Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Công Chức Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc Ủy Ban

Hai là, phương hướng cụ thể

Phải chọn lọc để gửi đi đào tạo, bồi dưỡng trình độ ở trong nước và ngoài nước cho những công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong giai đoạn tới có đủ điều kiện

Tạo mọi điều kiện thuận lợi cho việc nâng cao trình độ cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong giai đoạn tới

Dành nhiều kinh phí cho đào tạo, bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong giai đoạn tới từ nguồn vốn trong nước và nước ngoài.

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong giai đoạn tới phải gắn chặt với quy hoạch, kế hoạch bố trí, sử dụng công chức có hiệu quả.

Chú trọng hợp tác quốc tế nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong đó tăng cường hợp tác các cấp giữa tỉnh với các tỉnh cũng như các cơ sở đào tạo tại Việt Nam.

Tăng cường tính tích cực, tự giác của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ cũng như trong cuộc sống và công tác.

3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Sa La Văn nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào trong những năm tới

3.2.1. Nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức Ủy ban Nhân dân tỉnh về yêu cầu nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 137 trang tài liệu này.

Giải pháp đầu tiên nhằm nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong giai đoạn tới đó là cần nâng

cao nhận thức của UBND tỉnh về yêu cầu nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Trong đó gồm các nội dung cụ thể sau:

Thứ nhất, nâng cao nhận thức của lãnh đạo UBND tỉnh và lãnh đạo các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND tỉnh Sa La Văn

Để nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn giải pháp đầu tiên đó là cần nâng cao nhận thức để tiến tới thay đổi hành động của lãnh đạo UBND tỉnh qua đó giúp thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn trong vấn đề này hiệu quả hơn. Trong đó vấn đề nghiên cứu, xây dựng kế hoạch chiến lược về quản lý công vụ trên cơ sở kế hoạch chiến lược và kế hoạch liên tịch của Chính phủ; việc nghiên cứu, xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, phát triển công chức; việc nghiên cứu, xác định tiêu chuẩn chức vụ hành chính, chức vụ kỹ thuật, chức vụ của công chức; việc quản lý công chức về số lượng, chất lượng, thực hiện chính sách và kỷ luật công chức ở cấp mình quản lý theo quy định của pháp luật; việc tổng hợp tình hình quản lý biên chế công chức và kế hoạch số lượng công chức mới hàng năm báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định cần được lãnh đạo UBND tỉnh Sa La Văn nhận thức rõ tầm quan trọng và quan tâm thực hiện có hiệu quả.

Bên cạnh đó, lãnh đạo các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cũng cần nâng cao nhận thức, hành động của mình trong việc quản lý, sử dụng công chức. Cụ thể, các lãnh đạo các cơ quan cần chú trọng quan tâm đến các hoạt động như thi tuyển công chức mới, thăng cấp bậc, bổ nhiệm, điều động, miễn nhiệm và đánh giá kết quả hoạt động của công chức thuộc cấp mình quản lý; tăng cường sử dụng hệ thống thông tin quản lý công chức hiện đại và có khả năng liên kết với các ngành, các tổ chức quản lý công chức có liên quan; xem xét, giải quyết các khiếu nại, kiến nghị của công chức trong phạm vi trách nhiệm của mình; tổng hợp, xem xét định kỳ hoạt động của cơ

quan nói chung và hực hiện các quyền và nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật để nâng cao chất lượng công chức của cơ quan mình trong thực tiễn.

Thứ hai, nâng cao nhận thức của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn

Để chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn đảm bảo được yêu cầu đặt ra trong giai đoạn tới đòi hỏi cần coi trọng việc thực hiện giải pháp nâng cao nhận thức của chính bản thân công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn. Trong đó, mỗi người công chức cần nhận thức rõ trách nhiệm của mình trong việc thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, bảo đảm hiệu lực, hiệu quả; tham gia các hoạt động khác nhau trong cơ quan; tạo điều kiện thuận lợi và cung cấp dịch vụ cho người dân một cách chân thành, kịp thời, công bằng và bình đẳng; báo cáo tình hình thực hiện công việc của mình với cấp trên theo đúng thực tế và thường xuyên.

Khi đã nhận thức rõ ràng được trách nhiệm của mình trong các công việc bản thân công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn sẽ dần dần có được động lực trong việc chủ động tự học tập, tự bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, phong cách làm việc. Đồng thời, khi mỗi công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn chủ động, ý thức, tự giác, tích cực trong việc này mới là giải pháp căn bản cũng như hữu hiệu nhất để giúp cho chất lượng của đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn được nâng lên trong thời gian tới.

