Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Cơ quan Bộ Xây dựng

Đảng và chính sách pháp luật nhà nước. Do đó cần cơ chế đổi mới đồng bộ và triệt để về môi trường công tác, đạo đức kỷ cương… nhằm thu hút nhân tài công tác lâu dài tại Ngành Xây dựng.

Mục tiêu phát triển đội ngũ công chức Cơ quan Bộ Xây dựng trong thời gian tới là xây dựng, phát triển đội ngũ công chức có trình độ chuyên môn, am hiểu sâu sắc tri thức chuyên ngành, có kỹ năng thực hành tốt các yêu cầu nghiệp vụ; sử dụng thành thạo công nghệ thông tin trong lĩnh vực Ngành Xây dựng. Đồng thời làm chủ công nghệ cao trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; vững vàng phẩm chất chính trị, đạo đức, có bản lĩnh nghề nghiệp và văn hóa.

Do nhiều yếu tố khách quan và chủ quan chi phối, nên dù hết sức cố gắng, luận văn vẫn khó tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót.

Luận văn nghiên cứu các tài liệu, giáo trình, sách tham khảo, bài báo trên các tạp chí, các tài liệu để hệ thống hóa các vấn đề lý luận về nâng cao CLĐNCC trong cơ quan hành chính. Ngoài ra, thông qua quá trình thực hiện luận văn này, tác giả mong muốn rút ra được bài học kinh nghiệm sâu sắc trong quá trình tìm hiểu và làm việc.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Ban tổ chức Trung ương (2012), Hướng dẫn số 15 – HD/BTC TW ngày 05/11/2012 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42 – NQ/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI).

2. Bộ Nội vụ (2019), Thông tư số 03/TT-BNV ngày 15/4/2019 của Bộ Nội vụ về việc sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Bộ Nội vụ (2010), Thông tư số 113/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

4. Bộ Nội vụ (2017), Thông tư số 10/TT-BNV ngày 29/12/2017quy định về đánh giá chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.

5. Bộ Xây dựng (2012), Quyết định số 838/QĐ-BXD ngày 13/9/2012 về phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Ngành Xây dựng giai đoạn 2011 - 2020.

6. Bộ Xây dựng (2018), Quyết định số 667/QĐ-BXD ngày 28/12/2018 về Ban hành kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2019 của Bộ Xây dựng.

7. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2007), Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.

8. Mai Quốc Chánh (1999), Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng Công nghiệp hóa - hiện đại hóa, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.

9. Chính phủ (2010), Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/1/2010 quy định những người là công chức.

10. Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức, ngày 05/3/2010, nguồn: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, http://www.chinhphu.vn.

11. Chính phủ (2010), Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 8/3/2010 về quản lý biên chế công chức.

12. Chính phủ (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 quy định về quyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

13. Chính phủ (2012), Nghị định số 87/2012/NĐ-CP ngày 23/10/2012 quy định chi tiết một số điều của Luật Hải quan về thủ tục hải quan điện tử đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu thương mại.

14. Chính phủ (2010), Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 về thông qua “Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhànước giai đoạn 2011 - 2020”.

15. Chính phủ (2003), Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003, “Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước”.

16. Chính phủ (2010), Quyết định số 1961/QĐ-TTg ngày 25/10/2010 về việc Phê duyệt Đề án Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý xây dựng và phát triển đô thị đối với công chức lãnh đạo, chuyên môn đô thị các cấp giai đoạn 2010 - 2015 của ngành Xây dựng.

17. Chính phủ (2017), Nghị định số 81/2017/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Xây dựng.

18. Chính phủ (2010), Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 quy định những người là công chức.

19. Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức, ngày 05/3/2010.

20. Chính phủ (2010), Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 về quản lý biên chế, công chức.

21. Chính phủ (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 về quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

22. Chính phủ (2004), Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

23. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội toàn quốc lần thứ VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII của Đảng,NXB Chính trị, Quốc Gia, Hà Nội.

24. Vũ Đình Dũng (2019),“Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh Bắc Kạn”, Luận án tiến sĩ, Học viện Khoa học xã hội, Hà Nội.

