Danh Sách Và Thông Tin Về Các Chuyên Gia


Phụ lục 2. Danh sách và thông tin về các chuyên gia


TT

Họ và

tên

Giới

tính

Đơn vị công tác

Học vấn

Kinh

nghiệm

1

CG1

Nam

Trưởng phòng nhân sự Sun Spa

resort

Cử nhân

15 năm

2

CG2

Nữ

Trưởng bộ phận NS khách Tân

Bình

Cử nhân

5 năm

3

CG3

Nam

PGD khách sạn Mường Thanh

Thạc sĩ

10 năm

4

CG4

Nam

PGD khách sạn Sài Gòn –

Quảng Bình

Trung cấp

20 năm

5

CG5

Nữ

Trưởng phòng nhân sự khách sạn Biển Vàng

Cử nhân

5 năm

6

CG6

Nữ

Phó giám đốc khách sạn Vĩnh

Hoàng

Cử nhân

15 năm

7

CG7

Nam

Giám đốc điều hành Phong Nha Farmstay

Cử nhân

5 năm

8

CG8

Nữ

Giám đốc Lake house resort

Cử nhân

5 năm

9

CG9

Nam

Giám đốc công ty Phong Nha

Explorer

Cử nhân

5 năm

10

CG10

Nam

Giám đốc công ty TNHH TT &

DL Nettin

Cử nhân

10 năm

11

CG11

Nam

Giám đốc công ty TNHH

TM&DV Việt Hùng

Cử nhân

10 năm

12

CG12

Nữ

Giám đốc DNTN Năm Long

Cử nhân

15 năm

13

CG13

Nam

PGD Oxallis adventure tour

Thạc sĩ

10 năm

14

CG14

Nam

PGD Nhà hàng Chang Chang

Thạc sĩ

5 năm

15

CG15

Nữ

Chủ nhà hàng Quê Nhà

Cử nhân

5 năm

16

CG16

Nữ

Chủ nhà hàng Cánh buồm đỏ

Trung cấp

10 năm

17

CG17

Nam

Chủ nhà hàng Phi Hùng

Cao đẳng

5 năm

18

CG18

Nam

Giám đốc công Ty TNHH AZ

Quảng Bình

Trung cấp

10 năm

19

CG19

Nam

DNTN - DV Vận tải Diệu Linh

Trung cấp

10 năm

20

CG20

Nam

DNTN - DV Vận tả An Phú

Trung cấp

10 năm

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 244 trang tài liệu này.

Nhân lực các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Tỉnh Quảng Bình - Thực trạng và giải pháp - 24


Số: ............

Phụ lục 3. PHIẾU KHẢO SÁT

VỀ NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH

(Dành cho Quản lý doanh nghi ệp lữ hành)


Để phục vụ cho việc nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp, kiến nghị phát triển nhân lực ngành du lịch Tỉnh Quảng Bình, chúng tôi xin trân trọng đề nghị quý vị giúp đỡ và tham gia bằng cách trả lời các câu hỏi trong PHIẾU KHẢO SÁT. Mọi thông tin quý vị cung cấp chỉ nhằm mục đích phục vụ cho công tác nghiên cứu và được đảm bảo bí mật. Xin cảm ơn sự hợp tác quý báu của quý vị!

Quý vị vui lòng đánh dấu x hoặc điền thông tin vào phần trả lời

1. Loại hình doanh nghiệp của quý vị?

DN nhà nước DN tư nhân Công ty cổ phần

Công ty TNHH DN có vốn ĐTNN Khác

2. Lĩnh vực kinh doanh lữ hành của doanh nghiệp?

KD lữ hành nội địa KD lữ hành quốc tế KD tổng hợp

3. Số lượng nhân lực du lịch trực tiếp, gián tiếp tại doanh nghiệp?

Nhân lực trực tiếp: ............người Nhân lực gián tiếp: ...........người

4. Số lượng nhân lực quản lý các cấp tại doanh nghiệp

Cấp cao: ............người Cấp trung: ............người Cấp bộ phận:............người

