10. Lê Thị Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế, Luận án Tiến sĩ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
11. Lê Thị Mỹ Linh (2009), “Nhu cầu đào tạo cho cán bộ quản lý của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong điều kiện kinh tế hội nhập qua điều tra”, Tạp chí kinh tế và phát triển, Số 144 tháng 6/2009, Trang 132-135.
12. Lê Thị Mỹ Linh (2009). “Nhu cầu hỗ trợ từ nhà nước và các tổ chức quốc tế của DNNVV để phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí quản lý kinh tế, Số 27 (tháng 7- 8/2009), Trang 70-75.
13. Lê Thị Mỹ Linh (2008), “Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa”, Tạp chí kinh tế và phát triển, Đặc san Viện quản trị kinh doanh, Số tháng 4/2008, Trang 24-27.
14. Lê Thị Mỹ Linh (2006), “Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo cách tiếp cận dựa trên năng lực”, Tạp chí kinh tế và phát triển, Số 113 tháng 11/2006, Trang 38-41.
Có thể bạn quan tâm!
-
Giải Pháp Và Kiến Nghị Về Phát Triển Nguồn Cán Bộ Quản Lý Trong Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Ngành Sản Xuất Thức Ăn Chăn Nuôi Việt Nam -
Thực Hiện Hoạt Động Phát Triển Cá Nhân Và Đề Bạt Cán Bộ Quản Lý -
Hỗ Trợ Đào Tạo Nguồn Cán Bộ Quản Lý Cho Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Sản Xuất Thức Ăn Chăn Nuôi -
Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Phát Triển Nguồn Cán Bộ Quản Lý -
Số Lượng Cán Bộ Quản Lý Của Dn Trong 5 Năm Qua Có Tăng Lên Hay Không? -
Phát triển nguồn CBQL trong các DNNVV của ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi Việt Nam - 21
Xem toàn bộ 183 trang tài liệu này.
15. Lê Thị Mỹ Linh (2003), “Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Việt Nam trong nền kinh tế hội nhập – Thách thức và bài học kinh nghiệm”, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số chuyên đề Viện quản trị kinh doanh tháng 1/2003, Trang 25-29.
16. Lê Thị Thu Hà (2003), Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức ở Đài tiếng nói Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
17. Lê Trung Thành (2005), Hoàn thiện mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước tại Việt Nam, Luận án Tiến sĩ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
18. Lê Trung Thành (2006), Hoàn thiện mô hình đào tạo cán bộ quản lý doanh nghiệp theo địa chỉ trên địa bàn Hà Nội, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội. Mã số: B2005.38.112.
19. Mạc Tuấn Linh (2003), “Chính sách phát triển nguồn nhân lực của một số nước”, Tạp chí thông tin thị trường lao động, Tháng 1/2003.
20. Nguyễn Hữu Dũng (2003), “Nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình hội nhập xét từ góc độ nguồn nhân lực”, Tạp chí Lao động & Xã hội, Số 209 (từ 16-28/2/2003).
21. Nguyễn Hữu Lam (2004), “Mô hình năng lực trong giáo dục, đào tạo, và phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí phát triển kinh tế, Số 161; 3/2004.
22. Nguyễn Hữu Lợi (2007), Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong chế biến thức ăn chăn nuôi.
23. Nguyễn Mai Hương (20101), “Kinh nghiệm một số quốc gia Châu Á về phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế - Bài học cho Việt Nam”, Tạp chí Khoa học, Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa học Xã hội và Nhân văn 27 (2011), trang 52-58.
24. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất bản lao động – xã hội.
25. Nguyễn Vĩnh Giang (2002), Nâng cao năng lực của các cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp quốc doanh ở Hà Nội, Luận án Tiến sĩ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
26. PGS.TS Đỗ Văn Phức (2005), Quản lý nhân lực của doanh nghiệp. Nhà xuất bản khoa học kỹ thuật Hà Nội.
27. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực. Trường đại học Lao động xã hội, Nhà xuất bản lao động-xã hội, năm 2005.
28. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2006), Giáo trình kế hoạch nhân lực. Trường đại học Lao động xã hội, Nhà xuất bản Lao động-xã hội, năm 2006.
29. PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS. TS Mai Quốc Chánh (2008), (2012), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Trường đại học kinh tế quốc dân, Nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân.
