Tài liệu Công Lập miễn phí Trang 23

Dựa trên các quy định về chế độ thu hút nguồn nhân lực của tỉnh, các bệnh viện công lập căn cứ theo quy định của Bộ Nôi vụ và các văn bản pháp lý hiện hành để xây dựng đề án vị trí việc làm phùi hợp với nhu cầu nhân ...

Bảng 2. 1. Số lượng bác sỹ, dược sỹ tại các đơn vị y tế công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An năm 2020 STT Khối y tế Số giường bệnh KH Tổng số cán bộ nhân viên (người) Bác sỹ (người) Tỷ lệ % Dược sỹ (người) Tỷ lệ % 1 ...

- Mức độ cạnh tranh giữa các bệnh viện: Với chủ trương của Đảng và nhà nước là không ngừng nâng cao chất lượng khám chữa bệnh để phục vụ nhân dân, các bệnh viên được mở ra ngày càng nhiều nhằm mục đích nâng cao tính cạnh ...

Nhắc nhiều khi tới một Bệnh viện làm việc với những câu hỏi: Làm gì? Công việc có phù hợp trình độ, năng lực của mình không? Điều kiện làm việc có tốt không? Tương lai có phát triển không? Có chế độ thu hút cán bộ? Lộ trình ...

Bên cạnh đó do môi trường làm việc phục vụ chăm sóc sức khỏe con người, ảnh hưởng đến tính mạng nên y đức của người thầy thuốc luôn là vấn đề cốt lõi của ngành y tế, là vấn đề được cả xã hội quan tâm. Người thầy ...

Bệnh viện công lập đã được phân tích và đánh giá. Chương 2: Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Tác giả phân tích về thực trạng chính sách thu hút nhân ...

DANH MỤC HÌNH Hình 2. 1. Sơ đồ các đơn vị thuộc quản lý của Sở Y tế Nghệ An 36 Hình 2. 2. Số lượng Bác sỹ, Dược sỹ có trình độ sau đại học phân bổ tại các khối đơn vị y tế trên địa bàn tỉnh 41 Hình 2. 3. Trình độ chuyên ...

Bộ Giáo Dục Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại O0O Phạm Thị Quỳnh Trang Chính Sách Thu Hút Nguồn Nhân Lực Trình Độ Cao Cho Các Bệnh Viện Công Lập Trên Địa Bàn Tỉnh Nghệ An Luận Văn Thạc Sỹ Kinh Tế Hà Nội, 2021 Bộ Giáo Dục Đào ...

Standardized Total Effects - Two Tailed Significance (BC) (Group number 1 - Default model) INI PROG FACI ACA NACA EPIS FUNC SOCI EMO SAT EPIS .012 .076 .010 .006 .016 . . . . . FUNC .029 .018 .011 .018 .072 . . . . . SOCI .035 .058 .045 .005 .033 . . . . . EMO .040 .219 .012 .008 .014 . . . . . SAT ...

Estimate S.E. C.R. P FUNC < NACA .062 .030 2.091 .037 FUNC < ACA .092 .031 2.967 .003 FUNC < FACI .085 .033 2.609 .009 FUNC < PROG .075 .019 3.916 FUNC < INI .076 .027 2.827 .005 EPIS < NACA .135 .036 3.733 EPIS < ACA .215 .038 5.651 EPIS < FACI .195 .040 4.909 EPIS < ...