1.2.2. Những yếu tố ảnh hướng đến quản lý nhà nước về du lịch 1.2.2.1. Yếu tố về điều kiện tự nhiên và tài nguyên thiên nhiên Là một hoạt động đặc trưng, du lịch chỉ phát triển được trong những điều kiện mà nó cho phép. ...
Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ DU LỊCH 1.1. Những khái niệm cơ bản liên quan đến đề tài 1.1.1. Du lịch Theo Towner và Wall [25], du lịch đã được hình thành và phát triển từ rất lâu, cách đây ...
2.3.5. Tổ chức điều tra, đánh giá tài nguyên du lịch để xây dựng quy hoạch phát triển du lịch, xác định khu du lịch, điểm du lịch, tuyến du lịch, đô thị du lịch 64 2.3.6. Tổ chức thực hiện hợp tác quốc tế về du lịch; hoạt động ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Nội Vụ Học Viện Hành Chính Quốc Gia Đinh Trọng Quang Quản Lý Nhà Nước Về Du Lịch Trên Địa Bàn Tỉnh Ninh Bình Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Công Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Bộ Nội Vụ Học Viện Hành Chính ...
25. PGS.TS Bùi Anh Tuấn làm chủ biên (2013), giáo trình hành vi tổ chức, nhà xuất bản đại học kinh tế quốc dân. 26. Đỗ Thị Thu (2008), Hoàn thiện công tác tạo động lực ở Công ty TNHH cửa sổ nhựa Châu Âu (EuroWindow), ĐH Kinh tế quốc ...
Nội dung Văn hóa doanh nghiệp là một khái niệm tương đối trừu tượng. Có thể hiểu đó là các giá trị được mọi người trong doanh nghiệp chấp nhận. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một việc làm không thể ngày một ngày hai ...
Lần/năm trở lên 4 Hỗ trợ đấu thầu Hỗ trợ đấu thầu từ trên 2 dự án/năm 10 Hỗ trợ đấu thấu từ 01 – 02 dự án/năm 05 Không hỗ trợ đấu thầu dự án. 0 5 Công tác xã hội, đoàn thể Tham gia đầy đủ các chương trình trong năm 20 ...
Con người là vốn quý nhất, đầu tư vào con người là sự đầu tư có tính chiến lược đối với sự phát triển kinh doanh của Công ty. Công ty phát triển nhân sự đảm phát triển toàn diện cho người lao động, phát triển cả về thể lực ...
KRhấôtn kghđôồnngg g, 0ý, 0 đồný Biểu đồ 2.6. Mức độ hài lòng về tổ chức và phục vụ nơi làm việc Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý Rất không Không đồng ý 0% đồng ý Rất đồng ý, 26.56 0% Bình ...
Việc cụ thể, trước mắt, lực lượng cán bộ quản lý vẫn còn non về kinh nghiệm nên chưa chủ động trong việc xử lý tình huống công việc, cần xác định chính xác hơn về nhu cầu cán bộ để việc quy hoạch cán bộ đảm bảo phù hợp ...
Biệt chưa có tính kích thích mạnh mẽ để người lao động nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt công việc. Cụ thể: - Hệ số bình xét chỉ có 2 mức là Loại A (hệ số 1,0) và loại B (Hệ số 0,8), khoảng giãn cách không nhiều, còn mang ...
Bảng 2.3: Kết quả kinh doanh của KSCĐVN tại Hà Nội giai đoạn 2013- 2015 Stt Chỉ tiêu Đơn vị Tính Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 So sánh 2015/2013 ± (Tăng/giảm) % 1 Tổng số lượng phòng nghỉ Phòng 120 120 120 2 Công suất sử dụng phòng % 85 88 84,5 3 ...
Trang 743, Trang 744, Trang 745, Trang 746, Trang 747, Trang 748, Trang 749, Trang 750, Trang 751, Trang 752,