5. Trình độ nhân lực du lịch trực tiếp tại doanh nghiệp? (người)



STT


Trình độ

Chuyên ngành DL

Chuyên ngành

khác


STT


Trình độ

Chuyên ngành

DL

Chuyên ngành

khác

1

Trên ĐH



4

Trung cấp



2

ĐH



5

Sơ cấp



3



6

Khác




6. Trình độ chuyên môn của BGĐ doanh nghiệp?




STT


Trình độ

Chuyên ngành

DL

Chuyên ngành

khác


STT


Trình độ

Chuyên ngành

DL

Chuyên ngành

khác

1

Trên ĐH



4

Trung cấp



2

ĐH



5

Sơ cấp



3



6

Khác



7. Quý vị vui lòng đánh giá mức độ đáp ứng các năng lực của bản thân so với nhu cầu thực tế?

Các năng lực

Rất tốt

Tốt

Trung bình

Kém

Rất kém

Kiến thức

Hiểu biết pháp luật, chính sách và các quy định






Kiến thức về thị trường, sản phẩm và dịch vụ






Kiến thức về môi trường kinh doanh và đối thủ

cạnh tranh






Kinh doanh và Marketing






Dự báo và nhận diện nhu cầu của thị trường và

khách hàng






Quản trị nhân lực






Quản trị tài chính






Quản lý sự cố và các tình huống khẩn cấp






Quản trị rủi ro






Kỹ năng

Ra quyết định






Tầm nhìn và định hướng chiến lược






Lập và triển khai kế hoạch






Tương tác hiệu quả với nhân viên






Hướng dẫn, đào tạo, đánh giá và phát triển cấp dưới








Theo dõi sự hài lòng của khách hàng






Quản lý và thông tin hiệu quả






Quản lý tác động của nhân viên thời vụ đến cơ

sở kinh doanh






Năng lực ngoại ngữ






Thái độ

Cống hiến trong công việc






Mưu cầu phát triển bản thân






Yêu thích công việc chuyên môn






Hướng tới mục tiêu và kết quả






Thích ứng với sự thay đổi






Năng lực dành cho nhân sự quản lý tại các doanh nghiệp lữ hành

Quản lý các hoạt động lữ hành






Quản lý chương trình du lịch






Thực hiện các quy định về sức khỏe, an toàn

nghề nghiệp






Phát triển nhận thức của cộng đồng về du lịch






Duy trì hoạt động du lịch có trách nhiệm







8. Quý vị vui lòng cho biết nhu cầu nhân lực du lịch của doanh nghiệp hiện tại và tương lai?

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………


9. Quý vị vui lòng cho biết công tác thu hút và đào tạo nhân lực du lịch tại doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

………………………………………………………………..…………………

………………………………………

10. Quý vị vui lòng cho biết nhu cầu đào tạo và hình thức đào tạo đi kèm, các nguyện vọng liên quan đối với bản thân quý vị:

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………


Số: ............

Phụ lục 4. PHIẾU KHẢO SÁT

VỀ NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH TỈNH QUẢNG BÌNH

(Dành cho BGĐ/chủ doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú)


Để phục vụ cho việc nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp, kiến nghị phát triển nhân lực ngành du lịch Tỉnh Quảng Bình, chúng tôi xin trân trọng đề nghị quý vị giúp đỡ và tham gia bằng cách trả lời các câu hỏi trong PHIẾU KHẢO SÁT. Mọi thông tin quý vị cung cấp chỉ nhằm mục đích phục vụ cho công tác nghiên cứu và được đảm bảo bí mật. Xin cảm ơn sự hợp tác quý báu của quý vị!

Quý vị vui lòng đánh dấu x hoặc điền thông tin vào phần trả lời

1. Loại hình doanh nghiệp của quý vị?

DN nhà nước DN tư nhân Công ty cổ phần

Công ty TNHH DN có vốn ĐTNN Khác

2. Khách sạn/Nhà nghỉ?

Khách sạn: 5 sao 4 sao 3 sao 2 sao 1 sao

Nhà nghỉ

3. Số lượng nhân lực du lịch trực tiếp, gián tiếp tại doanh nghiệp?

Nhân lực trực tiếp: ......... người Nhân lực gián tiếp:....... người

4. Số lượng nhân lực quản lý các cấp tại doanh nghiệp

Cấp cao: ............người Cấp trung: ............người Cấp bộ phận:............người

5. Trình độ nhân lực du lịch trực tiếp tại doanh nghiệp? (người)



STT


Trình độ

Chuyên ngành DL

Chuyên

ngành khác


STT


Trình độ

Chuyên

ngành DL

Chuyên

ngành khác

1

Trên ĐH



4

Trung cấp



2

ĐH



5

Sơ cấp



3



6

Khác




6. Trình độ chuyên môn của BGĐ/ chủ doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú?



STT


Trình độ

Chuyên ngành KS

Chuyên ngành khác


STT


Trình độ

Chuyên ngành KS

Chuyên ngành khác

1

Trên ĐH



4

Trung cấp



2

ĐH



5

Sơ cấp



3



6

Khác



7. Quý vị vui lòng đánh giá mức độ đáp ứng các năng lực của bản thân so với nhu cầu thực tế?

Các năng lực

Rất

tốt

Tốt

Trung

bình

Kém

Rất

kém

Kiến thức

Hiểu biết pháp luật, chính sách và các quy định






Kiến thức về thị trường, sản phẩm và dịch vụ






Kiến thức về môi trường kinh doanh và đối thủ

cạnh tranh






Kinh doanh và Marketing






Dự báo và nhận diện nhu cầu của thị trường và

khách hàng






Quản trị nhân lực






Quản trị tài chính






Quản lý sự cố và các tình huống khẩn cấp






Quản trị rủi ro






Kỹ năng

Ra quyết định






Tầm nhìn và định hướng chiến lược






Lập và triển khai kế hoạch






Tương tác hiệu quả với nhân viên






Hướng dẫn, đào tạo, đánh giá và phát triển cấp

dưới






Theo dõi sự hài lòng của khách hàng






Quản lý và thông tin hiệu quả






Quản lý tác động của nhân viên thời vụ đến cơ

sở kinh doanh






Ngoại ngữ








Thái độ

Cống hiến trong công việc






Mưu cầu phát triển bản thân






Yêu thích công việc chuyên môn






Hướng tới mục tiêu và kết quả






Thích ứng với sự thay đổi






Năng lực dành cho nhân sự quản lý tại các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ

lưu trú

Quản lý hoạt động bộ phận lễ tân






Quản lý hoạt động bộ phần buồng






Quản lý các nguồn vật chất






Tổ chức sự kiện







8. Quý vị vui lòng cho biết nhu cầu nhân lực du lịch của doanh nghiệp hiện tại và tương lai?

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………

9. Quý vị vui lòng cho biết công tác thu hút và đào tạo nhân lực du lịch tại doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

..... Xem trang tiếp theo?
⇦ Trang trước - Trang tiếp theo ⇨

Ngày đăng: 12/04/2023