Cronbach’S Alpha Của Nhân Tố Chính Sách Của Địa Phương

Nội dung

Mức độ đồng ý

Chính sách của địa phương

CS02

Chính sách nâng cao chất lượng đào tạo nghề hiện

nay đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

1

2

3

4

5

CS03

Chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề tại chỗ hiện

nay là hợp lý

1

2

3

4

5

CS04

Địa phương có chính sách thúc đẩy sự hợp tác giữa doanh nghiệp du lịch và các cơ sở đào tạo trong việc

đào tạo và sử dụng NNL

1

2

3

4

5

CS05

Địa phương có chính sách thu hút, bố trí sử dụng lao

động hợp lý

1

2

3

4

5

Sự hợp tác với các cơ sở đào tạo

HT01

Doanh nghiệp thường xuyên gửi nhân viên đến các cơ

sở đào tạo để tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn.

1

2

3

4

5

HT03

Doanh nghiệp có tham gia vào quá trình đào tạo nghề

tại các cơ sở đào tạo

1

2

3

4

5

HT04

Doanh nghiệp có đặt hàng đào tạo tại các cơ sở đào

tạo

1

2

3

4

5

HT05

Doanh nghiệp tham góp ý, gia xây dựng chương trình

đào tạo của các cơ sở đào tạo

1

2

3

4

5

Quyền lợi của người lao động

QL01

Chính sách lương thưởng trả cho người lao động

tương xứng với kết quả công việc.

1

2

3

4

5

QL02

Chính sách khen thưởng, cơ hội thăng tiến kích thích

sự nỗ lực của nhân viên

1

2

3

4

5

QL03

Doanh nghiệp có lấy ý kiến nhân viên khi ban hành

các quyết định

1

2

3

4

5

QL04

Doanh nghiệp cung cấp nhiều điều kiện gián tiếp để

cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động

1

2

3

4

5

Doanh nghiệp luôn quan tâm đến nhu cầu và mong

đợi của nhân viên

1

2

3

4

5

Môi trường và điều kiện làm việc

MT01

Nơi làm việc an toàn

1

2

3

4

5

MT02

Nhân viên được cung cấp đầy đủ trang thiết bị, dụng

cụ làm việc

1

2

3

4

5

MT03

Người quản lý trong đơn vị cởi mở và sẵn sàng giao

tiếp

1

2

3

4

5

MT04

Nhân viên không cảm thấy bị áp lực sau ngày làm

việc

1

2

3

4

5

MT05

Doanh nghiệp đối xử công bằng đối với nhân viên

1

2

3

4

5

MT06

Có bầu không khí tin tưởng trong tổ chức

1

2

3

4

5

Đào tạo nghề nghiệp

DT01

Nhu cầu đào tạo được doanh nghiệp xác định định kỳ.

1

2

3

4

5

DT02

Người lao động được đào tạo những kiến thức, kỹ

năng cần thiết cho công việc

1

2

3

4

5

DT03

Doanh nghiệp khuyến khích học tập để áp dụng vào

công việc

1

2

3

4

5

DT04

Nhân viên có cơ hội được đi học và phát triển tại

doanh nghiệp

1

2

3

4

5

DT05

Nhân viên có thể sử dụng kiến thức và kỹ năng đã

học ở nơi đào tạo tại nơi làm việc

1

2

3

4

5

Đánh giá kết quả công việc

DG01

Tiêu chí đánh giá kết quả công việc dựa trên yêu cầu

vị trí công việc và kết quả làm việc của nhân viên.

1

2

3

4

5

DG02

Kết quả đánh giá công việc là cơ sở cho kế hoạch

phát triển nhân viên

1

2

3

4

5

DG03

Kết quả đánh giá công việc là cơ sở cho các quyết

định về thăng tiến và tăng lương

1

2

3

4

5

DG04

Doanh nghiệp cho phổ biến các tiêu chí đánh giá

công việc cho nhân viên

1

2

3

4

5

Tuyển dụng lao động

Doanh nghiệp thông báo thông tin tuyển dụng rộng

rãi cho cả bên trong và bên ngoài

1

2

3

4

5

TD02

Nhân viên được mô tả công việc rõ ràng và cụ thể

1

2

3

4

5

TD03

Cung cấp thông tin đầy đủ về công việc cho nhân sự

ngay từ khi trúng tuyển

1

2

3

4

5

TD04

Lựa chọn ứng viên để tuyển dụng là hoàn toàn dựa

vào năng lực của nhân sự

1

2

3

4

5

Chất lượng nguồn nhân lực

CL01

Người lao động có kiến thức chuyên môn đáp ứng

được yêu cầu công việc

1

2

3

4

5

CL02

Người lao động có kỹ năng nghề cao

1

2

3

4

5

CL03

Người lao động có trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu

cầu cầu vị trí công việc

1

2

3

4

5

CL04

Người lao động có thái độ làm việc chuyên nghiệp

1

2

3

4

5

CL05

Người lao động có sức khỏe tốt

1

2

3

4

5

CL06

Đơn vị có nguồn nhân lực đủ năng lực để thực hiện

những mục tiêu của mình

1

2

3

4

5

N of Items

.793

5

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item- Total

Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

CS01

14.99

10.524

.426

.798

CS02

15.03

9.186

.646

.730

CS03

15.01

9.446

.610

.742

CS04

15.10

9.312

.579

.752

CS05

15.03

9.416

.609

.742

N of Items

.798

4

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item- Total

Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

CS02

11.23

6.282

.624

.741

CS03

11.21

6.365

.620

.743

CS04

11.30

6.238

.589

.759

CS05

11.23

6.385

.608

.749

N of Items

.789

5

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item- Total

Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

HT01

15.14

8.492

.583

.744

HT02

15.23

9.251

.424

.794

HT03

15.19

8.473

.600

.739

HT04

15.14

8.259

.631

.729

HT05

15.24

8.249

.604

.737

N of Items

.794

4

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's

Alpha if Item Deleted

HT01

11.38

5.646

.587

.752

HT03

11.43

5.629

.605

.743

HT04

11.38

5.495

.625

.733

HT05

11.48

5.471

.601

.745

N of Items

.780

6

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item- Total

Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

QL01

18.88

12.086

.607

.728

QL02

18.80

12.098

.575

.735

QL03

18.91

12.131

.522

.749

QL04

18.84

12.009

.582

.733

QL05

18.77

12.192

.578

.735

QL06

18.70

13.618

.320

.797

N of Items

.797

5

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item- Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

QL01

14.99

9.284

.586

.756

QL02

14.92

9.066

.598

.752

QL03

15.03

9.079

.544

.770

QL04

14.96

9.038

.595

.753

QL05

14.89

9.323

.567

.762