Một số vấn đề pháp lý cơ bản về kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam

Một Số Vấn Đề Pháp Lý Cơ Bản Về Kỷ Luật Lao Động Theo Pháp Luật Việt Nam Đ Ạ I H Ọ C Qu Ố C Gia Hà N Ộ I Khoa Lu Ậ T Nguy Ễ N Huy Khoa M Ộ T S Ố V Ấ N Đ Ề Pháp Lý C Ơ B Ả N V Ề K Ỷ Lu Ậ T Lao Đ Ộ Ng Theo Pháp Lu Ậ T Vi Ệ T Nam ...

Cho rằng: Tổ chức lao động xã hội chủ nghĩa thì dựa vào và ngày càng dựa vào kỷ luật tự nguyện tự giác của chính ngay những người lao động (1) Đối với nền kinh tế thị trường, khi sức lao động được coi là hàng hoá được đem ...

Với sự ra đời của Bộ luật Lao động năm1994, các quyền của người sử dụng lao động được quy định rất cụ thể. Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, quyền ban hành nội quy và quy chế lao động, quyền khen ...

Tâm và không ngừng bồi dưỡng ý thức chấp hành nghiêm chỉnh kỷ luật lao động cho công nhân viên chức. Mặt khác cần khen thưởng kịp thời những người có thành tích và xử lý nghiêm minh những người phạm lỗi để đề cao kỷ luật lao ...

- Pháp luật quy định, trước khi ban hành nội quy lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn lâm thời (nếu có) trong doanh nghiệp. Sự tham khảo ý kiến của tổ chức công ...

- Người sử dụng lao động trực tiếp quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật sau khi có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở; còn trong quan hệ hành chính, việc thi ...

- Đương sự, đại diện của ban chấp hành công đoàn cơ sở có quyền được ghi ý kiến bảo hưu nếu không thì phải ghi rõ lý do. * Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Sau khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động, người sử ...

Là việc xây dựng và ban hành nội quy lao động trong doanh nghiệp. Việc xây dựng và ban hành nội quy lao động bắt buộc đối với các doanh nghiệp có thể sử dụng từ 10 lao động trở lên. Qua kết quả điều tra hơn 170 doanh nghiệp có sử ...

Cả việc cố tình trốn tránh thực hiện nghĩa vụ đối với nhà nước, đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp trả lương thấp; cắt xén, giảm bớt các quyền lợi của người lao động; tăng ca, tăng kíp làm việc thêm giờ thường ...

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỉ luật cách chức mà tái phạm. + Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng ...

Những quy định của Bộ luật Lao động (chiếm gần 59%). Như vậy, thì vẫn còn hơn 40% số doanh nghiệp được điều tra (mà chủ yếu là ở khu vực tư nhân và hộ gia đình) người lao động không được phổ biến luật lao động ở bất kỳ ...

KẾT LUẬN Chế định kỷ luật lao động là một trong những chế định quan trọng trong Bộ luật Lao động Việt Nam, là một nội dung không thể thiếu của pháp luật lao động cũng như đối với hoạt động quản lý lao động ở nước ta. ...

Phụ lục 2 : LUẬT SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2002 ( Trích ) … 19. Khoản 1 Điều 84 được sửa đổi, bổ sung như sau: . Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một ...

Phụ lục 6 : QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC THI HÀNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Tên đơn vị Số … . CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc … ., ngày … .tháng … .năm … . QUYẾT ĐỊNH CỦA…. (ghi rõ chức vụ và tên đơn vị) ...

42. Tống Văn Đường (chủ biên), Đổi mới cơ chế và chính sách quản lý lao động, tiền lương trong nền kinh tế thị trường ở Việt nam, Nxb chính trị quốc gia, Hà nội, 1995. 43 . Đặng Đức San (chủ biên), Tìm hiểu Luật lao động Việt ...