30. Phạm Mạnh Khởi (2001), Một số giải pháp về đào tạo cán bộ quản lý của Tổng công ty Xăng dầu Việt Nam giai đoạn 2001 – 2005, Luận văn Thạc sĩ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
31. Phạm Quang Trung (2008), “Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Hà Nội”, Tạp chí kinh tế và phát triển, Số 129 tháng 3/2008.
32. Phan Thủy Chi (2008), Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học khối kinh tế của Việt Nam thông qua các chương trình hợp tác quốc tế, Luận án Tiến sĩ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
33. Tổng cục thống kê (2005), Thực trạng doanh nghiệp qua kết quả điều tra năm 2002, 2003, 2004, Nhà xuất bản thống kê, Hà nội 2005.
34. Tổng cục thống kê (2008), Thực trạng doanh nghiệp qua kết quả điều tra năm 2005, 2006, 2007, Nhà xuất bản thống kê, Hà nội 2008.
35. Trần Thanh Nga (2005), Nâng cao chất lượng công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức Ngân hàng nhà nước trong giai đoạn hiện nay, Luận văn Thạc sĩ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
36. Trần Thị Nhung, Nguyễn Duy Dũng (2005), Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay. Nhà xuất bản khoa học xã hội.
37. Trần Thị Thu (2008), Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, Số 132, Tháng 6/2008.
38. Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta. Nhà xuất bản chính trị quốc gia.
39. Trương Thu Hà (2006), Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên tại trường Đại học Khoa học Xã hội và nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.
40. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (1994), Giáo trình Tổ chức Lao động Khoa học, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội.
41. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2004), Giáo trình Quản trị doanh nghiệp, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội.
42. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (1999), Giáo trình Lý thuyết quản lý kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội.
43. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2004), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội.
44. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (2005), Giáo trình Kinh tế phát triển, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội.
45. Trường Đại học Lao động Xã hội (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực (Tập 2),
Nhà xuất bản Lao động - Xã hội, Hà nội.
46. VCCI (2003), Phân tích nhu cầu đào tạo trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam .
47. VCCI (2004), Báo cáo thực trạng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
48. VCCI (2007), Doanh nghiệp Việt Nam 2006, Hội nhập WTO, Nhà xuất bản chính trị quốc gia.
49. VCCI (2008), Doanh nghiệp Việt Nam 2007, Lao động và phát triển nguồn nhân lực, Nhà xuất bản chính trị quốc gia.
50. Viện chính sách và chiến lược phát triển NNNT (2009), Dự án CARD 030/09 VIE.
51. Viện Kinh tế thế giới, (2003). “Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo: Kinh nghiệm Đông Á”. Nhà xuất bản khoa học xã hội.
52. Viện Nghiên cứu hải sản, “Kế hoạch phát triển và quản lý nguồn nhân lực viện nghiên cứu hải sản”, Chương trình hỗ trợ phát triển ngành thủy sản giai đoạn 2 (2008).
53. Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực”,
Tạp chí Khoa học và Công nghệ, Đại học Đà Nẵng, Số 5(40).
54. http://www.chinhphu.vn/portal/page?_pageid=33,638900&_dad=portal&_schema
=PORTAL&docid=9917. Bộ Kế hoạch và đầu tư. Nghị định 90 về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa (11/2001).
55. http://www.mpi.gov.vn/portal/page/portal/bkhdt. Bộ kế hoạch và đầu tư, Cục phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa. Báo cáo thường niên doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam 2008.
56. http://www.chinhphu.vn/vanbanpq/lawdocs/ND56CP.DOC?id=91865. Bộ Kế hoạch và đầu tư. Nghị định 56 về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa (6/2009).
57. http://www.chinhphu.vn/portal/page?_pageid=33,638900&_dad=portal&_schema
=PORTAL&docid=16939. Bộ kế hoạch đầu tư. (10/2006). Phê duyệt Kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa giai đoạn 2006-2010.
58. http://www.chinhphu.vn/portal/page?_pageid=33,638900&_dad=portal&_schema
=PORTAL&docid=13173. QĐ phê duyệt Chương trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa giai đoạn 2004-2008 (10/8/2004).
59. http://www.hotrodoanhnghiep.gov.vn/kết quả khảo sát doanh nghiệp năm 2005.
