Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ngân hàng TMCP Quân Đội

Total Variance Explained

Component

Initial Eigenvalues			Extraction Sums of Squared Loadings			Rotation Sums of Squared Loadings
Total	% of Variance	Cumulative %	Total	% of Variance	Cumulative %	Total	% of Variance	Cumulative %
1	12.419	49.677	49.677	12.419	49.677	49.677	6.399	25.596	25.596
2	4.858	19.433	69.109	4.858	19.433	69.109	5.258	21.030	46.627
3	2.457	9.826	78.936	2.457	9.826	78.936	4.258	17.032	63.659
4	1.691	6.762	85.698	1.691	6.762	85.698	3.511	14.043	77.702
5	1.198	4.794	90.492	1.198	4.794	90.492	3.197	12.790	90.492
6	.422	1.687	92.179
7	.317	1.268	93.447
8	.253	1.012	94.459
9	.239	.956	95.415
10	.196	.784	96.199
11	.171	.684	96.883
12	.138	.553	97.436
13	.127	.507	97.943
14	.118	.473	98.416
15	.114	.456	98.871

Có thể bạn quan tâm!

Extraction Method: Principal Component Analysis.

Rotated Component Matrixa

Component
1	2	3	4	5
Không khí nơi làm việc thông thoáng	.966
Không gian làm việc thoải mái	.930
Trang thiết bị làm việc được trang bị đầy đủ	.871
Được đồng nghiệp chia
sẻ kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm	.913
làm việc
Đồng nghiệp luôn có
thái độ cởi mở, thân thiện, quan tâm, giúp đỡ	.949
lẫn nhau
Lãnh đạo làm việc chuyên nghiệp và uy tín	.911
Lãnh đạo quan tâm đến
đời sống và nguyên	.893
vọng của nhân viên
Mức lương hợp lý		.880
Mức thưởng của ngân hàng là hợp lý		.850

Thu nhập tại ngân hàng


TMCP Quân đội Quảng
Bình mang tính cạnh	.838
tranh so với những nơi
khác
Thu nhập tương xứng với năng lực làm việc	.819
Các khoản thưởng vào dịp lễ ổn định	.809
Các chính sách BHYT,
BHXH, … được thực	.714
hiện đầy đủ
Công việc được bố trí
phù hợp với ngành nghề			.707
được đào tạo
Trách nhiệm công việc được phân công rò ràng			.845
Nhân viên được đào tạo để làm tốt công việc			.849
Chức danh hiện tại phù
hợp với năng lực của			.814
nhân viên
Công việc thú vị, nhiều thử thách		.936
Mức độ căng thăng
trong công việc không		.897
quá cao

Mức độ quan trong


công việc của anh/chị so	.908
với tổng thể cao
Anh/chị cảm thấy công
việc phù hợp với điều
kiện riêng của mình	.915
(hoàn cảnh gia đình,
tình hình sức khỏe,…)
Công việc của nhân viên ổn định		.877
Chương trình đào tạo
phù hợp với khả năng		.728
của nhân viên
Ngân hàng TMCP Quân
đội Quảng Bình luôn
tạo cơ hội để nhân viên		.757
có thể gắn bó lâu dài với
ngân hàng
Công việc hiện tại tạo nhiều cơ hội thăng tiến		.812

Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization.

a. Rotation converged in 6 iterations.

	mong muốn gắn kết lâu dài với VNPT Quảng Bình	MTKK	LPL	CV	HT	PT
mong muốn gắn kết lâu dài với VNPT Quảng Bình	1.000	.503	.808	.699	.606	.747
MTKK	.503	1.000	.397	.322	.146	.310
Pearson Correlation LPL	.808	.397	1.000	.696	.464	.674
CV	.699	.322	.696	1.000	.525	.507
HT	.606	.146	.464	.525	1.000	.427
PT	.747	.310	.674	.507	.427	1.000
mong muốn gắn kết lâu dài với VNPT Quảng Bình	.	.000	.000	.000	.000	.000
Sig. (1-tailed) MTKK	.000	.	.000	.000	.037	.000
LPL	.000	.000	.	.000	.000	.000
CV	.000	.000	.000	.	.000	.000

PHỤ LỤC 05: Phân tích hồi quy Correlations

HT	.000	.037	.000	.000	.	.000
	PT	.000	.000	.000	.000	.000	.
	mong muốn gắn kết lâu dài với VNPT Quảng Bình	150	150	150	150	150	150
	MTKK	150	150	150	150	150	150
N	LPL	150	150	150	150	150	150
	CV	150	150	150	150	150	150
	HT	150	150	150	150	150	150
	PT	150	150	150	150	150	150

Model Summaryf

Model

a. Predictors: (Constant), LPL

b. Predictors: (Constant), LPL, PT

c. Predictors: (Constant), LPL, PT, HT

d. Predictors: (Constant), LPL, PT, HT, MTKK

e. Predictors: (Constant), LPL, PT, HT, MTKK, CV

f. Dependent Variable: mong muốn gắn kết lâu dài với VNPT Quảng Bình

ANOVAa

Model