25. Nguyễn Trọng Điều, “Nâng cao phẩm chất năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế”, Tạp chí Cộng sản số 18, Hà Nội.

26. Trần Hữu Hà (2019), Đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực ngành Xây dựng chất lượng cao, Bộ Xây dựng, Học viện Quản lý xây dựng và đô thị, Hà Nội.

27. Trần Đình Hoan (2008), Đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb CTQG, Hà Nội.

28. Thang Văn Phúc, Nguyễn Minh Phương (đồng tác giả) (2005), Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, NXB Chính trị quốc gia., Hà Nội.

29. Học viện Chính trị Quốc gia (1974), Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội.

30. Lê Thị Ái Lâm (2002), “Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo ở một số nước Đông Á. Kinh nghiệm đối với Việt Nam”, Luận án Tiến sỹ, Đại học Kinh tế quốc tế, Hà Nội.

31. Cao Diệu Linh (2015) “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức – góc nhìn từ cơ sở”, Trang thông tin điện tử Trường chính trị Nghệ An.

32. Phạm Công Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế”, Tạp chí Cộng sản số 786.

33. Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nhà Xuất bản Tư pháp, Hà Nội.

34. GS.TS Dương Xuân Ngọc (2019), “Một số vấn đề về đội ngũ cán bộ, công chức”Trang thông tin điện tử Tạp chí Tổ chức nhà nước.

35. Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật cán bộ, công chức.

36. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Tuấn Thịnh (2009), Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, NXB Giáo dục, Hà Nội.

37. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, Nxb. Lao động- xã hội, Hà Nội.

38. Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên) (2003), Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước (tái bản), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

39. Ủy ban Thường vụ Quốc hội (2003), Pháp lệnh cán bộ, công chức (sửa đổi năm 2003), Hà Nội.

40. Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng.

41. V.I. Lênin (1974), Toàn tập, tập 4, Nxb Tiến bộ, Matxcova.

42. Nguyễn Thế Vịnh, Đinh Ngọc Quang (2009), Tiếp tục hoàn thiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cơ sở, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

PHỤ LỤC 1

PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN

(Mẫu số 01: Dành cho người dân)

Để phục vụ cho đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng đội ngũ Công chức Cơ quan Bộ Xây dựng” nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng đội ngũ CC mang lại hiệu quả trong công tác quản lý nhà nước nói chung tại Cơ quan Bộ Xây dựng. Rất mong được sự hợp tác của ông (bà).

Tất cả số liệu điều tra, ý kiến trả lời của ông (bà) nhằm phục vụ nghiên cứu khoa học chứ không phục vụ cho bất cứ mục đích nào khác.

1. Hãy cho biết mức độ hài lòng của ông (bà) về chất lượng CC và công tác nâng cao chất lượng CBCC Cơ quan Bộ Xây dựng qua các tiêu chí sau:

Nội dung	Rất hài lòng	Hài lòng	Bình thường	Không hài lòng	Rất không hài lòng
1	Trình độ, năng lực
	Trình độ chuyên môn, khả năng xử lý các công việc phát sinh, tính chuyên nghiệp…
2	Tinh thần, thái độ trong công việc
	Sự nhiệt tình, có trách nhiệm cao đối với công việc
3	Công tác quy hoạch, tuyển dụng, bố trí sử dụng cán bộ
4	Công tác thanh tra, kiểm tra đánh giá cán bộ của Cơ quan Bộ Xây dựng

Nội dung	Rất hài lòng	Hài lòng	Bình thường	Không hài lòng	Rất không hài lòng
1	Xây dựng chiến lược đội ngũ công chức
2	Quy hoạch đội ngũ công chức
3	Tuyển dụng, điều động, luân chuyển công chức
4	Đào tạo, bồi dưỡng công chức
5	Thực hiện chế độ chính sách đối với công chức
6	Thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần công chức
7	Tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, đạo đức công vụ
8	Kiểm tra, đánh giá, phân loại công chức