Total Variance Explained Factor Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings a Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Total 1 9.726 28.607 28.607 9.288 27.319 27.319 6.015 2 2.565 7.543 36.150 2.127 6.256 33.575 5.084 3 2.300 ...
Reliability Statistics Cronbach’s Alpha N of Items .850 6 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach’s Alpha if Item Deleted MT01 18.38 14.825 .702 .811 MT02 18.37 14.930 .676 .816 MT03 18.40 15.713 .605 .830 MT04 ...
Xin trân trọng cảm ơn Quý vị! PHỤ LỤC 05: PHIẾU KHẢO SÁT CHÍNH THỨC Mã số phiếu: . Họ tên phỏng vấn viên: . Ngày phỏng vấn: ./ ./ Kính thưa Quý vị, Chúng tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu Các nhân tố ảnh hưởng đến chất ...
- Các cơ sở đào tạo du lịch là nơi đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao. Do đó, sự hợp tác giữa doanh nghiệp với các CSĐT sẽ có ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch. - Nếu các CSĐT đào tạo ...
2 Xin chân thành cảm ơn Anh/chị đã tham gia buổi thảo luận này PHỤC LỤC 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH Nghiên cứu định tính được thực hiện bằng phương pháp thảo luận tay đôi với các chuyên gia ngành du lịch là một trong những cơ ...
Development on employees' performance and organisation competitiveness in the nigerian banking industry. Bulletin of the Transilvania University of braşov, 7(1), 161. 56. European Commission (2011), ‘Erasmus – Facts, Figures & Trends: The European Union support for student and staff ...
5.3 Những đóng góp của đề tài nghiên cứu 5.3.1 Những đóng góp về mặt lý thuyết Kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ đóng góp một phần vào cơ sở lý luận của vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực du lịch. (1) ...
Theo điều kiện và đặc điểm của mỗi doanh nghiệp. Các chế độ đãi ngộ ngoài tiền lương, thưởng còn có thể là chế độ chăm sóc sức khỏe, hỏi thăm khi ốm đau, hiếu, hỷ và những việc quan trọng khác. Tổ chức công đoàn doanh ...
Những người quản lý trong các doanh nghiệp chưa phát huy hết vai trò và trách nhiệm của mình trong vai trò quản lý và hỗ trợ nhân viên thực hiện công việc. 4.6.5 Thảo luận về nhân tố Đào tạo nghề Công tác đào tạo nghề cho người lao ...
Bảng 4.5: Kết quả kiểm định mối quan hệ trong mô hình nghiên cứu Mối quan hệ Ước lượng S.E C.R. P CS → HT .555 .054 10.241 CS → MT .509 .062 8.261 HT → DG .620 .065 9.490 CS → QL .365 .059 6.142 CS → DT .277 .094 2.959 .003 CS → TD .373 .078 4.781 HT → DT ...
Bảng 4.1: Thống kê số lượng doanh nghiệp được khảo sát Loại hình kinh doanh Số lượng Tỷ lệ Cty Lữ hành 30 5.8% Khách sạn 259 49.9% Khu du lịch 12 2.3% Nhà hàng 172 33.1% Resort 46 8.9% Tổng cộng 519 100% (Nguồn: Kết quả khảo sát của tác ...
Bảng 3.11: Kết quả Cronbach’s Alpha Quyền lợi của người lao động Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai nếu loại biến Hệ số tương quan với biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại biến QL01 14.99 9.284 .586 .756 QL02 14.92 ...
Trang 2544, Trang 2545, Trang 2546, Trang 2547, Trang 2548, Trang 2549, Trang 2550, Trang 2551, Trang 2552, Trang 2553,