Chia sẻ tài liệu tham khảo miễn phí giúp bổ xung thêm các thông tin hữu ích cho các bạn trong công việc của mình.
Siêu thị hạnh phúc 0 Đồng tại Hội sở Hà Nội Siêu thị hạnh phúc 0 Đồng tại văn phòng Huế Giọt máu tình người Ngay khi lời kêu gọi của Viện huyết học và truyền máu Trung ương về tình trạng khan hiếm nhóm máu O được phát động, ...
Ứng với 20,09%. Số lượng lao động có sự tăng lên qua các năm, tuy nhiên số lao động nữ và nam cũng không chênh lệch quá nhiều. Điều này đến từ nhiều lý do, hiện tại công ty có nguồn nhân sự rất trẻ, hoạt động chủ yếu trong ...
Thiếu cơ sở pháp lý cần thiết, nên sự đóng góp đó còn hạn chế. Bản thân các hiệp hội đó còn cần phải nâng cao tính chuyên nghiệp và hiệu quả thiết thực đối với hội viên. Tóm lại, CSR ở Việt Nam đã được nhận thức và ...
Chức tác động gián tiếp đến sự tham gia vào các hoạt động CSR của nhân viên thông qua niềm tin của họ đối với tổ chức. Cụ thể, các tổ chức nên sử dụng những người có niềm tin với tổ chức của họ, có nhiều khả năng phát ...
Đáng kể vì lợi ích của tổ chức và mục đích muốn trở thành thành viên lâu dài của tổ chức. OReilly và Chatman (1986) Là trạng thái tâm lý của thành viên trong tổ chức, phản ánh mức độ cá nhân hấp thu hay chấp nhận những đặc ...
Nguyện được đề cập như trách nhiệm xã hội của công ty. Và cuối cùng, mối quan tâm của xã hội và lợi ích xã hội thuật ngữ các bên liên quan và thu hẹp trách nhiệm mà một công ty phải đáp ứng. Banerjee (2007) khẳng định rằng ...
Trong phân tích nhân tố khám phá, trị số KMO (Kaiser-Meyer - Olkin) là chỉ số dùng để xem xét sự thích hợp của phân tích nhân tố. Trị số của KMO phải có giá trị trong khoảng từ 0,5 đến 1 thì phân tích này là thích hợp, còn nếu như ...
Bảng 2.16: Bảng thống kê mô tả nhận thức trách nhiệm đạo đức và môi trường 70 Bảng 2.17: Bảng thống kê mô tả nhận thức trách nhiệm từ thiện 71 Bảng 2.18: Bảng thống kê mô tả niềm tin tổ chức 72 Bảng 2.19: Bảng thống kê mô tả ...
Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh - Khoá Luận Tốt Nghiệp Nhận Thức Trách Nhiệm Xã Hội Doanh Nghiệp (Csr), Niềm Tin, Cam Kết Gắn Bó Và Hành Vi Trách Nhiệm Xã Hội Của Nhân Viên Công Ty Cổ Phần Đầu Tư ...
Daotao8 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 15 11.5 11.5 11.5 Khong dong y 15 11.5 11.5 23.1 Valid Trung lap Dong y 35 35 26.9 26.9 26.9 26.9 50.0 76.9 Rat dong y 30 23.1 23.1 100.0 Total 130 100.0 100.0 Giangvien1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent ...
TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Nguyễn Tài Phúc và Bùi Văn Chiêm (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế - Đại học Huế. 2. Trần Xuân Cầu (2007), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân. 3. Hoàng Trọng, Chu ...
Các kỹ năng cần thiết của công việc. Vì vậy, sau khi tham gia vào hoạt động đào tạo thì cán bộ công nhân viên đã hoàn thiện hơn kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nâng cao tay nghề và những kỹ năng liên quan khác. Từ đó áp dụng kiến ...
