Xem tất cả 126 trang, được chia thành 15 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Chương 4 Phương Pháp Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Mục Tiêu Chương Nội Dung Của Chương Xoay Quanh Các Phương Pháp Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Tổ Chức/doanh Nghiệp Có Thể Lựa Chọn Sử Dụng Tại Tổ Chức/doanh Nghiệp Của Mình. Sau Khi ...
Một số lưu ý: Thứ nhất, tổ chức/doanh nghiệp khi lựa chọn đánh giá bằng phương pháp thang điểm với thang đo Likert (thang đo 3 cấp độ, 5 cấp độ, 7 cấp độ) có thể bổ sung thêm trọng số với các tiêu chuẩn đánh giá. Thứ hai, khi ...
Các nhà quản trị cấp cơ sở. Trong mỗi cấp bậc, mục tiêu cho từng cấp là riêng biệt. Nhà quản trị cấp cao chịu mục tiêu chung của toàn bộ doanh nghiệp hoặc đơn vị kinh doanh của doanh nghiệp. Những mục tiêu này cung cấp định ...
Hộp 4.3. Đánh giá 360 độ tại trung tâm y tế IMHC Trung tâm y tế IMHC có trụ sở tại Salt Lake City là một trong những tổ chức đi đầu trong việc áp dụng đánh giá 360°. Công ty áp dụng công nghệ thông tin giúp cá nhân hóa công việc đánh ...
4.3.3. Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh Ngành nghề kinh doanh là những lĩnh vực mà tổ chức/doanh nghiệp thực hiện hoạt động để đạt được các mục tiêu của tổ chức/doanh nghiệp. Ngành nghề kinh doanh có ảnh hưởng lớn tới yêu cầu về ...
CHƯƠNG 5 TRIỂN KHAI ĐÁNH GIÁ VÀ SỬ DỤNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Mục tiêu chương Nội dung của Chương 5 tập trung vào việc triển khai đánh giá và sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc của tổ chức/doanh ...
5.1.2. Đào tạo về đánh giá thực hiện công việc - Mục đích của đào tạo về đánh giá thực hiện công việc Một hệ thống đánh giá thực hiện công việc tốt cần đảm bảo các yêu cầu cơ bản như: phù hợp với chiến lược và mục ...
2 Thái độ làm việc (có tinh thần làm việc tích cực) 6 3 Tính chuyên cần (không nghỉ việc riêng quá 2 ngày trong tháng, không đi muộn về sớm, luôn chăm chỉ làm việc.) 8 4 Tính kỷ luật (hiểu rõ và nghiêm túc chấp hành nội qui, qui định, ...
Hộp 5.7. Biểu mẫu đăng ký mục tiêu cá nhân Họ và tên: . Chức vụ Bộ phận . Quản lý trực tiếp: . Chức vụ Thời gian đánh giá . Đánh giá các điều kiện hoạt động, triển khai công việc: - Thuận lợi/Khó khăn: - Thời cơ/thách thức: ...
5.1.5. Các sai lầm thường gặp trong đánh giá thực hiện công việc Khi tiến hành đánh giá thực hiện công việc cần phải tuân thủ một số những nguyên tắc cơ bản như là: tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc phải rõ ràng, hợp lý ...
Người lao động, để từ đó xác định được nhu cầu cần được bồi dưỡng huấn luyện, xây dựng chương trình đào tạo hợp lý có hiệu quả, thực sự đáp ứng nhu cầu của tổ chức/doanh nghiệp và của cá nhân người lao động. Như ...
Bài tập 3: Xây dựng kịch bản phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc Có một số thông tin cơ bản trong mô tả công việc của vị trí nhân viên truyền thông của công ty thương mại và dịch vụ Thanh Tú như sau: - Xây dựng quan hệ với ...
Tiêu chuẩn với cán bộ quản lý Hệ số Chuyên môn: mức độ hoàn thành các công việc của đơn vị 70% Quản lý đơn vị 15% Ý thức kỷ luật cá nhân và xây dựng VHDN 5% Phát triển cá nhân (thực hiện kế hoạch phát triển cá nhân) 10% Tiêu ...
23 03 Chấp hành nội quy nội bộ công ty 04 Tham gia các buổi họp sinh hoạt chung 05 Tuân thủ điều động trong công việc 06 Kỷ luật giờ giấc làm việc hàng ngày (theo quy định tại văn phòng và công trình) 07 Đảm bảo thông tin thông suốt (khi ...
In 500 cuốn khổ 16 24 cm tại NXB Thống kê - Công ty In và Thương mại Đông Bắc. Địa chỉ: Số 15, ngõ 14, phố Pháo Đài Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP. Hà Nội. Số xác nhận đăng ký xuất bản: 4741-2019/CXBIPH/02-41/TK do CXBIPH ...