60. http://www.un.org/en/development/desa/oesc/about/index.shtml
61. http://www.fao.org/sd/exdirect/exan0015.htm
62. http://www.ilo.org/public/english/iira/documents/congresses/regional/lagos2011/4thsession/session4b/hrd.pdf
63. http://www.vnu.edu.vn/213/213_44to47.pdf
II. Tài liệu tham khảo tiếng Anh
64. Abdullah Haslinda (2009), “Definition of HRD: Key concepts from a National and Internationl Context”. European Journal of Social Sciences, Volume 10, No. 4.
65. Adam Smith (1776), An Inquiry into the Nature And Causes of the Wealth of Nations Book 2 – Of the Nature, Accumulation, and Employment of Stock.
66. Alan Coetzer (2006), “Manager as learning facilitators in small manufacturing firms”. Journal of Small Business and Enterprise Development. Vol. 13. No. 3, 2006.
67. Alfred Marshall (1920), “Principles of Economics”. London: Macmillan and Co., Ltd.
68. Alliger, G. M., Tannenbaum, S. I., Bennett, W., Traver, H., & Shortland, A. (1997). “A meta-analysis on the relations among training criteria”. Personnel Psychology, 50, 341−358.
69. Annette Kerr and Marilyn Mcdougall (1999), “The Small Business of Developing People”. International Small Business Journal, 1999.
70. David Devins and Steven Johnson (2003), “Training and Development Activities in SMEs: Some Findings from an Evaluation of the ESF Objective 4 Programmes in Britain”. International Small Business Journal, 2003. Page 21- 213.
71. David Rae (2000), “Understanding entrepreneurial leaning: a question of how?” International Journal of Entrepreneurial Behavior and Research. Vol 6. iss 3 page 145.
72. Garavan, T.N., Morley, M., Gunnigle, P., McGuire, D., 2002, “Human resource development and workplacelearning: emergingtheoretical perspectives and organisational practices”. Journal of European Industrial Training 26, 60–71.
73. Hatcher, T. (2003), World views that inhibit HRD’s social responsibility, in: M. Lee (ed.) HRD in a Complex World (London: Routledge).
74. Holton, E. F., Swanson, R. A., & Naquin, S. (2001), Andragogy in practice: Clarifying the andragogical model of adult learning. Performance Improvement Quarterly. 14(1), 118 – 143.
75. Huemann, M., (2010), “Considering human resource management when developing a project-oriented company: case study of a telecommunication company”. International Journal of Project Management 28, 361–369.
76. Iles, P and Yolles, M. (2003), “International HRD alliances in viable knowledge migration and development: the Czech Academic Link Project”, Human Resource Development International, 6:3, pp. 301 – 24.
77. Janice Jones (2004), “Training and Development, and Business Growth: A study of Australian Manufacturing Small – Medium Size Enterprises”. Asia Pacific Journal of Human Resources. Page 42-96.
78. Janson Cope, Gerald Watts. (2000), “Learning by doing-an exploration of experience, critical incidents and reflection in entrepreneurial learning”.
International Journal of Entreprenurial Behavioru and Research. Vol 6. Iss. 3. P. 104.
79. Juliet MacMahon and Eamnn Murphy (1999), “Managerial effectiveness in small enterprises: implications for HRD”. Journal of European Industrial Training. 23/1[1999] 25-35.
80. Kelly, DJ (2001), “Dual perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other constituencies, and the contested definitions of Human Resource Development”, Hmuan Resource Development Outlook, Pacific Economic Cooperation Council Development Task Force 2000-2001, pp. 53-68.
81. Kirkpatrick, D. L. (1987), “Evaluation of training. In R. L. Craig (Ed.)”. Training and development handbook, pp. 301−319. New York: McGraw-Hill.
82. Kozlowski, S., Brown, K., Weissbein, D., Cannon-Bowers, J., & Salas, E. (2000), “A multilevel approach to training effectiveness. In K. Klein, & S. Kozlowski (Eds.)”. Multi level theory, research, and methods in organizations, pp. 157−210. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
83. Kristine Sydhagen – Peter Cunningham (2007), “Human Resource Development International”. The Academy of Human Resource Development, Volume 10, No. 2. June 2007.
84. Lengrick-Hall, C.A., Lengrick-Hall, M.L., 1988, ‘Strategic human resource management: a review of the literature and a proposed typology”. Academy of Management Review Journal 13, 454–470.
85. McGoldrick, J., Stewart, J. and Watson, S. (2002), Researching HRD: philosophy, process and practice, in: Understanding HRD: A Research Based Approach (London: Routledge).
86. Mincer, J. (1989), Human capital and the labor market: A review of current research. Educational Researcher, 18(4), 27-34.