Xem tất cả 118 trang, được chia thành 14 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
Trường Đại Học Ngoại Thương Khoa Quản Trị Kinh Doanh Chuyên Ngành Kinh Doanh Quốc Tế Đề Tài: Khóa Luận Tốt Nghiệp Vấn Đề Tạo Động Lực Làm Việc Trong Ngành Dệt May Việt Nam: Thực Trạng Và Giải Pháp Họ Và Tên Sinh Viên : Lê Thị Lan ...
May. Xuất phát từ lý do trên mà tác giả đã lựa chọn đề tài Vấn đề tạo động lực làm việc trong Ngành dệt may Việt Nam: Thực trạng và giải pháp để thực hiện khóa luận tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu các ...
Trưng của các yếu tố điều kiện. Khi được đảm bảo đầy đủ, mọi người sẽ không bất mãn; và họ cũng không được thỏa mãn. Nếu muốn tạo động lực cho mọi người trong công việc của mình, Herzberg gợi ý là nên nhấn mạnh đến ...
Trao quyền tự chủ cho người lao động. Công việc có kết quả nhìn thấy rõ. Nhận thức được ý nghĩa của công việc. Nhà quản lý nên có cơ chế thông tin phản hồi nhanh chóng và trực tiếp cho người lao động. Từ đó biết ...
Thân doanh nghiệp mà cho ngay chính bản thân người lao động như: lãnh đạo không tin tưởng, đồng nghiệp không vui vẻ, không có sự quan tâm lẫn nhau… 1.2.2. Đối với doanh nghiệp Thực nghiệm đã cho thấy: Năng suất làm việc = Năng lực + ...
Được sản xuất ra năm 2008 là 282 triệu sản phẩm tăng hơn 1,5 lần so với năm 2005 là 188triệu sản phẩm; sản lượng quần áo may sẵn năm 2008 là 1508 triệu sản phẩm tăng hơn 2 lần so với năm 2005 là 782 triệu sản phẩm. Tuy nhiên chủng ...
L CS ngày = Tlmin x (Hcs + Hpc) N TC L CSngày : Mức lương ngày, được xác định theo công thức: Trong đó: Tlmin: Tiền lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. Hcs: Hệ số lương chính sách theo Nghị định 26/CP. Hpc: Hệ số phụ cấp bao gồm các ...
Của Ngành cụ thể ở đây là chính sách tiền, thông qua bảng hỏi tác giả luận văn đã phân tích, tổng hợp ý kiến của các đối tượng điều tra và kết quả thu được như sau: Đồ thị 2.4: Mức độ quan tâm đến chính sách tiền lương ...
Cấp cao thì hợp lý còn trong các nhà máy, xí nghiệp may mặc thì vẫn thường có nhiều lời phàn nàn của một số công nhân về lượng công việc phải làm trong ngày là khá nhiều vì việc sắp xếp bố trí công nhân chưa hợp lý có người ...
Thời thực hiện nghiêm chỉnh trách nhiệm với đối tác và cộng đồng. Bên cạnh nhiều chuơng trình "tăng tốc" đang được triển khai, ngành dệt may cũng đã có kế hoạch đào tạo "thầy hay, thợ giỏi" đến năm 2020. Theo ...
Người lao động sẽ nhận thấy mối liên hệ chặt chẽ giữa thù lao mà họ nhận được với kết quả thực hiện công việc của bản thân, từ đó kích thích họ làm việc tốt hơn để có khoản thù lao cao hơn. 3.3.2.2. Các biện pháp khuyến ...
Kết quả công việc ( tối đa 25 điểm) Mô tả nhiệm vụ/công việc Kết quả thực hiện Nhận xét và đánh giá Điểm Nhiệm vụ chính 1. Nhiệm vụ chính 1 2. Nhiệm vụ chính 2 3. Nhiệm vụ chính 3 a. b. c. 4. Nhiệm vụ được giao thêm/đột xuất ...
Trong mỗi một lĩnh vực tương ứng, tìm ra một số mục tiêu tương ứng đối với nhân viên, các mục tiêu đưa ra phải: Cụ thể Có thể đo lường được Có thể đạt được Mang tính thực tiễn Dựa vào thời gian Nên có ...
Phụ lục Bảng câu hỏi Tên tôi là: Lê Thị Lan, sinh viên lớp Anh 3 Quản trị kinh doanh K44 trường ĐH Ngoại Thương. Hiện nay, tôi đang viết khoá luận tốt nghiệp và nghiên cứu đề tài: Vấn đề tạo động lực làm việc trong ngành dệt may ...