3.2.2. Đổi mới công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh nhằm đáp ứng với yêu cầu thực tiễn

Để có thể nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn đòi hỏi cần thực hiện ngay từ những khâu đầu tiên trong quy trình xây dựng đội ngũ công chức. Do vậy, giai đoạn tới đòi hỏi cần coi

trọng giải pháp về đổi mới công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn. Việc đổi mới này cần thực hiện những vấn đề sau:

Một là, chú trọng đảm bảo tiêu chuẩn trong tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn

Thời gian tới để giúp cho công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn đạt được hiệu quả trước hết cần phải đảm bảo các ứng viên dự tuyển trong kỳ thi tuyển dụng đảm bảo được các tiêu chuẩn chung đối với công chức mà Luật cán bộ công chức đã quy định. Trong đó, người được tuyển dụng làm công chức mới phải đảm bảo các điều kiện sau đây: “Có quốc tịch Lào do khai sinh hoặc đã nhập quốc tịch Lào từ ba năm trở lên; đủ mười tám tuổi nhưng không quá ba mươi lăm tuổi; là công dân tốt, đủ tư cách, trung thành với nền dân chủ nhân dân; chưa từng bị tòa án nhân dân kết án tù về tội cố ý làm trái, chưa bị kỷ luật khai trừ ra khỏi tổ chức đảng, nhà nước, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức quốc tế; có lý lịch rõ ràng về sinh hoạt cá nhân và gia đình; có trình độ học vấn từ học nghề trở lên phù hợp với vị trí việc làm và có sức khỏe tốt” [58, tr.8].

Ngoài ra, việc tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần đảm bảo được yêu cầu về minh bạch, công bằng, công khai đến với các đối tượng có nhu cầu tham gia đăng ký thi tuyển cũng như đối với các tiêu chí yêu cầu nói chung. Mặt khác, tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cũng cần có được các ủy ban phụ trách nhằm kiểm toán trong việc tuyển dụng, và đánh giá kết quả thi tuyển công chức để đảm bảo không có sai sót cũng như các hành vi lợi dụng quen biết, lợi dụng chức vụ nhằm nâng đỡ bất kỳ ứng viên nào trong quá trình thi tuyển của các ứng viên nhất là những ứng viên “con ông cháu cha” đối với các cán bộ, công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn.

Đồng thời, để thực hiện chiến lược bình đẳng giới cũng như phát huy vị trí, vai trò về giới trong tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn những năm tới cũng cần đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn trong quá trình dự thi tuyển cần có sự bình đẳng giữa các ứng viên nam và nữ. Nếu thực hiện được điều này các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn có thể đóng góp vào quá trình thúc đẩy sự tiến bộ của mọi phụ nữ Lào cũng như phát huy được năng lực, khả năng và giúp nữ giới đóng góp công sức vào thành công chung trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn này.

Hai là, chú trọng đổi mới công tác thi tuyển

Để đổi mới công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn nhằm đáp ứng với yêu cầu thực tiễn những năm tới đòi hỏi việc thi tuyển công chức cũng cần được quan tâm. Trong đó trước hết các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc cơ bản trong tuyển dụng công chức đó là cần có được tính chính xác, phù hợp với Hiến pháp, pháp luật và chính sách của nhà nước đối với công tác tuyển dụng công chức. Bên cạnh đó, các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần thực hiện công tác tuyển dụng công chức đảm bảo chất lượng, phù hợp với đường lối của Đảng và phù hợp với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong từng thời kỳ.

Ngoài ra, người được tuyển dụng làm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn phải thông qua kỳ thi và được lựa chọn theo các tiêu chuẩn và điều kiện quy định trong pháp luật và các quy định. Các kỳ thi cần phải đảm bảo tính thực tiễn, đổi mới thiết thực hơn và đánh giá được hiệu quả hơn năng lực của từng ứng viên tham gia thi tuyển và đặc biệt không nên quá coi trọng về bằng cấp của các ứng viên mà cần xem xét thái hộ, phong

cách cũng như khả năng giải quyết các vấn đề trong quá trình thi tuyển để làm căn cứ quyết định.

Đồng thời, sau khi được tuyển dụng làm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn mỗi thí sinh thi tuyển cũng chưa chắc chắn được làm việc vào vị trí mà mình đã thi tuyển. Điều này đòi hỏi mỗi thí sinh dự tuyển vào làm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn nếu muốn được chính thức làm công chức mới và được thăng hạng thành công chức chuyên trách đòi hỏi mỗi người cần vượt qua kỳ thực tập theo thời gian đã được quy định trong Luật cán bộ công chức Lào. Cụ thể đối với công chức yêu cầu đầu vào ở trình độ sơ cấp và trung cấp đòi hỏi cần thực tập 6 tháng và công chức đầu vào trình độ từ cao đẳng trở lên cần thực tập mười hai tháng. Tất cả yêu cầu này nhằm đảm bảo trong tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn luôn thu hút được người có năng lực và phẩm chất thực sự để cống hiến cho đất nước.

