Với những vấn đề đặt ra như vậy đòi hỏi các cấp, các ngành của tỉnh cần phải có những định hướng, giải pháp phù hợp, mang tính chiến lược, giải quyết cả những vấn đề trước mắt và lâu dài mới có thể nâng cao chất ...
Học vấn của NNL ở khu vực nông thôn thấp, bởi vậy rất khó khăn trong việc đào tạo nghề để giải quyết công ăn việc làm cho họ. Thứ ba, trình độ chuyên môn - kỹ thuật của NNL còn thấp, lao động thiếu việc làm còn nhiều. Chất ...
Có kỹ năng tăng lên trong các ngành, các khu vực kinh tế, do đó khi phát triển NNL không thể không nói đến trình độ chuyên môn - kỹ thuật. Tiến trình thực hiện CNH, HĐH đòi hỏi phải có một cuộc cải cách toàn diện, có chiều sâu trong ...
Xét cụ thể trong ngành công nghiệp cũng có thể thấy rò : Cùng với việc phát triển các cơ sở sản xuất, tăng trưởng sản xuất công nghiệp, lực lượng lao động công nghiệp tăng bình quân hàng năm khoảng 10%/năm. Năm 2005, số lao động ...
Dạy nghề có việc làm tuy cao (trên 80%) nhưng công việc chưa thật sự ổn định và mức thu nhập từ làm công việc đào tạo còn rất thấp. Tóm lại, công tác giáo dục, đào tạo trong thời gian qua cơ bản đã đáp ứng nhu cầu nâng cao chất ...
Chương 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở HẢI DƯƠNG HIỆN NAY 2.1. Tình hình chất lượng nguồn nhân lực ở Hải Dương trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá nền kinh tế. 2.1.1. Tình hình phát triển kinh tế- xã ...
Bước phát triển tiếp theo. Việc tăng số người đi học trong tổng số người trong độ tuổi lao động là một giải pháp vừa làm giảm sức ép về giải quyết việc làm trong những năm trước mắt, vừa có tác dụng nâng cao chất lượng NNL ...
Cạnh tranh. Phấn đấu giá trị sản xuất công nghiệp tăng bình quân 17%/ năm trở lên, trong đó công nghiệp trung ương tăng 12,1%/năm, công nghiệp địa phương tăng 19%/năm (ngoài quốc doanh tăng 20,7%/năm) và công nghiệp có vốn đầu tư nước ...
Chất lượng NNL được thể hiện qua một hệ thống các chỉ tiêu: - Chỉ tiêu phản ánh tình trạng sức khỏe của nguồn nhân lực Sức khỏe của NNL là sự phát triển hài hòa của con người cả về thể chất và tinh thần. Sức khỏe thể ...
Tham gia vào quá trình phát triển KT- XH. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác (vốn, đất đai, công nghệ…) ở chỗ nguồn lực con người với hoạt động lao động sáng tạo, tác động vào thế giới tự nhiên, biến đổi giới tự ...
Trang 39, Trang 40, Trang 41, Trang 42, Trang 43, Trang 44, Trang 45, Trang 46, Trang 47, Trang 48,