177 vào các tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, trinh độ và công trạng, qua đó bổ nhiệm công chức vào ngạch có cấp độ cao hơn trong một ngành chuyên môn nghiệp vụ. - Chuy ể n ng ạ ch là chuyển từ ngạch công chức theo ngành chuyên môn ...
169 của hệ thống thể chế quản lý công chức. Mặt khác, khẩn trương rà soát, hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật quy định về công chức hiện hành, xác định hiệu lực văn bản, phát hiện những điểm chồng chéo, những thiếu ...
161 Trong điều kiện trình độ dân trí ngày càng cao, xã hội ngày càng phát triển thành xã hội công dân với tính dân chủ ngày càng cao và mở rộng thì việc xây dựng đội ngũ công chức để thực hiện việc phục vụ, đáp ứng các yêu ...
153 lương thấp đã không tạo ra động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả lao động quản lý, phải tăng thêm tổ chức và biên chế dẫn đến tăng tổng quỹ lương và tăng chi Ngân sách, làm ảnh hưởng đến mức tích luỹ và đầu ...
145 thủ đúng các quy định của nhà nước. Góp phần giữ giữ kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước và giảm bớt các khiếu nại của công chức trong các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, việc thực hiện các quy định của hệ ...
137 quan có thẩm quyền quản lý công chức, cơ quan sử dụng công chức.; nghĩa vụ và quyền lợi của công chức chưa được quy về từng nhóm và cụ thể, nhiều điều khoản về quyền lợi công chức còn phải trích dẫn theo Luật Lao động; ...
129 Mặt khác, việc chưa có thể chế quản lý công chức với tầm khái quát cao cùng với thực trạng có nhiều văn bản QPPL hướng dẫn cụ thể, chi tiết cũng đồng nghĩa với việc tạo ra sự manh mún, thiếu chủ động và linh hoạt trong ...
121 2.2.2.8.Về chế độ tiền lương, chế độ thôi việc và các chính sách đãi ngộ khác đối với công chức Chế độ tiền lương và đãi ngộ là loại chính sách quan trọng trong quản lý công chức. Đó là điều kiện, yếu tố đảm bảo cho ...
113 2.2.2.6.Về khen thưởng, thăng thưởng và xử lý vi phạm đối với công chức. Khen thưởng, thăng thưởng và xử lý vi phạm đối với công chức là những công cụ, biện pháp quản lý trong quá trình sử dụng công chức. Thông qua hoạt động ...
105 - Về vấn đề tuổi bổ nhiệm lần đầu tiên có nên quy định không quá 5 năm trước khi hết tuổi lao động không? Có 54,4% ý kiến trả lời cho rằng "Không nên" quy định tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 5 năm trước khi hết ...
97 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% TỔNG SỐ TRUNG ƯƠNG MIỀN BẮC MIỀN TRUNG MIỀN NAM Có Không Đồ thị 2.10: Kết quả điều tra về quy định độ tuổi tuyển dụng b) Về nâng ngạch công chức: Từ năm 1993 đến năm ...
89 Đối với hệ thống tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức, qua hơn 10 năm thực hiện, có nhiều vấn đề cần phải được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình mới. Trong đó kết cấu các nội dung cấu thành tiêu chuẩn từng ...
Trang 3534, Trang 3535, Trang 3536, Trang 3537, Trang 3538, Trang 3539, Trang 3540, Trang 3541, Trang 3542, Trang 3543,