Tổng Kết Nc Liên Quan Đến Clttkt

Chủ đề NC

Mục tiêu NC

P P N

C

Kết quả NC

Darma J. và cs (2018)

Vai trò của hỗ trợ quản lý đối với CLH TTT KT

tài chính.

Khám phá vai trò hỗ trợ của quản lý cấp cao đối với CLHTTTKT tài chính ở các cơ quan bộ ngành ở Indonesia.

­ P P

đ ị n h

t í n h

:

k

Hỗ trợ đến từ quản lý cấp cao tác động đáng kể lên CLHTTTKT tài chính.

Chủ đề NC

Mục tiêu NC

P P N

C

Kết quả NC

Nguyen và Nguyen (2020)

Các yếu tố quan trọng của CLH TTT KT.

Khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến CLHTTTKT

­

l i ệ u

k h ả o

s

CLHTTTKT bị ảnh hưởng đáng kể bởi các D nhân tố bao gồm: (1) Văn hoá tổ chức, (2) Sự ữ tham dự của nhà quản lý, (3) CNTT, (4) Kiến

thức CNTT của nhà quản lý, (5) Kiến thức kế toán của nhà quản lý, (6) Các ứng dụng TTKT, (7) Tư vấn của các chuyên gia và (8) Huấn luyện người dùng.

Chủ đề NC

Mục tiêu NC

P P N

C

Kết quả NC

Meiryani và Susanto (2018)

Ảnh hưởn g của CNT

T lên CLH TTT KT.

Khám phá tác động của CNTT đến CLHTTTKT.

­ P P

đ ị n h

t í n h

:

x

CLHTTTKT không đạt vì CNTT chưa được tốt như mong đợi.

Chủ đề NC

Mục tiêu NC

P P N

C

Kết quả NC

Al­Hiyari và cs (2013)

Các nhân tố tác động đến triển khai HTT TKT

và CLTT KT.

Khám phá và kiểm định tác động của nguồn lực con người, chất lượng dữ liệu và cam kết quản lý lên HTTTKT và chất lượng thông tin.

­ P P

đ

ị n h tí n h

:

k ế t

h

­ Có một mối quan hệ ý nghĩa giữa chất lượng dữ liệu và cam kết quản lý với triển khai HTTTKT, trong khi không có liên quan đáng kể đến nguồn lực con người. Tuy nhiên, có mối quan hệ đáng kể giữa nguồn lực con người với HTTTKT và CLTTKT. Mối quan hệ giữa chất lượng dữ liệu, cam kết quản lý không có liên quan đáng kể đến CLTTKT.

­ NC đưa ra khuyến cáo quản lý cần cam kết hỗ trợ cho vận hành HTTTKT, bảo đảm các nguồn lực và tăng cường đào tạo cho nhân viên.

Chủ đề NC

Mục tiêu NC

P P N

C

Kết quả NC

Rapina (2014)

Các nhân tố tác động đến CLH TTT

KT và hàm ý lên CLTT KT.

Xác định và đo lường các nhân tố tác động đến CLHTTTKT và CLTTKT.

­ P P

đ

ị n h tí n h

:

k ế t

h

­ Cả 3 nhân tố tổ chức gồm cơ cấu tổ chức, văn hoá tổ chức và cam kết tổ chức đều tác động từng phần hoặc đồng thời đến CLHTTTKT và CLTTKT.

Chủ đề NC

Mục tiêu NC

P P N

C

Kết quả NC

Meiryani (2014)

Ảnh hưởn g của hỗ trợ quản lý đến CLH TTT

KT và hàm ý lên CLTT

KT.

­ Xem xét ảnh hưởng của hỗ trợ quản lý lên CLHTTTKT và CLTTKT.

­ Chứng minh ảnh hưởng của CLHTTTKT đối với CLTTKT.

­

h ỉ t h

c h i ệ n

­ Hỗ trợ của nhà quản lý có tầm quan C trọng đối với CLHTTTKT và CLTTKT.

ự

N C

Chủ đề NC

Mục tiêu NC

P P N

C

Kết quả NC

Shein (2015)

Ảnh hưởn g của hỗ trợ quản lý và khả năng người dùng lên CLH TTT

KT và

­ Kiểm định ảnh hưởng của hỗ trợ quản lý lên CLHTTTKT và CLTTKT.

­ Chứng minh tác động của CLHTTTKT đối với CLTTKT.

­ P P

đ

ị n h tí n h

:

k ế t

h

­ Các nhân tố trong mô hình đều ảnh hưởng đến CLHTTTKT và CLHTTTKT cũng ảnh hưởng lên CLTTKT.