Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào - Lý luận, thực tiễn và giải pháp

Những thông tin cá nhân

1. Giới tính : Nam

2. Tình trạng hôn nhân: Chưa có gia đình

Nữ

Có gia đình

3. Tuæi: <30

4. Chức vụ công tác:

30 – 40

40-50

>50

Nhân viên

Tổ trưởng

Cán bộ quản lý cấp phòng

Cán bộ quản lý nhà máy

Cán bộ quản lý ở các chi nhánh

Cán bộ khác

4. Anh/chị đ7 làm việc nhiều nhất là bao nhiêu năm ở vị trí công việc hiện tại

Dưới 5 năm

Từ 5 năm - 9 năm

Từ 10 năm – 15 năm

Từ 16 năm – 20 năm

> 20 năm

Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của anh/chị!

PHỤ LỤC 2: TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA

(Số phiếu phát tra 150, số phiếu thu về hợp lệ 120) – Dưới đây là bảng số liệu được tổng hợp bằng phần mềm Excel

Câu 1: Hiểu biết về nhiệm vụ và trách nhiệm

Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không rõ ràng	Không rõ ràng lắm	Bình thường	Khá rõ ràng	Hoàn toàn rõ ràng	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	19	51	30	13	7	120	2.5
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5
Câu 2: Mức độ rõ ràng của thông tin về công việc (được tổng công ty cung cấp)
Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không rõ ràng	Không rõ ràng lắm	Bình thường	Khá rõ ràng	Hoàn toàn rõ ràng	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	18	56	29	12	5	120	2.4
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5
Câu 3: Công ty tiến hàng đánh giá kết quả thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên
Phương án lựa chọn	Có	Không	Tổng số phiếu
Số lượt lựa chọn	82	38	120
1 tháng 3 tháng 6 tháng 12 tháng	42 50

Có thể bạn quan tâm!

Câu 4: Độ công bằng của hệ thống đánh giá mà tổng công ty áp dụng

Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không công bằng	Ít công bằng	Bình thường	Khá công bằng	Hoàn toàn công bằng	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	18	51	32	12	7	120	2.5
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5
Câu 5: Quan điểm về mục đích của việc đánh giá công việc
Phương án lựa chọn	Trả lương	Ra quyết định đào tạo	Ra quyết định thăng tiến	Ra quyết định thưởng, phạt	Khác	Tổng số phiếu
Số lượt lựa chọn	40	10	31	35	4	120
STT 1 4 3 2 5
Câu 6: Mức độ thay đổi của công việc trong 5 năm tới
Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không thay đổi	Thay đổi ít	Thay đổi vừa phải	Thay đổi khá nhiều	Thay đổi hoàn toàn	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	10	19	58	26	7	120	3.0
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5
Câu 7: Khả năng thích nghi đối với những thay đổi liên quan đến công việc của bản thân
Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không thích nghi	Khó thích nghi	Bình thường	Khá thích nghi	Hoàn toàn thích nghi	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	12	19	44	30	15	120	3.1
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5

Câu 8: Mức độ sẵn sàng chuẩn bị để thích nghi với sự thay đổi liên quan đến công việc

Phương án lựa chọn	Không có ý kiến	Có chuẩn bị	Hoàn toàn không chuẩn bị	Tổng số phiếu
Số lượt lựa chọn	44	64	12	120
Dự định khi chuẩn bị Học tập để bồi dưỡng thêm kiến thức
Câu 9: Mức ổn định của công việc đang đảm nhận
Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không ổn định	Ít ổn định	Bình thường	Khá ổn định	Hoàn toàn ổn định	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	5	6	20	52	37	120	3.9
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5
Câu 10: Kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc trong tương lai
Phương án lựa chọn	Kỹ năng kiến thức chuyên môn	Kỹ năng làm việc theo nhóm	Tiếng anh	Kỹ năng sử dụng máy tính	Kỹ năng đàm phán	Kỹ năng giao tiếp	Kỹ năng giải quyết vấn đề
Số lượt lựa chọn	67	8	25	45	8	10	34
Số thứ tự ưu tiên lựa chọn	1	7	5	2	7	6	3
Câu 11: Mức độ phù hợp giữa chuyên ngành đào tạo và công việc hiện tại

Phương án lựa chọn

Hoàn toàn không phù hợp	Ít phù hợp	Bình thường	Khá phú hợp	Hoàn toàn phù hợp	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	14	23	39	28	16	120	3.1
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5
Câu 12: Mức cần thiết phải nâng cao trình độ học vấn để đáp ứng yêu cầu công việc
Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không cần thiết	Không cần thiết	Bình thường	Khá cần thiết	Hoàn toàn cần thiết	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	7	6	21	54	32	120	3.8
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5
Câu 13: Đánh giá về hệ thống thù lao lao động
Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không công bằng	Không công bằng lắm	Bình thường	Khá công bằng	Hoàn toàn công bằng	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	9	42	54	8	7	120	2.7
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5
Câu 14: Hệ thống thù lao lao động có dựa trên kết quả thực hiện công việc hay chưa
Phương án lựa chọn	Hoàn toàn không dựa vào	Không hoàn toàn dựa vào	Có dựa vào	Phần lớn dựa vào	Hoàn toàn dựa vào	Tổng số phiếu	Điểm trung bình
Số lượt lựa chọn	21	53	30	11	5	120	2.4
Điểm tương ứng	1	2	3	4	5

Câu 15: Chuyển công ty khi được trả mức lương cao hơn

Phương án lựa chọn	Có	Không	Không có ý kiến	Tổng số phiếu
Số lượt lựa chọn	38	74	8	120
Câu 16: Đánh giá môi trường làm việc hiện tại
Phương án lựa chọn	Tốt	Chưa tốt	Không có ý kiến	Tổng số phiếu
Số lượt lựa chọn	35	61	24	120
19Thiếu sự quan tâm hỗ trợ lẫn nhau giữa các thành viên cơ quan 17Thiếu đoàn kết nội bộ 34Lãnh đạo ít quan tâm tới cán bộ nhân viên trong cơ quan 21Đánh giá công việc không công bằng, tạo sự mất tin tưởng 0Khác