Bảng 3.1. Đề xuất hệ số tình thưởng thành tích tháng Vị trí Hệ số thưởng thành tích Chuyên viên/ Chuyên gia/ Trưởng nhóm Hệ số thời hạn Từ 8 – 18 tháng: 0.5 Từ 18 – 28 tháng: 0.7 Từ 28 tháng: 1.0 Hệ số công việc Hỗ trợ: 1.0 Kinh ...
Tiếp tục mở rộng các chính sách đào tạo nâng cao kiến thức về khía cạnh cử cán bộ đi học, tham gia các hội thảo, tham gia kết hợp với các đơn vị khác trong việc nghiên cứu công nghệ thông tin, mời các chuyên gia trong các lĩnh vực ...
- Về chính sách đãi ngộ tài chính: Nguồn lực dành cho vấn đề lương thưởng cho nhân viên chưa được đầu tư xứng đáng để giúp nhân viên có động lực tốt để cống hiến cho tập đoàn. Hơn thế nữa, sự cạnh tranh trên thị trường ...
11.49% không đồng ý, 8.78% ý kiến hoàn toàn không đồng ý. Nhìn chung, cơ chế lương của tập đoàn đều được phổ biến và thông báo đến đầy đủ người lao động bằng nhiều hình thức như văn bản hay đăng trên mạng nội bộ của ...
Thứ nhất, tiêu chí Tiêu chuẩn công khai minh bạch có kết quả 12.16% ý kiến hoàn toàn đồng ý, 39.86% đồng ý, 29.05% không có ý kiến, 11.49% không đồng ý, 7.43% ý kiến hoàn toàn không đồng ý. Nhìn chung, các tiêu chuẩn về thăng tiến nghề ...
Với tiêu chí: lựa chọn đúng đối tượng phù hợp có kết quả đánh giá 16.22% ý kiến hoàn toàn đồng ý, 47.3% đồng ý, 12.84% không có ý kiến, 18.92% không đồng ý, 4.73% ý kiến hoàn toàn không đồng ý. Kết quả điều tra cho thấy những ...
Kế hoạch được Phòng đào tạo tập đoàn và công ty thành viên lập bằng tờ trình, sau đó trưởng ban Nhân sự ký và trình Phó Tổng Giám đốc phụ trách nhân sự phê duyệt. Ngoài ra, với những nhân viên có nguyện vọng hoặc được yêu ...
10.81% ý kiến hoàn toàn không đồng ý. Qua kết quả điều tra có thể thấy cơ chế đãi ngộ của CMC chưa thực sự tốt để thu hút ứng viên. Ngoại trừ một số ứng viên có trình độ cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin và quản lý thì ...
Thành viên sẽ tự lên kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của đơn vị. Quy trình tuyển dụng của tập đoàn đều được lên kế hoạch và dựa trên kế hoạch mở rộng các chương trình đang thực hiện, cũng như kế hoạch phát triển ...
Triển một cách tốt nhất. Do đó mà các chính sách phát triển nhân lực của tập đoàn hiện nay đều hướng tới xây dựng lực lượng nhân sự thông minh, trẻ trung, nhiệt huyết và đầy khát vọng, sẵn sàng thu nhận những thành viên mới ...
Trang 40, Trang 41, Trang 42, Trang 43, Trang 44, Trang 45, Trang 46, Trang 47, Trang 48, Trang 49,