết (3 điểm) | Cần thiết (2 điểm) | Không cần thiết (1 điểm) | ||
1 | Tổ chức khảo sát nhu cầu bồi dưỡng của giáo viên ở các TTGDNN tỉnh Bắc Kạn | |||
2 | Tổ chức xây dựng chương trình bồi dưỡng NLDTH cho giáo viên dạy nghề đúng nhu cầu thực tiễn nghề nghiệp địa phương | |||
3 | Chỉ đạo đổi mới phương pháp, hình thức bồi dưỡng NLDTH theo hướng phát huy tính tích cực chủ động của học viên | |||
4 | Tăng cường cơ sở vật chất phục vụ hoạt động bồi dưỡng NLDTH cho giáo viên dạy nghề | |||
5 | Đổi mới phương pháp kiểm tra, đánh giá kết quả hoạt động bồi dưỡng NLDTH cho giáo viên các TTGDNN tỉnh Bắc Kạn |
Câu 2: Để đánh giá mức độ khả thi của các biện pháp quản lý bồi dưỡng năng lực dạy thực hành cho giáo viên dạy nghề các Trung tâm giáo dục nghề nghiệp tỉnh Bắc Kạn, xin thầy/cô vui lòng cho biết ý kiến của mình bằng cách đánh dấu “x” vào ô, các cột trong các phương án đưa ra mà thầy/cô lựa chọn.
Các biện pháp | Mức độ cần thiết | |||
Rất cần thiết (3 điểm) | Cần thiết (2 điểm) | Không cần thiết (1 điểm) | ||
1 | Tổ chức khảo sát nhu cầu bồi dưỡng của giáo viên ở các TTGDNN tỉnh Bắc Kạn | |||
2 | Tổ chức xây dựng chương trình bồi dưỡng NLDTH cho giáo viên dạy nghề đúng nhu cầu thực tiễn nghề nghiệp địa phương | |||
3 | Chỉ đạo đổi mới phương pháp, hình thức bồi dưỡng NLDTH theo hướng phát huy tính tích cực chủ động của học viên | |||
4 | Tăng cường cơ sở vật chất phục vụ hoạt động bồi dưỡng NLDTH cho giáo viên dạy nghề | |||
5 | Đổi mới phương pháp kiểm tra, đánh giá kết quả hoạt động bồi dưỡng NLDTH cho giáo viên các TTGDNN tỉnh Bắc Kạn |
Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác và giúp đỡ của thầy/cô!