PHỤ LỤC Phụ lục 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu 1. Cơ sở lý thuyết về sự hài lòng công việc và các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc Hài lòng công việc là khái niệm chưa có được thống nhất giữa các nhà ...
Tiểu kết chương 3 Chương 3 đã trình bày được mục tiêu và phương hướng phát tiển du lịch, khách sạn và nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Lâm Đồng trong giai đoạn 2015 - 2020 là giai đoạn có thời gian nghiên cứu của đề tài và 5 năm ...
Vì vậy, các khách sạn 4 sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt rất cần thiết phải thực hiện triệt để nguyên tắc phân phối thu nhập theo hiệu quả và chất lượng công việc. Hệ số chất lượng (thưởng phạt) cần được nghiên cứu ...
+ Về văn hóa - xã hội: Ngoài mục tiêu về kinh tế, phát triển du lịch TP.Đà Lạt và tỉnh Lâm Đồng còn nhằm giữ gìn, phát huy và bảo tồn các giá trị bản sắc văn hóa của các dân tộc; nâng cao trình độ dân trí và đời sống vật ...
Ý và 7,1% nhân viên hoàn toàn đồng ý, có đánh giá tăng lương hàng nămvới 56,4% nhân viên đồng ý và 9,3 nhân viên hoàn toàn đồng ý, có phí phụ cấp hàng tháng với 57,9% nhân viên đồng ý và 27,1% nhân viên hoàn toàn đồng ý. Có tiêu chí ...
Thương hiệu Ngọc Lan và Vietso Petro là thương hiệu lâu năm gắn liền với sự phát triển của thành phố, còn thương hiệu Ana Mandara Villas Đà Lạt được hình thành từ một trong những khách sạn nghỉ dưỡng đầu tiên của Đà Lạt (cùng ...
2.2.1.2. Các hình thức thưởng dành cho nhân viên bộ phận tiền sảnh: ngoại trừ những mức thưởng theo luật quy định như thưởng Tết dương lịch, thưởng Tết âm lịch, lương tháng thứ 13, thưởng ngày quốc tế phụ nữ, ngày giải phóng ...
Doanh riêng thì vị trí nhân viên đặt buồng sẽ được xếp vào phòng kinh doanh nhưng với khách sạn chưa có phòng kinh doanh chính thức (có văn phòng đại diện khách sạn chuyên lo mảng kinh doanh tại một thành phố khác như Nha Trang hay thành ...
Khách sạn nghỉ dưỡng Ana Mandara Villas Dalat. Tuy nhiên ở một số hạng mục dịch vụ bổ sung như sân golf mini hay sân tennis vẫn còn hạn chế ở một số ít các khách sạn như Ana Mandara Villas Đà Lạt hay khách sạn Vietso Petro. Như vậy, xét về ...
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN BỘ PHẬN TIỀN SẢNH TẠI CÁC KHÁCH SẠN BỐN SAO TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ LẠT 2.1. Khái quát chung về tình hình hoạt động kinh doanh và nguồn nhân lực tại các khách sạn 4 sao ở Đà ...
Khách sạn Sài Gòn Hạ Long và khách sạn Mithrin Hạ Long đã xây dựng được thang bảng lương riêng, quy định rõ ràng về mức lương cơ bản đối với từng cấp (chức vụ), bậc (thâm niên công tác). Cụ thể như sau: Bảng 1.2: Thang lương của ...
- Operator: nhân viên tổng đài - Senior Front Desk Agent: nhân viên lễ tân cao cấp - Bell captain: Trưởng ca tổ đón tiếp tại cửa - Bellman: nhân viên chỉ dẫn - Baggage porter: nhân viên mang hành lý - Doorman: nhân viên mở cửa cho khách d. Đặc điểm ...
Trang 1536, Trang 1537, Trang 1538, Trang 1539, Trang 1540, Trang 1541, Trang 1542, Trang 1543, Trang 1544, Trang 1545,