BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ
Lời cam đoan
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực. Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác.
Tác giả luận văn
Trần Vũ An
…………/………… ……/…...
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
TRẦN VŨ AN
TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI
BAN QUẢN LÝ LÀNG VĂN HÓA - DU LỊCH CÁC DÂN TỘC VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG
HÀ NỘI - 2016
Lời cam đoan
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.
Tác giả luận văn
Trần Vũ An
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện luận văn "tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam", học viên đã nhận được sự giúp đỡ và hướng dẫn tận tình của các thầy cô Học viện Hành chính Quốc gia; sự giúp đỡ và tạo điều kiện của lãnh đạo cơ quan, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè.
Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến:
- PGS.TS Lê Thị Vân Hạnh đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn tôi hoàn thành Luận văn này;
- Các nhà khoa học, các thầy giáo, cô giáo Học viện Hành chính quốc gia đã nhiệt tình giảng dậy, truyền đạt cho tôi kiến thức về quản lý công trong suốt thời gian học tập tại Học viện;
- Lãnh đạo cơ quan, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè đã tạo mọi điều kiện về thời gian, giúp đỡ về công việc, động viên về tinh thần để tôi được tham gia và hoàn thành khóa học;
Mặc dù bản thân học viên cũng đã nỗ lực, nghiêm túc nghiên cứu và hoàn thiện Luận văn, tuy nhiên, do thiếu kinh nghiệm nghiên cứu cũng như thời gian thực hiện đề tài có hạn nên không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Kính mong nhận được sự tham gia, góp ý của thầy cô, bạn bè và đồng nghiệp.
Trân trọng./.
Hà nội, ngày tháng năm 2016
Tác giả Luận văn
Trần Vũ An
MỤC LỤC
Trang | ||
MỞ ĐẦU | 1 | |
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC | 9 | |
1.1 | Những vấn đề chung về viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập | 9 |
1.2 | Tuyển dụng viên chức | 14 |
1.3 | Kinh nghiệm tuyển dụng của một số nước trên thế giới và khu vực ngoài công lập ở Việt Nam | 29 |
1.4 | Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng viên chức | 39 |
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC TẠI BAN QUẢN LÝ LÀNG VĂN HÓA - DU LỊCH CÁC DÂN TỘC VIỆT NAM | 45 | |
2.1 | Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ban Quản lý làng văn hóa - du lịch các dân tộc việt nam | 45 |
2.2 | Các văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam. | 54 |
2.3 | Tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam. | 58 |
2.4 | Những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác tuyển dụng tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam. | 64 |
Có thể bạn quan tâm!
-
Tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc VN - 2 -
Phân Loại Các Đơn Vị Sự Nghiệp Công Lập -
Điều Kiện Và Thủ Tục Để Tuyển Dụng Viên Chức
Xem toàn bộ 120 trang tài liệu này.
74 | ||
3.1 | Quan điểm, đường lối của Đảng và chính sách của Nhà nước về viên chức và tuyển dụng viên chức | 74 |
3.2 | Những yếu tố đặt ra nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam | 76 |
3.3 | Một số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng viên chức tại Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam | 79 |
KẾT LUẬN | 95 | |
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO | 96 |
DANH MỤC CÁC BẢNG
Tên bảng | Trang | |
1.1 | Kế hoạch tuyển dụng viên chức ở Nhật Bản | 34 |
2.1 | Thống kê nhân sự thuộc Ban Quản lý Khu các làng dân tộc | 49 |
2.2 | Thống kê nhân sự thuộc Trung tâm thông tin dữ liệu | 50 |
2.3 | Thống kê nhân sự thuộc Tạp chí Làng Việt | 51 |
2.4 | Thống kê nhân sự thuộc các Ban Đầu tư và Xây dựng | 52 |
2.5 | Chỉ tiêu biên chế tuyển dụng viên chức năm 2014 | 58 |
2.6 | Kế hoạch thực hiện công tác tuyển dụng năm 2014 | 61 |
2.7 | Vị trí xét tuyển viên chức năm 2014 | 62 |
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ
Tên sơ đồ | Trang | |
1.1 | Quy trình tuyển dụng nhân sự khu vực ngoài công lập | 35 |
2.1 | Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý LVH-DLCDTVN | 46 |
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong thời đại ngày nay, con người được coi như là một tài nguyên, một nguồn lực quan trọng nhất, do vậy, việc phát triển con người, phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề chiếm vị trí trung tâm trong hệ thống phát triển các nguồn lực. Chăm lo đầy đủ đến con người là yếu tố chắc chắn nhất cho sự phồn vinh thịnh vượng của mọi quốc gia. Đầu tư vào con người là cơ sở chắc chắn nhất cho sự phát triển bền vững. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vấn đề mà mỗi quốc gia đều phải quan tâm chăm sóc, bồi dưỡng, phát triển và tìm cách phát huy có hiệu quả trên con đường phát triển văn minh tiến bộ của mình.
Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là nguồn lực quan trọng, có vị trí rường cột trong tổ chức, hoạt động của các cơ quan hành chính, có vai trò quyết định đến sự phát triển của đất nước, là người trực tiếp tham gia vào quá trình xây dựng và thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanh tra, kiểm tra việc thực thi các đường lối, chính sách. Tuyển chọn nhân lực chuyên môn có chất lượng là công việc quan trọng mà mọi tổ chức đều phải chú trọng thực hiện bởi con người là nguồn lực quý giá nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của một tổ chức. Trong quá trình vận hành của nền công vụ, việc tuyển dụng được những công chức, viên chức giỏi thì nhất định nền công vụ sẽ hoạt động đạt kết quả cao hơn vì công chức, viên chức là nhân tố quyết định đến sự vận hành của một nền công vụ. Như Bác Hồ đã từng nói: “cán bộ là gốc của mọi công việc". Để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, công tác tuyển dụng công chức, viên chức đóng góp một phần đáng kể cho chiến lược quản lý nguồn nhân lực công cho đất nước hiện tại cũng như lâu dài. Và đồng