3.2.3. Coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh phù hợp với nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạn tới

Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng công chức phù hợp với nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạn tới. Giải pháp này bao gồm các vấn đề cụ thể sau:

Thứ nhất, coi trọng công tác đào tạo công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn

Để nâng cao chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong giai đoạn tới cần hết sức coi trọng vấn đề đào tạo công chức. Trong đó các công chức trong cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn phải được tham gia vào các khóa đào tạo, là quá trình học tập có hệ

thống nhằm trau dồi hoặc nâng cao kiến thức, kỹ năng và thái độ nhằm nâng cao hiệu quả thực thi công vụ. Việc đào tạo công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong thời gian tới có thể thực hiện theo các hình thức đào tạo như đào tạo theo định hướng; ào tạo một cách thường xuyên(hàng năm) như đào tạo công chức ở các vị trí điều hành, đào tạo công chức kỹ thuật, đào tạo trợ lý hành chính và đào tạo công chức mới. Qua các hình thức đào tạo này góp phần giúp cho cả các công chức mới cũng như các công chức lâu năm tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn có thể nâng cao được kiến thức, kinh nghiệm của bản thân.

Ngoài ra, việc đào tạo cho đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn sẽ đảm bảo phát triển bản thân qua việc nâng cao cho các công chức về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức cách mạng, trình độ chính trị, hành chính, trình độ khoa học để có thể thực hiện công việc và giải quyết các nhiệm vụ một cách có hiệu quả. Đồng thời, các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần phải chú ý thực hiện các nguyên tắc trong việc đào tạo, phát triển đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn thực hiện theo các nguyên tắc chung. Điều này đòi hỏi các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần tuân thủ chủ trương chính sách, pháp luật và các quy định của pháp luật trong công tác đào tạo.

Mặt khác, việc đào tạo cần phù hợp với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chiến lược phát triển công chức, kế hoạch, chương trình, đề án trong từng thời kỳ của tỉnh. Đào tạo công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần tiến hành liên tục theo từng mảng chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với nhu cầu thực tế trong phát triển đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trên cơ sở kết quả đánh giá kết quả hoạt động của công chức hàng năm. Cùng với đó, công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn trong quá trình đào

tạo cần được đảm bảo chất lượng và tính nhất quán với từng mục tiêu đào tạo song hành với việc ứng dụng công nghệ thông tin và các kiến thức trên thế giới để học hỏi kinh nghiệm.

Thứ hai, tăng cường công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn

Giai đoạn tới nước CHDCND Lào nói chung và tỉnh Sa La Văn sẽ thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm lần thứ IX do vậy để hoàn thành các mục tiêu nói chung đòi hỏi các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần chú trọng đến công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn. Trong đó trước hết đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn cần được tạo điều kiện tham gia bồi dưỡng các khóa về chuyên môn nghiệp vụ, về lý luận chính trị, quản lý nhà nước cũng như về phong cách làm việc, các kỹ năng về ngoại ngữ và tin học…. Đây là những lĩnh vực đòi hỏi công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn sẽ cần ngày càng có trình độ cao hơn để thực hiện các nhiệm vụ trong thực tiễn.

Ngoài ra, tỉnh cần tạo điều kiện cho các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn có thể đẩy mạnh hợp tác với nước ngoài, khu vực và thế giới về công tác bồi dưỡng công chức thông qua trao đổi bài học, thông tin, nghiên cứu khoa học và công nghệ, đào tạo, hội thảo, tham quan học tập, nâng cao trình độ kỹ thuật để phát triển năng lực của đội ngũ công chức. Qua đó giúp cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Sa La Văn đảm bảo được chất lượng, vững mạnh, hiện đại, thực hiện các hiệp định và công ước quốc tế mà CHDCND Lào là thành viên. Qua đó cũng giúp hoàn thành các nhiệm vụ của các cơ quan để đóng góp vào quá trình phát triển chung của tỉnh Sa La Văn, từ đó giúp đóng góp vào công cuộc hiện đại hóa và hội nhập quốc tế giúp đất nước thoát nghèo, đời sống nhân dân ổn định bền vững.

Xem toàn bộ nội dung bài viết ᛨ